El silencio no es feedback: el respeto al candidato tiene un reloj.

 

  

Ojalá esa notificación de "Feedback recibido" fuera una realidad constante y no solo una imagen de lo que debería ser el respeto al candidato.

 

 

La espera que nadie explica 

 

 Acabas una entrevista. Has puesto tu mejor sonrisa, has preparado tus argumentos y has volcado tu experiencia en esa hora de charla. Te vas con buenas sensaciones y la frase de despedida: "Te diremos algo pronto". Pero los días pasan, las semanas se acumulan y ese "pronto" se convierte en un silencio sepulcral.

 

 ¿Por qué tardamos tanto? 

 

No entiendo por qué en la era de la inmediatez digital, dar una respuesta tras una entrevista se demora 1 semana, 15 días o un mes. Hablando con amigos y familia, todos llegamos a la misma conclusión: la falta de respuesta es una falta de respeto. 24 o 72 horas deberían ser el estándar para comunicar una decisión, sea la que sea.

 

 

Una propuesta necesaria 

 

Debería existir una norma, o incluso una ley de buenas prácticas, que obligara a cerrar los procesos con la misma agilidad con la que se exigen los resultados. Dar feedback no es solo decir "sí" o "no", es valorar el tiempo de una persona que está apostando por tu proyecto.

 

Mi reflexión de hoy: Si una empresa no es capaz de cuidar su comunicación con alguien que quiere entrar, ¿cómo cuidará a los que ya están dentro?

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