Talento sin fecha de caducidad

      Quería pasar por aquí hoy con una sonrisa muy grande y un sentimiento enorme de gratitud. Hace poco os hablaba de los pasos que estamos dando, de cómo se van moviendo las cosas y de la necesidad imperiosa de plantar cara a la opacidad y al edadismo en el mercado laboral. Pues bien, hoy tengo un motivo maravilloso para celebrar con todos vosotros: ¡ya hemos alcanzado las 241 firmas en nuestra petición de Change.org! De corazón, gracias. Gracias a cada una de las personas que habéis dedicado un minuto de vuestro tiempo a firmar, a los buenos amigos que se van sumando desde la cercanía (¡incluyendo los apoyos que nacen entre charla y charla en la imprenta!), y a todos los que compartís este proyecto en vuestros círculos. Cada firma no es solo un número en un contador digital; es un altavoz gigante, un grito unánime que demuestra que el talento no entiende de fechas de caducidad y que la experiencia es un valor que merece todo el respeto. No nos paramos ni un solo segun...

         Hay días en los que la realidad del mercado laboral te recuerda por qué proyectos como "Talento sin fecha de caducidad" son más necesarios que nunca. Nos encontramos inmersos en unos procesos de selección donde parece que los candidatos tenemos que estar dotados de poderes paranormales: adivinar condiciones ocultas, interpretar silencios prolongados y sobrellevar con una sonrisa que jueguen con nuestro tiempo y nuestra ilusión. Recientemente, ante la pregunta por el estado de un proceso, la respuesta obtenida se resumía en un frío y tardío: "No la llamé porque bloquearon el proceso" . Y es aquí donde debemos pararnos a reflexionar profundamente sobre el modelo de recursos humanos que estamos consintiendo.  Si los papeles estuvieran invertidos y a mí me notificaran desde la dirección que un proceso se bloquea, lo primero que haría por cortesía, empatía y profesionalidad sería avisar personalmente a la persona afectada. Esperar a que sea el can...

     Los Puntos Clave del Nuevo Marco Normativo (En vigor el 5 de octubre) Fin de la opacidad contractual y los contratos "en genérico": Se acabó el redactar cláusulas vagas o remitirse únicamente "al convenio colectivo" sin desglosar nada. Es obligatorio detallar por escrito y de forma clara la retribución, los conceptos salariales, la jornada ordinaria de trabajo y cómo se van a retribuir u organizar las horas extraordinarias. Transparencia en el uso de Algoritmos e Inteligencia Artificial: Si una empresa utiliza sistemas automatizados, algoritmos o IA para la toma de decisiones que afecten a las condiciones laborales (como la organización de turnos, valoraciones de desempeño o asignación de tareas), está obligada a informar expresamente a la plantilla. Se desmontan las "cajas negras" tecnológicas en los departamentos de personal. Derecho de información para la plantilla actual (No solo para nuevos): Cualquier trabajador que ya esté contratado en la emp...

    Reflexión sobre el empleo, la experiencia y la falta de ética en los procesos de selección.   Hay un mantra tan repetido como cínico que resuena en barras de bar, despachos de medio pelo y corrillos de salón en cuanto se habla de empleo: "Es que hoy en día la gente no quiere trabajar" . Lo sueltan con la misma ligereza con la que te dejan colgado tras una entrevista o te aplazan la respuesta con excusas de calendario. Y uno se queda mirando, con la carpeta bajo el brazo y la profesionalidad intacta, pensando: y luego no hay trabajo. El arte de desaparecer (con coartada estacional) Hay un clásico no escrito en el mundo laboral que nunca falla: la temporada de excusas basadas en el calendario. Da igual si estamos hablando de pleno verano, de vísperas navideñas, de cierres de trimestre o de cualquier comodín estacional; en cuanto a ciertos sectores o perfiles les toca asumir un compromiso, se inaugura oficialmente la temporada de las vacaciones de la ética laboral . El g...

      Sentarse al otro lado de la mesa en un proceso de selección siempre genera esa extraña y pesada sensación de examen. Vas con tus años de experiencia, con tu currículum bien trabajado y con la lección aprendida, pero con el nudo en el estómago de no saber si al otro lado van a ver a una persona o simplemente un número que encaje en su plantilla. Uno siempre se hace la gran pregunta: cuando salimos por la puerta, cuando se apaga la grabadora o se cierra el despacho, ¿qué pasa de verdad en la mente del entrevistador? ¿Cuáles son los auténticos entresijos de quienes tienen la sartén por el mango?   El mito del candidato "perfecto" vs. la realidad humana Durante años nos han vendido la milonga del candidato "perfecto": un robot impecable que nunca se equivoca, que recita las respuestas de memoria y que sonríe de oreja a oreja ante cualquier directriz corporativa. Pero la realidad es bien distinta. Los entrevistadores que de verdad son buenos profesionales no bu...

      Hay realidades del mercado laboral que no aparecen en los manuales de recursos humanos ni en los discursos corporativos sobre motivación. Se descubren ahí abajo, en la trinchera del día a día, cuando uno va a trabajar con la conciencia tranquila, haciendo su labor con rigor, y se tropieza con el esperpento, la desorganización y la picaresca empresarial. En esta segunda entrega de nuestras "anécdotas de chistera" , abrimos el cajón desastre de lo absurdo. Pasen y vean: esto es lo que ocurre cuando se cruzan las puertas de algunas empresas y de los despachos de selección. 1. En las entrevistas de trabajo: El reino de las falsas ilusiones Ir a una entrevista de trabajo hoy en día se ha convertido en un ejercicio de fe donde los candidatos ponen sobre la mesa su tiempo, su experiencia y su predisposición, a cambio de un catálogo de promesas que rara vez se cumplen. El falso señuelo de la "incorporación inmediata": Te llaman, te aseguran que el perfil encaja al mi...

           Cuando pusimos en marcha este proyecto, sabíamos que el camino no iba a ser fácil, pero también teníamos la absoluta certeza de que el edadismo laboral es una realidad silenciosa que necesita dejar de ser ignorada. Hoy, con inmensa gratitud y alegría, podemos decir que ya somos 202 firmas apoyando la iniciativa para exigir una Ley de Protección Integral del Talento Senior . A cada una de las 202 personas que habéis firmado, que habéis dedicado unos minutos a leer la propuesta, que la habéis compartido en vuestros grupos o que nos habéis mandado un mensaje de aliento: gracias de corazón . Este primer impulso demuestra algo indiscutible: la experiencia no caduca y la edad no define el valor de un profesional.   Un objetivo claro: el 15 de octubre Llegar hasta aquí es un motivo para celebrar el esfuerzo colectivo, pero esto no ha hecho más que empezar . Tenemos por delante una cuenta atrás muy importante: el próximo 15 de octubre tenemos el h...

      Hay expresiones que se quedan grabadas a fuego en la memoria porque encierran una verdad tan absoluta que no necesitan adornos. Mi padre solía llamar "anécdotas de chistera" a esas historias surrealistas, rocambolescas y difíciles de creer que, por mucho que te las cuenten, hasta que no las vives en primera persona piensas que son de película de ficción. El problema es que el mercado laboral actual se ha convertido en una auténtica chistera de mago donde la lógica, el sentido común y el respeto por las personas parecen haber desaparecido por completo. Llevamos años asistiendo a procesos de selección kafkianos, a filtros automáticos que expulsan el talento real a los dos minutos de enviar el currículum, y a entrevistas de trabajo donde suceden cosas que rozan lo absurdo debido a la falta de profesionalidad o a la inseguridad de quienes están al otro lado de la mesa. Hoy toca abrir esa chistera y sacar algunas de esas vivencias que retratan las costuras rotas de la s...

      Llega un momento en el que uno dice: hasta aquí . Te sientas frente a la pantalla, actualizas el currículum, adaptas cada palabra clave milimétricamente y pulsas "enviar". A partir de ahí, empieza el silencio. O peor aún: un rechazo automatizado que llega a los dos minutos firmado por un software invisible. Estamos viviendo una época en la que los procesos de selección se han deshumanizado por completo. Las empresas han delegado la puerta de entrada de su talento en los famosos filtros ATS (sistemas de seguimiento de candidatos), programas informáticos que buscan la perfección robótica y descartan sin piedad cualquier trayectoria que no encaje en una casilla milimétrica. ¿El resultado? Se desecha a profesionales con años de bagaje, con una capacidad de resolución de conflictos brutal y con unas ganas de trabajar que ya quisieran muchos algoritmos procesar. En mis recientes vivencias con entrevistas y procesos de selección, la sensación es clara: ya no se busca a la ...

    Hoy ha sido uno de esos días en los que el termómetro de la paciencia laboral llega al rojo vivo. Recibir correos estándar de rechazo meses después de haber pasado por procesos de selección interminables —con el desprecio de cambiar el trato inicial de favor por un frío "usted" o la milonga de la base de datos— nos recuerda por qué el mercado laboral actual genera tanta frustración y ansiedad. Las empresas operan a menudo como cajas negras, mareando a los candidatos con total impunidad. Sin embargo, frente a esa opacidad, las costuras del sistema empiezan a exigir un cambio de rumbo. Recientemente se ha aprobado la transposición de la Directiva europea (UE) 2019/1152, destinada a garantizar unas condiciones laborales más transparentes y previsibles. Una normativa que pone negro sobre blanco obligaciones que deberían ser de sentido común, pero que obligan por ley a las empresas a retratarse. Radiografía de una norma que viene a poner orden Esta nueva regulación introduce e...

      Llevamos semanas, meses e incluso años asistiendo a una obra de teatro corporativo que ya roza el absurdo. Envías un currículum, pasas filtros, mantienes entrevistas donde te miran a los ojos, te valoran... y luego llega el silencio. O peor aún: llega el correo de respuesta automática. Meses después, cuando ya ni te acordabas, te sueltan un corta pega estandarizado que cambia de "usted" a "tú" según sople el viento, agradeciendo el interés para acto seguido mandarte al limbo de una base de datos. O lo que es todavía mejor —o peor, según se mire—: recibir mensajes surrealistas que te sueltan con toda la tranquilidad del mundo que "no has superado el cuestionario previo de la oferta", ¡cuando lo has hecho de principio a fin y sin saltarte un solo paso! Es el colmo de la desidia: inventarse excusas vacías o tirar de argumentos absurdos porque ni siquiera se molestan en revisar qué candidato tienen delante. El coste invisible de la deshumanización Lo que...

      Escuchamos a menudo el recurrente discurso de que las ganas de trabajar escasean, de que los procesos de selección se alargan porque no hay candidatos o de que las nuevas generaciones y los profesionales senior ya no se esfuerzan como antes. Sin embargo, hay una realidad oculta que sufren a diario quienes están buscando empleo activamente y que desmonta por completo este mito: la cultura del silencio, el famoso ghosting laboral y el abandono informativo en los procesos de selección. El esfuerzo ignorado y el limbo del "proceso paralizado" Un profesional que de verdad quiere trabajar no se limita a enviar un currículum a una plataforma y cruzar los brazos. Quien tiene vocación, compromiso y experiencia hace un seguimiento riguroso, escribe correos personalizados tras una entrevista, toca puertas y demuestra un interés genuino por aportar valor a una empresa.   ¿Cuál es la respuesta en la mayoría de las ocasiones? El vacío más absoluto. Hace apenas unos días, tr...

        Inscribirse en una oferta de empleo se ha convertido en una carrera de obstáculos burocrática y deshumanizada. Cualquier profesional que busque empleo hoy en día se encuentra repetidamente con la misma escena: tras mantener su perfil actualizado al detalle y adjuntar su currículum en PDF, la plataforma le frena con un "Cuestionario previo de la empresa". ¿El contenido del cuestionario? Preguntas que piden transcribir, casilla a casilla, la experiencia laboral, el nivel de herramientas informáticas o los años desempeñados en el sector. Es decir, información que ya figura de forma transparente en el documento adjunto. La trampa del algoritmo y la falta de respeto al tiempo Esta práctica esconde dos realidades preocupantes en la gestión de recursos humanos: La pereza del cribado manual: Se traslada al candidato el trabajo de estructurar la información para alimentar filtros automáticos o Inteligencias Artificiales ( PrevIA ), evitando que un evaluador humano le...