Talento sin fecha de caducidad

     Los roles en el mercado laboral son dinámicos, efímeros y, sobre todo, reversibles. Hoy tienes el poder de elegir, de evaluar y de decidir quién entra o se queda fuera. Pero nunca olvides que mañana podrías estar del otro lado de la mesa, esperando una oportunidad. Mi padre me ponía muchos ejemplos para que entendiera esto. A veces me decía: "Imagínate que un día cambian las tornas, tú eres la jefa y yo soy el que está buscando trabajo o haciendo de auxiliar administrativo" . A mí no me gustaba imaginarlo porque era mi padre, pero él insistía en que viera el fondo de la lección: la vida es como una moneda, un día sale cara y al siguiente sale cruz . Ante todo, humildad. Porque nadie nace sabiendo y los cargos son temporales. En aquella época no se hablaba de ghosting corporativo, ni de algoritmos automáticos discriminatorios, ni de un edadismo atroz que te descarta por la fecha del DNI. Esas realidades las sufrimos hoy en día. Pero su enseñanza sigue intacta: la nec...

      A veces nos encontramos con situaciones en el día a día laboral que chirrían por completo, normas que se han quedado obsoletas o vacíos que dejan a los trabajadores sin el respaldo que merecen. Lo fácil es mirar hacia otro lado o resignarse a que "las cosas siempre han sido así". Pero lo difícil, y lo verdaderamente útil, es intentar cambiarlo. Estamos impulsando una iniciativa a través de Change.org para dar forma a un borrador que recoja propuestas reales y nacidas de la experiencia directa de quienes trabajamos codo con codo. No se trata de grandes teorías, sino de sentido común aplicado a la realidad de nuestros puestos de trabajo. Para que esta propuesta tenga la fuerza necesaria y llegue a donde tiene que llegar, cada firma cuenta. No es solo un número digital; es la constatación de que somos muchos los que compartimos la necesidad de que las cosas se hagan mejor.   Cómo puedes participar? Puedes acceder a la petición directamente a través del enlace que...

      A mi padre, porque me enseñó que el verdadero valor de una persona nunca depende de la edad, sino de su palabra, de su esfuerzo y de la huella que deja en los demás. Hay personas que nunca dejan de caminar a nuestro lado. Aunque el tiempo pase, aunque los años transformen nuestra vida y el camino nos lleve por lugares que jamás imaginamos recorrer, hay enseñanzas que permanecen intactas. No aparecen en ningún título universitario, no ocupan un apartado en un currículum y ningún algoritmo será capaz de detectarlas. Sin embargo, son las que sostienen todo lo demás. La mía comenzó mucho antes de enviar mi primer currículum. Comenzó al lado de mi padre. De él aprendí que la palabra dada tenía más valor que cualquier contrato, que el respeto nunca dependía del puesto que ocupara una persona y que el trabajo bien hecho era una forma de agradecer la confianza de quienes caminaban contigo. Nunca intentó enseñarme a tener éxito. Me enseñó algo mucho más importante: a ser coh...

      Cuántas veces nos hemos encontrado buscando trabajo, ilusionados al ver una vacante que encaja perfectamente con nuestra experiencia, para descubrir al final una trampa inaceptable. Hoy destriparemos una práctica cada vez más habitual en los portales de empleo: las ofertas que se anuncian como un puesto estructural y luego te exigen darte de alta como autónomo.       1. El señuelo: La contradicción entre el texto y los metadatos El modus operandi suele repetirse. En la descripción pública de la oferta te hablan de un puesto indefinido o fijo-discontinuo, utilizando un gancho atractivo para captar talento. Sin embargo, al avanzar en el proceso o revisar los requisitos ocultos en los metadatos de inscripción, descubres la realidad: te exigen la contratación bajo el régimen de autónomo para desempeñar funciones que corresponden claramente a un empleado por cuenta ajena. Esto no es solo una jugarreta; es un posible fraude de ley por falso autónomo . ...

Hoy he recibido dos respuestas negativas. Dos correos que me informan de que, a pesar de encajar perfectamente con lo que las empresas buscaban, no soy la elegida. Es la realidad que viven miles de profesionales cada día, y es una realidad de la que debemos hablar.  Esta semana he recibido dos correos de rechazo en procesos de selección. Curiosamente, en ambos casos, el mensaje era idéntico: "tu perfil encaja, pero hemos decidido avanzar con otros". He reflexionado mucho sobre el contenido de estos mensajes. No busco cuestionar la decisión de una empresa en particular, sino evidenciar un patrón: la estandarización de la respuesta como mecanismo para cerrar la puerta a perfiles con trayectoria, bajo excusas operativas que, en la práctica, invisibilizan la experiencia acumulada. Al responder a estos correos, mi intención no es solo mantener la cortesía profesional, sino dejar constancia de que, tras esa 'vacante', hay un profesional que exige transparencia y respeto por...

        En los últimos tiempos, nos hemos perdido en debates técnicos sobre si es mejor el teletrabajo o la presencialidad. Sin embargo, estamos ignorando el verdadero problema que carcome nuestro mercado laboral: la falta de estabilidad y la deshumanización en la gestión de las personas. Como bien señala Iván , un profesional del sector en sus redes, el reto no es dónde trabajamos, sino si estamos construyendo carreras profesionales o simplemente cubriendo huecos con contratos de caducidad asegurada.    El espejo de la realidad: mi experiencia con DELAVIUDA y Randstad    No hablo desde la teoría, hablo desde la vivencia propia. En su día, fui contactada para un puesto de Auxiliar Administrativa en DELAVIUDA , gestionado a través de la ETT Randstad . Se me vendió la oportunidad como un puesto estable, con una proyección de futuro clara y en un horario de mañana y tarde que inicialmente parecía idóneo. La realidad que encontré al sentarme con ello...

  En la entrega anterior, presentamos los tres pilares fundamentales de nuestra Propuesta de Iniciativa Legislativa Popular: Ley de Protección Integral del Talento Senior y contra el Edadismo Laboral . La acogida ha sido clara: el ghosting y la opacidad en los procesos de selección son problemas que necesitamos erradicar de una vez por todas. Ahora, pasamos de la teoría a la construcción del borrador definitivo. Para que esta ley sea realmente efectiva, no basta con buenas intenciones; debe nacer de la realidad vivida por todos nosotros . Este espacio es, a partir de ahora, nuestra mesa de trabajo compartida. Necesitamos recopilar evidencias, propuestas concretas y testimonios que doten a esta ILP de una fuerza innegable ante las instituciones. Tú eres parte de esta Ley: Construyamos el borrador definitivo Este borrador no es un documento estático. Para que sea contundente, necesitamos que recoja la realidad de quienes, como yo, os enfrentáis cada día a un mercado laboral qu...

      Como venimos defendiendo en este espacio, el edadismo y la precariedad en los procesos de selección no son problemas aislados, sino fallos sistémicos. Para combatirlos, estamos trabajando en la Propuesta de Iniciativa Legislativa Popular: Ley de Protección Integral del Talento Senior y contra el Edadismo Laboral . Actualmente, el borrador se encuentra en fase de revisión jurídica. Sin embargo, quiero compartir con vosotros los pilares fundamentales que estamos definiendo. Estos puntos son nuestra hoja de ruta para exigir un mercado laboral transparente y respetuoso: 1. Derecho a la Resolución: Plazos y Feedback Proponemos un marco normativo que ponga fin a la arbitrariedad: Plazo de respuesta: Establecimiento de un periodo máximo e improrrogable de 5 días hábiles tras la entrevista, obligando a empresas y ETTs a comunicar la resolución. Feedback obligatorio: El silencio administrativo ya no puede ser la norma. Exigimos la obligatoriedad de una comunicac...

      El silencio que desespera    ¿Alguna vez has salido de una entrevista sintiendo que todo ha ido perfecto, solo para encontrarte después con un silencio absoluto? Esa "espera desesperante" es una realidad que muchos profesionales conocemos demasiado bien. Cuando el teléfono no suena y el correo no llega, es fácil caer en la incertidumbre. Pero, ¿y si te dijera que ese silencio no tiene por qué ser el final de la historia, sino una oportunidad para reafirmar tu valor?    ¿Por qué el correo de seguimiento es tu gran aliado?   Muchas veces, pensamos que insistir es sinónimo de ser inoportunos. Sin embargo, en el mundo del reclutamiento, dar seguimiento es un ejercicio de profesionalidad y madurez . No se trata de presionar, sino de demostrar que tu interés en el proyecto es real y que mantienes tu entusiasmo intacto a pesar de la espera. Un seguimiento bien ejecutado te posiciona por encima de la media, mostrando a los responsables de selección ...

      Nota: Actualmente, este proyecto se encuentra en fase de desarrollo técnico y justificación legal previa a su presentación formal en el Congreso.   Hace tiempo que iniciamos este camino en "Talento sin fecha de caducidad" para denunciar una realidad que nos duele: el edadismo y la invisibilidad de los profesionales senior. Hemos compartido experiencias, podcasts y reflexiones sobre cómo el mercado laboral nos da la espalda sin justificación. Pero hoy, ese camino da un paso crucial. No basta con alzar la voz; es necesario que esa voz se convierta en ley. Por eso, he puesto en marcha una propuesta formal para presentar en el Congreso: una Ley de Equidad Intergeneracional. Ayer lancé la primera fase de esta iniciativa, una encuesta abierta para priorizar las necesidades reales de nuestra comunidad. Y la respuesta ha sido rotunda: el "Fin del Ghosting" laboral es la urgencia número uno. Este resultado confirma lo que siempre he defendido: no pedimos privilegios, p...

    Hace apenas unas horas, los titulares de prensa en nuestra región celebraban un hito: Castilla-La Mancha se sitúa como la segunda comunidad autónoma en creación de empleo. Las cifras, los porcentajes y los aplausos institucionales se han multiplicado. Pero, ¿a quién benefician realmente estos datos? ¿De qué calidad es ese "empleo creado"? Como profesional y como alguien que lleva meses alzando la voz a través de Talento sin fecha de caducidad , me pregunto: ¿Dónde están los rostros detrás de estas cifras?   El espejismo de la estacionalidad Cuando se analizan estos datos, la realidad es mucho más gris. La creación de empleo se apoya, casi exclusivamente, en el tirón del sector servicios durante el periodo estival. Hablamos de contratos efímeros, temporales y precarios que no construyen carrera profesional, sino parches. No es el tipo de empleo digno o estable que la región necesita para retener su talento. Las estadísticas celebran el número de altas, pero silencian ...