Continuación: Del diagnóstico a la norma: ¿Cómo blindaremos el Talento Senior? (Tu turno de participar)

 

En la entrega anterior, presentamos los tres pilares fundamentales de nuestra Propuesta de Iniciativa Legislativa Popular: Ley de Protección Integral del Talento Senior y contra el Edadismo Laboral. La acogida ha sido clara: el ghosting y la opacidad en los procesos de selección son problemas que necesitamos erradicar de una vez por todas.

Ahora, pasamos de la teoría a la construcción del borrador definitivo.

Para que esta ley sea realmente efectiva, no basta con buenas intenciones; debe nacer de la realidad vivida por todos nosotros. Este espacio es, a partir de ahora, nuestra mesa de trabajo compartida. Necesitamos recopilar evidencias, propuestas concretas y testimonios que doten a esta ILP de una fuerza innegable ante las instituciones.

Tú eres parte de esta Ley: Construyamos el borrador definitivo

Este borrador no es un documento estático. Para que sea contundente, necesitamos que recoja la realidad de quienes, como yo, os enfrentáis cada día a un mercado laboral que ignora nuestro valor.

¿Cómo puedes ayudar a finalizar el borrador? No busco solo opiniones, busco evidencias y soluciones que den forma a nuestra propuesta. Te invito a responder a estos tres puntos clave en los comentarios:

1. Tu vivencia real: ¿Cuál es el punto exacto del proceso de selección donde más te sientes discriminado/a por tu edad? (Ej: el filtro del CV, la entrevista presencial, la falta de respuesta posterior...).

2. Tu propuesta concreta: Si pudieras redactar un artículo de esta ley, ¿qué medida obligatoria impondrías a las empresas para garantizar la transparencia? (Ej: obligación de feedback por escrito, auditorías de edad en plantillas...).

3. Tu historia documentada: ¿Tienes algún caso —positivo o negativo— que debamos documentar para ilustrar la necesidad de esta ley? (Puedes mantener el anonimato de la empresa si lo prefieres, pero necesitamos el hecho).

El objetivo es claro: Necesitamos una ley que no deje margen a la arbitrariedad. Cada historia que dejéis en los comentarios será analizada. Estamos ante una oportunidad única de dejar de ser invisibles para el mercado laboral.

1 Como creo firmemente que la transparencia empieza por uno mismo, comparto aquí mi propia vivencia para abrir el camino y animaros a participar:

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1. Mi vivencia real: En mis últimos procesos de selección, he detectado que el mayor muro es el “filtro invisible”. Tras enviar el CV, el silencio es absoluto, y en las entrevistas, la pregunta sobre “la estabilidad” o “la adaptación tecnológica” se convierte en una excusa para descartar el talento senior sin evaluar realmente nuestras capacidades actuales.

2. Tu propuesta concreta: La ley debe ser clara. Para blindar nuestros derechos, proponemos:

   • Derecho a resolución: Plazo máximo e improrrogable de 5 días hábiles tras la entrevista, con comunicación obligatoria (positiva o negativa) y feedback cualitativo.

   • Transparencia en periodo de prueba: Prohibición del cese caprichoso. Obligación de motivación escrita, detallada y vinculada a la causa real en la carta de despido.

   • Ley sancionadora: Tipificación de malas praxis, ghosting y falta de feedback como infracciones sujetas a sanciones administrativas.

   • ¿Qué otra medida técnica añadirías para garantizar que esto se cumpla?

3. Tú historia documentada: En un proceso de selección para un puesto administrativo, tras superar dos fases de entrevistas y recibir un feedback verbal muy positivo, el proceso se interrumpió de forma absoluta. Nunca recibí respuesta a mis correos posteriores, ni siquiera una negativa formal. Ese silencio administrativo me impidió conocer qué habilidades debí mejorar y dejó el proceso en un limbo de incertidumbre que duró meses.

    Ahora es vuestro turno. No tengáis reparo en compartir lo vuestro; cada línea que escribáis aquí es un ladrillo más para esta Ley. Os leo atentamente.

📅 Nota sobre el proceso de co-creación: Para garantizar que esta propuesta sea sólida y rigurosa, hemos abierto un periodo de participación ciudadana que concluirá el próximo 15 de octubre de 2026. ¡Tu voz es fundamental, y tenemos tiempo hasta entonces para asegurar que esta ley sea el reflejo de nuestras necesidades reales!

 

 Episodio 64: Manifiesto por la Ley de Protección Integral del Talento Senior