Talento sin fecha de caducidad

          De camino al trabajo o en tus viajes en coche, haz que cada kilómetro cuente. Hoy lanzamos oficialmente "Acompáñame al volante" , un nuevo espacio pensado para acompañarte en la carretera mientras abordamos lo que de verdad importa: defender el talento senior , alzar la voz contra el edadismo y reivindicar el valor de la experiencia real frente a las pantallas y los algoritmos. Queremos que tus desplazamientos diarios se conviertan en un espacio de reflexión, aprendizaje y puesta en valor de todo el bagaje profesional acumulado. 🎧 ¿Cómo escucharlo? La nueva sección está integrada dentro del programa. Solo tienes que abrir tu plataforma habitual ( Spotify, iVoox, Apple Podcasts o Spreaker ) y buscar nuestro canal: 👉 "Talento sin fecha de caducidad" ¡Dale a seguir para no perderte las reflexiones de cada trayecto y nos vemos en la carretera! 🛣️✨ Programa: Talento sin fecha de caducidad Sección: Acompáñame al volante (Episodio 2:Saber gestionar la cr...

      1.  La ilusión por la profesión y la vocación de servicio   La hostelería y el turismo no son simplemente sectores económicos; para quienes nos hemos formado en ellos, representan una auténtica vocación. Elegir esta carrera implica comprometerse con la excelencia, la empatía y la atención impecable hacia el cliente. Haber estudiado Turismo, dominar idiomas como el inglés y el francés, y contar con experiencia en atención al cliente de alto nivel te enseña a valorar la importancia de la primera impresión, la cortesía y la profesionalidad. Cuando un profesional cualificado decide postular a un puesto de recepción en una reconocida cadena hotelera, no solo aporta un currículum: aporta ilusión, energía y el deseo genuino de sumar valor a la marca. La primera toma de contacto debería reflejar los mismos valores de hospitalidad que el hotel abandera ante sus huéspedes. 2. La gran paradoja: Trato de excelencia al huésped vs. deshumanización del candidato   E...

      Un primer hito que demuestra que no estamos solos Hoy quiero compartir con vosotros una noticia que me llena de ilusión y, sobre todo, de responsabilidad: nuestra petición en Change.org para exigir una Ley de Protección Integral del Talento Senior ha superado ya las primeras 100 firmas verificadas. Puede parecer una cifra modesta si la comparamos con grandes campañas masivas, pero para un proyecto independiente como Talento sin fecha de caducidad , alcanzar este primer hito tiene un significado enorme. Significa que cada vez somos más los que decimos basta al edadismo laboral , al despilfarro de la experiencia y a esa discriminación silenciosa que deja en el tintero el talento de miles de profesionales mayores de 45 y 50 años.  Cada firma representa a una persona que entiende que la experiencia no es una pesada mochila, sino un activo imprescindible para cualquier sociedad justa y productiva.   ¿Por qué exigimos un borrador de ley? El edadismo no es solo u...

 ​ Una vez más, los titulares recurrentes vuelven a la carga en los debates sobre empleo: "La gente ya no quiere trabajar", "hay muchas paguitas" y el eterno lloro de que el esfuerzo ya no importa. Este discurso simplista, tan habitual en ciertos sectores como la hostelería o la construcción, busca generar clics rápidos y polarización fácil. Pero lo que hay detrás no es una repentina epidemia de pereza social, sino un profundo malestar ante un modelo laboral que hace aguas. ​“Reducir un problema tan complejo como la falta de personal a eslóganes vacíos es una cortina de humo para no hablar de salarios de miseria, turnos imposibles y falta absoluta de conciliación.” ​ La trampa del titular fácil y la cortina de humo Culpar al eslabón más débil —a los trabajadores, ya sean jóvenes que empiezan o profesionales senior con una trayectoria impecable— es una estrategia muy cómoda para esquivar la autocrítica. Se pretende hacer creer que el desempleo o la escasez de candida...

¡Hola a todos, queridos lectores y oyentes de la comunidad! ​Hoy queríamos compartir con vosotros una alegría enorme que nos hace especial ilusión. Ya hemos dado el paso oficial y Talento sin fecha de caducidad se ha inscrito oficialmente en los Premios iVoox 2026. ​ ¿Qué son los Premios iVoox y por qué son tan importantes? Para aquellos que quizás no estéis tan familiarizados con el mundo del audio digital, para que os hagáis una idea son algo así como los Goya del podcasting en España. Son los galardones de referencia que reconocen el esfuerzo de los creadores, ponen en valor el contenido independiente y dan visibilidad a los proyectos que se hacen con el corazón. ​ Un altavoz necesario contra el edadismo Estar ahí dentro ya es todo un triunfo. Es una oportunidad de oro para que nuestra lucha diaria contra el edadismo, la defensa de la dignidad laboral y la visibilidad del talento sénior lleguen todavía más lejos, rompiendo barreras y resonando en muchos más hogares y profesionales. ...

  En el panorama laboral actual, a menudo escuchamos hablar de términos como "optimización", "polivalencia" o "ajuste de costes". Pero detrás de estos tecnicismos de despacho, en ocasiones se esconde una realidad mucho más cruda y deshumanizada. Mi padre solía referirse a cierto tipo de perfiles directivos como "los esclavistas del siglo XX". Hoy, observando algunas de las mentalidades que dominan nuestros procesos de selección, no puedo dejar de pensar que su diagnóstico sigue vigente, quizás incluso más refinado en esta nueva era de precariedad. ​ El edadismo como excusa de la falta de ética Recientemente, un debate en LinkedIn me ha reafirmado en esta convicción. La idea de que el mercado laboral debe ser un mercado de "comprar barato" —comparando el talento profesional con artículos de consumo de bajo coste— no es solo un error estratégico; es una falta de respeto absoluta a la dignidad humana. Cuando se justifica que ...

    Ayer recibimos una de esas noticias que marcan un antes y un después en una lucha. La Comisión Europea, a través de su Dirección General de Justicia y Consumidores, ha dado respuesta oficial a nuestra iniciativa contra el edadismo en el ámbito laboral. No se trata de un simple acuse de recibo; es la constatación de que el problema de la discriminación por edad, los sesgos de los algoritmos opacos y la deshumanización de los procesos de selección ya están sobre la mesa de las instituciones europeas. En su contestación, respaldan el marco de la Directiva de igualdad de trato en el empleo y recuerdan que los Estados miembros deben vigilar y sancionar las malas prácticas, especialmente ante el avance de la toma de decisiones algorítmicas. Este respaldo institucional nos da más fuerza que nunca. El borrador de ley que impulsamos no es solo una idea local, es una necesidad urgente y europea. Podéis consultar el documento oficial de respuesta en nuestros canales. ¡A por todas! ¿Q...

  A menudo se piensa que en pleno mes de agosto el mundo se detiene. Las oficinas bajan la persiana, las ciudades se vacían y el ritmo general invita a la desconexión estival. Sin embargo, la precariedad, el edadismo y la invisibilización del talento con trayectoria no entienden de calendarios ni cogen vacaciones. Mientras una parte del engranaje descansa, la realidad del mercado laboral sigue golpeando con dureza. Los datos nos recuerdan lo urgente de la situación: más de la mitad de los desempleados senior superan el año buscando una oportunidad de manera prolongada, y el grueso de las ayudas asistenciales sigue recayendo sobre profesionales con una dilatada experiencia. Con este panorama, no se puede mirar hacia otro lado; toca estar al pie del cañón, controlando los temas que de verdad importan y asegurando que los derechos de los profesionales con trayectoria no se queden en pausa. El tablero de juego y la necesidad de mover ficha En el ajedrez laboral, si uno no toma la inici...

      Hay huellas que el tiempo no logra borrar jamás, y la tuya, Tata, está grabada a fuego en mi corazón. Hoy, en el día de tu cumpleaños, no hay un solo día en el que no piense en ti, en el que no eche de menos tu calor, tus abrazos y esa sabiduría profunda que solo las personas que han vivido con tanta entrega saben transmitir. Tu vida fue un ejemplo constante de dignidad, fortaleza y amor incondicional. En cada recuerdo, en cada enseñanza y en cada momento compartido, me dejaste un legado de valores que hoy, más que nunca, guían cada uno de mis pasos y de mis luchas. Gracias por tu amor infinito, por ser refugio y luz, y por recordarme con tu ejemplo el valor inestimable de nuestras raíces y de la experiencia de quienes nos precedieron;  gracias a ella por darme ese empujón para seguir luchando por la justicia y por todo aquello en lo que creo y defiendo con capa y espada.    " Tu vida fue un ejemplo, tu amor mi mayor regalo y tu recuerdo, mi tesoro má...

      Nos enfrentamos a diario a una realidad tan opaca como frustrante en los procesos de selección: el famoso "ghosting" laboral y la desestimación automática sin explicaciones. Un muro de silencio que no solo denota una falta absoluta de profesionalidad por parte de ciertas empresas y agencias, sino que actúa como el caldo de cultivo perfecto para mascarar una discriminación silenciosa pero constante: el edadismo . El laberinto de la opacidad y los filtros automáticos Cuando un profesional senior, con una sólida trayectoria y una alta cualificación, envía su currículum, es frecuente chocar contra un algoritmo o un filtro de recursos humanos que desecha el talento por el simple hecho de no encajar en moldes preestablecidos o, peor aún, por fechas de nacimiento invisibles tras la experiencia acumulada. Lo grave no es recibir un "no", sino el vacío absoluto. Semanas de espera, correos sin responder y mensajes ignorados que vulneran la dignidad del candidato y convie...

      Este martes día 4 de agosto de 2026, he tenido la oportunidad de hablar vía telefónica en COPE ( CASTILLA LA MANCHA)   para mantener una enriquecedora charla con Laura sobre los avances de nuestra iniciativa "Talento sin fecha de caducidad" . Durante la entrevista pudimos repasar los orígenes de este proyecto, pero sobre todo abordar el paso decisivo en el que nos encontramos: la redacción y presentación de un borrador de ley para la protección del talento senior . Un marco legal para proteger la experiencia El mercado laboral actual sufre una paradoja preocupante: en un momento donde la longevidad y la experiencia son mayores que nunca, muchos profesionales seniors se enfrentan a trabas e invisibilización. Este borrador de ley busca crear las garantías necesarias para que el talento no tenga fecha de caducidad y se reconozca el valor estratégico de la madurez profesional. ¿Cómo puedes apoyar la iniciativa? Para llevar esta propuesta ante las institucione...

      Las cifras macroeconómicas del mercado laboral suelen venir acompañadas de titulares triunfalistas sobre récords de ocupación y creación de empleo. Sin embargo, si rascamos la superficie de la estadística oficial, la realidad que emerge es profundamente tozuda e injusta. Los datos publicados estos últimos días nos dejan una radiografía insostenible: casi 500.000 trabajadores mayores de 55 años continúan en situación de desempleo en nuestro país. Dicho de otro modo: uno de cada cinco parados en España pertenece a este colectivo. Si nos fijamos en el tramo de los mayores de 60 años, el panorama se agrava todavía más, con un incremento interanual del paro que sigue sumando miles de afectados a una exclusión silenciosa pero sistemática. Nos encontramos ante una flagrante paradoja. Se habla de crecimiento, pero se tolera una barrera invisible y arbitraria instalada en los departamentos de Recursos Humanos: el DNI. El edadismo corporativo y los sesgos en los procesos de ...

    Llevamos tiempo hablando de una realidad silenciosa pero devastadora: el edadismo laboral, el "ghosting" de las empresas hacia los profesionales senior y la pérdida sistemática de talento con mayúsculas en este país. Hace meses que decidí no quedarme de brazos cruzados. Lo estoy haciendo de forma totalmente altruista, sin buscar ningún tipo de interés económico ni personal, impulsada únicamente por lo que me ha pasado a mí y por lo que lamentablemente sufren a diario amigos, compañeros y miles de rostros anónimos en toda España. Esto es un proyecto de todos y para todos. La propuesta ya está en marcha En estos momentos, el trabajo no se detiene. La propuesta formal de la Ley de Protección Integral del Talento Senior ya ha sido enviada directamente a las redacciones de los principales medios de comunicación y emisoras a nivel nacional (RTVE, Telecinco, CMM, La Tribuna de Toledo, entre otros). Tenemos por delante un camino clave hasta el próximo 15 de octubre , y necesitam...