​¿La gente ya no quiere trabajar o es que ya hemos dejado de aceptar condiciones indignas?

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Una vez más, los titulares recurrentes vuelven a la carga en los debates sobre empleo: "La gente ya no quiere trabajar", "hay muchas paguitas" y el eterno lloro de que el esfuerzo ya no importa. Este discurso simplista, tan habitual en ciertos sectores como la hostelería o la construcción, busca generar clics rápidos y polarización fácil. Pero lo que hay detrás no es una repentina epidemia de pereza social, sino un profundo malestar ante un modelo laboral que hace aguas.

​“Reducir un problema tan complejo como la falta de personal a eslóganes vacíos es una cortina de humo para no hablar de salarios de miseria, turnos imposibles y falta absoluta de conciliación.”

​La trampa del titular fácil y la cortina de humo

Culpar al eslabón más débil —a los trabajadores, ya sean jóvenes que empiezan o profesionales senior con una trayectoria impecable— es una estrategia muy cómoda para esquivar la autocrítica. Se pretende hacer creer que el desempleo o la escasez de candidatos en determinadas ofertas se debe a una supuesta falta de ética laboral o al confort de los subsidios.

​La realidad que vivimos a pie de calle es diametralmente opuesta. La inmensa mayoría de la ciudadanía quiere trabajar. No queremos caridad ni vivir perpetuamente al borde de un subsidio del SEPE; queremos empleos que permitan desarrollar un proyecto de vida con dignidad, cotizar con garantías para el día de mañana y poder mirar al futuro sin la angustia constante de la precariedad.

​¿Falta de personal o falta de condiciones dignas?

Cuando un sector sufre para retener plantillas, el análisis serio exige mirar los datos y las condiciones reales que se ponen sobre la mesa:

• ​Salarios desactualizados: Retribuciones que no se corresponden ni de lejos con el coste de la vida actual ni con la exigencia del puesto.
• ​Jornadas imposibles: Horarios partidos interminables, ausencia de libranzas reales y una incompatibilidad absoluta con la conciliación familiar y personal.
• ​Inestabilidad crónica: Contratos temporales encadenados, falsos autónomos y una falta total de seguridad a medio plazo.

​Pretender que se acepte cualquier condición bajo la coacción de que "hay cola esperando" es un modelo agotado. Y el problema se agrava exponencialmente cuando se cruza con otra gran lacra de nuestro mercado laboral: el edadismo, que expulsa y arrincona a quienes tienen experiencia pero superan una franja de edad arbitraria.

​Menos eslóganes y más responsabilidad corporativa

Es de justicia reconocer que existen voces valientes en el tejido empresarial que alzan la voz contra este populismo de salón, señalando que la dificultad para cubrir ciertos puestos radica precisamente en la precariedad de las ofertas, no en la desgana de la gente.

​Es hora de dejar atrás los discursos paternalistas y culpabilizadores. El talento, tanto el joven como el senior, no ha desaparecido; simplemente ha abierto los ojos y exige un trato digno. Si las empresas quieren retener profesionales, la solución no es exigir sacrificios unilaterales, sino mejorar las reglas del juego.

​Reflexión desde "Talento sin fecha de caducidad"

Basta ya de criminalizar a quienes buscan un trabajo con derechos. Continuamos trabajando en nuestro borrador de ley y en la movilización social para erradicar la precariedad y el edadismo. ¡El esfuerzo y la dignidad laboral no se negocian!

Episodio 79. ¿ La gente no quiere trabajar o es que ya hemos dejado de aceptar condiciones indignas?