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Mi lucha: Por un mercado laboral humano

Mi Lucha: Por un mercado laboral humano

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  Mi Lucha   Hay proyectos que no nacen de una hoja de cálculo, sino de una promesa hecha en vida. Cuando nuestra querida Tata María vivía, me animaba siempre a emprender algo que verdaderamente me motivara y me decía convencida que iba a llegar a ser alguien importante. Sabía perfectamente que las injusticias me revuelven por dentro y que mi brújula siempre ha sido la defensa de la justicia. Sus palabras fueron el motor que encendió todo esto. Este blog no es mi currículum, es mi trinchera. No busco encajar en un sistema que considero roto, busco derribar los muros invisibles que hay en los departamentos de selección. Mi lucha no es teórica, es una batalla frontal por una frontera que nos afecta a todos. 1. El talento no tiene fecha de caducidad Me niego a aceptar que cumplir años sea un proceso de invisibilización. Combate el edadismo porque es un error de cálculo empresarial: los profesionales de más de 50 años somos 'oro en rama' en veteranía, resiliencia y resuelta sabidu...

¡Ya somos 241 firmas, un hito importante: seguimos sumando contra el edadismo!

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      Quería pasar por aquí hoy con una sonrisa muy grande y un sentimiento enorme de gratitud. Hace poco os hablaba de los pasos que estamos dando, de cómo se van moviendo las cosas y de la necesidad imperiosa de plantar cara a la opacidad y al edadismo en el mercado laboral. Pues bien, hoy tengo un motivo maravilloso para celebrar con todos vosotros: ¡ya hemos alcanzado las 241 firmas en nuestra petición de Change.org! De corazón, gracias. Gracias a cada una de las personas que habéis dedicado un minuto de vuestro tiempo a firmar, a los buenos amigos que se van sumando desde la cercanía (¡incluyendo los apoyos que nacen entre charla y charla en la imprenta!), y a todos los que compartís este proyecto en vuestros círculos. Cada firma no es solo un número en un contador digital; es un altavoz gigante, un grito unánime que demuestra que el talento no entiende de fechas de caducidad y que la experiencia es un valor que merece todo el respeto. No nos paramos ni un solo segun...

No somos adivinos: El respeto, la comunicación y las selecciones son bidireccionales

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         Hay días en los que la realidad del mercado laboral te recuerda por qué proyectos como "Talento sin fecha de caducidad" son más necesarios que nunca. Nos encontramos inmersos en unos procesos de selección donde parece que los candidatos tenemos que estar dotados de poderes paranormales: adivinar condiciones ocultas, interpretar silencios prolongados y sobrellevar con una sonrisa que jueguen con nuestro tiempo y nuestra ilusión. Recientemente, ante la pregunta por el estado de un proceso, la respuesta obtenida se resumía en un frío y tardío: "No la llamé porque bloquearon el proceso" . Y es aquí donde debemos pararnos a reflexionar profundamente sobre el modelo de recursos humanos que estamos consintiendo.  Si los papeles estuvieran invertidos y a mí me notificaran desde la dirección que un proceso se bloquea, lo primero que haría por cortesía, empatía y profesionalidad sería avisar personalmente a la persona afectada. Esperar a que sea el can...

El nuevo marco contractual que entra este 5 de octubre y por qué la opacidad empresarial tiene los días contados

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     Los Puntos Clave del Nuevo Marco Normativo (En vigor el 5 de octubre) Fin de la opacidad contractual y los contratos "en genérico": Se acabó el redactar cláusulas vagas o remitirse únicamente "al convenio colectivo" sin desglosar nada. Es obligatorio detallar por escrito y de forma clara la retribución, los conceptos salariales, la jornada ordinaria de trabajo y cómo se van a retribuir u organizar las horas extraordinarias. Transparencia en el uso de Algoritmos e Inteligencia Artificial: Si una empresa utiliza sistemas automatizados, algoritmos o IA para la toma de decisiones que afecten a las condiciones laborales (como la organización de turnos, valoraciones de desempeño o asignación de tareas), está obligada a informar expresamente a la plantilla. Se desmontan las "cajas negras" tecnológicas en los departamentos de personal. Derecho de información para la plantilla actual (No solo para nuevos): Cualquier trabajador que ya esté contratado en la emp...

Las vacaciones de la ética laboral (y el mito de que "no hay ganas de trabajar")

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    Reflexión sobre el empleo, la experiencia y la falta de ética en los procesos de selección.   Hay un mantra tan repetido como cínico que resuena en barras de bar, despachos de medio pelo y corrillos de salón en cuanto se habla de empleo: "Es que hoy en día la gente no quiere trabajar" . Lo sueltan con la misma ligereza con la que te dejan colgado tras una entrevista o te aplazan la respuesta con excusas de calendario. Y uno se queda mirando, con la carpeta bajo el brazo y la profesionalidad intacta, pensando: y luego no hay trabajo. El arte de desaparecer (con coartada estacional) Hay un clásico no escrito en el mundo laboral que nunca falla: la temporada de excusas basadas en el calendario. Da igual si estamos hablando de pleno verano, de vísperas navideñas, de cierres de trimestre o de cualquier comodín estacional; en cuanto a ciertos sectores o perfiles les toca asumir un compromiso, se inaugura oficialmente la temporada de las vacaciones de la ética laboral . El g...

Los entresijos del entrevistador: ¿Qué se cuece realmente al otro lado de la mesa?

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      Sentarse al otro lado de la mesa en un proceso de selección siempre genera esa extraña y pesada sensación de examen. Vas con tus años de experiencia, con tu currículum bien trabajado y con la lección aprendida, pero con el nudo en el estómago de no saber si al otro lado van a ver a una persona o simplemente un número que encaje en su plantilla. Uno siempre se hace la gran pregunta: cuando salimos por la puerta, cuando se apaga la grabadora o se cierra el despacho, ¿qué pasa de verdad en la mente del entrevistador? ¿Cuáles son los auténticos entresijos de quienes tienen la sartén por el mango?   El mito del candidato "perfecto" vs. la realidad humana Durante años nos han vendido la milonga del candidato "perfecto": un robot impecable que nunca se equivoca, que recita las respuestas de memoria y que sonríe de oreja a oreja ante cualquier directriz corporativa. Pero la realidad es bien distinta. Los entrevistadores que de verdad son buenos profesionales no bu...

Anécdotas de chistera al mercado laboral (parte II): entre la trinchera de oficina, el espejismo de las entrevistas y la dignidad frente a la picaresca.

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      Hay realidades del mercado laboral que no aparecen en los manuales de recursos humanos ni en los discursos corporativos sobre motivación. Se descubren ahí abajo, en la trinchera del día a día, cuando uno va a trabajar con la conciencia tranquila, haciendo su labor con rigor, y se tropieza con el esperpento, la desorganización y la picaresca empresarial. En esta segunda entrega de nuestras "anécdotas de chistera" , abrimos el cajón desastre de lo absurdo. Pasen y vean: esto es lo que ocurre cuando se cruzan las puertas de algunas empresas y de los despachos de selección. 1. En las entrevistas de trabajo: El reino de las falsas ilusiones Ir a una entrevista de trabajo hoy en día se ha convertido en un ejercicio de fe donde los candidatos ponen sobre la mesa su tiempo, su experiencia y su predisposición, a cambio de un catálogo de promesas que rara vez se cumplen. El falso señuelo de la "incorporación inmediata": Te llaman, te aseguran que el perfil encaja al mi...

¡Ya somos 202 firmas! Rumbo al 15 de octubre por la Ley de Protección Integral del Talento Senior

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           Cuando pusimos en marcha este proyecto, sabíamos que el camino no iba a ser fácil, pero también teníamos la absoluta certeza de que el edadismo laboral es una realidad silenciosa que necesita dejar de ser ignorada. Hoy, con inmensa gratitud y alegría, podemos decir que ya somos 202 firmas apoyando la iniciativa para exigir una Ley de Protección Integral del Talento Senior . A cada una de las 202 personas que habéis firmado, que habéis dedicado unos minutos a leer la propuesta, que la habéis compartido en vuestros grupos o que nos habéis mandado un mensaje de aliento: gracias de corazón . Este primer impulso demuestra algo indiscutible: la experiencia no caduca y la edad no define el valor de un profesional.   Un objetivo claro: el 15 de octubre Llegar hasta aquí es un motivo para celebrar el esfuerzo colectivo, pero esto no ha hecho más que empezar . Tenemos por delante una cuenta atrás muy importante: el próximo 15 de octubre tenemos el h...