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Gracias por visitar mi blog y compartir mi visión sobre el talento y la ética laboral. Mi trayectoria me ha enseñado que la mejor gestión nace de la comunicación directa y de los valores compartidos.

 

Si buscas una profesional con compromiso, amplia experiencia administrativa y una visión clara de la eficiencia organizativa, estaré encantada de escucharte. Estoy a tu disposición para proyectos, colaboraciones o nuevas oportunidades donde la gestión humana y el talento sin fecha de caducidad sean la prioridad.

 

 

Cuéntame cómo puedo ayudarte y te responderé a la mayor brevedad posible.

 

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"El Pito del Sereno y el Absentismo de Respeto"

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       ¿Alguna vez has sentido que tu tiempo, tu ilusión y tu experiencia no valen nada para el sistema? Hoy escribo desde la indignación, pero también desde la responsabilidad. No escribo solo por Sonia Sánchez; escribo por ti, que estás en la misma situación y te sientes solo en esta travesía.    El nudo del problema: Historias Macabeas y Algoritmos Ciegos     Hoy me han vuelto a tomar por "el pito del sereno". Tras pasar procesos, entrevistas donde te dicen que "eres el perfil perfecto" y gastar tiempo y gasolina que nadie te devuelve, la respuesta es el silencio o una excusa barata: "el proceso se ha cerrado". Y mientras, recibo correos automáticos ofreciéndome puestos que no tienen nada que ver con mi perfil de administrativa. ¿De qué sirve tanta tecnología si han perdido la brújula de lo humano? Es lo que yo llamo Absentismo de Respeto .     La paradoja del mercado:   Hay personas quejándose de sus trabajos mientras miles de p...
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Mi Lucha: Por un mercado laboral humano

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  Mi Lucha   Hay proyectos que no nacen de una hoja de cálculo, sino de una promesa hecha en vida. Cuando nuestra querida Tata María vivía, me animaba siempre a emprender algo que verdaderamente me motivara y me decía convencida que iba a llegar a ser alguien importante. Sabía perfectamente que las injusticias me revuelven por dentro y que mi brújula siempre ha sido la defensa de la justicia. Sus palabras fueron el motor que encendió todo esto. Este blog no es mi currículum, es mi trinchera. No busco encajar en un sistema que considero roto, busco derribar los muros invisibles que hay en los departamentos de selección. Mi lucha no es teórica, es una batalla frontal por una frontera que nos afecta a todos. 1. El talento no tiene fecha de caducidad Me niego a aceptar que cumplir años sea un proceso de invisibilización. Combate el edadismo porque es un error de cálculo empresarial: los profesionales de más de 50 años somos 'oro en rama' en veteranía, resiliencia y resuelta sabidu...
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Lecciones de un Seat 131 Diplomatic sobre el Talento Senior

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