El nuevo marco contractual que entra este 5 de octubre y por qué la opacidad empresarial tiene los días contados

 

 

 Los Puntos Clave del Nuevo Marco Normativo (En vigor el 5 de octubre)

1. Fin de la opacidad contractual y los contratos "en genérico":

   • Se acabó el redactar cláusulas vagas o remitirse únicamente "al convenio colectivo" sin desglosar nada.

   • Es obligatorio detallar por escrito y de forma clara la retribución, los conceptos salariales, la jornada ordinaria de trabajo y cómo se van a retribuir u organizar las horas extraordinarias.

2. Transparencia en el uso de Algoritmos e Inteligencia Artificial:

   • Si una empresa utiliza sistemas automatizados, algoritmos o IA para la toma de decisiones que afecten a las condiciones laborales (como la organización de turnos, valoraciones de desempeño o asignación de tareas), está obligada a informar expresamente a la plantilla. Se desmontan las "cajas negras" tecnológicas en los departamentos de personal.

3. Derecho de información para la plantilla actual (No solo para nuevos):

   • Cualquier trabajador que ya esté contratado en la empresa tiene el derecho de solicitar por escrito la ampliación y el desglose detallado de sus condiciones laborales bajo esta nueva normativa.

   • La empresa tiene un plazo máximo de 30 días hábiles para entregarle un anexo aclaratorio con toda la información transparente.

4. Regulación estricta de periodos de prueba:

   • Se acotan y limitan los abusos en los periodos de prueba, exigiendo que su duración exacta y sus condiciones figuren de forma transparente y tasada desde el primer momento, evitando ceses encubiertos o en falso.

     Episodio 91. El nuevo marco contractual