Pasando de la denuncia a la acción: Camino al Congreso

 

 

 Nota: Actualmente, este proyecto se encuentra en fase de desarrollo técnico y justificación legal previa a su presentación formal en el Congreso.

 

Hace tiempo que iniciamos este camino en "Talento sin fecha de caducidad" para denunciar una realidad que nos duele: el edadismo y la invisibilidad de los profesionales senior. Hemos compartido experiencias, podcasts y reflexiones sobre cómo el mercado laboral nos da la espalda sin justificación. Pero hoy, ese camino da un paso crucial.

No basta con alzar la voz; es necesario que esa voz se convierta en ley.

Por eso, he puesto en marcha una propuesta formal para presentar en el Congreso: una Ley de Equidad Intergeneracional. Ayer lancé la primera fase de esta iniciativa, una encuesta abierta para priorizar las necesidades reales de nuestra comunidad. Y la respuesta ha sido rotunda: el "Fin del Ghosting" laboral es la urgencia número uno.

Este resultado confirma lo que siempre he defendido: no pedimos privilegios, pedimos respeto y transparencia. La deshumanización de los procesos de selección no puede seguir siendo la norma.

Quiero invitaros a ser parte activa de este momento. No estoy redactando esta propuesta sola; la estoy escribiendo con el respaldo de quienes me leéis, me escucháis y compartís esta lucha. Podéis ver la propuesta completa, seguir los avances y sumar vuestra opinión en el enlace que encontraréis más abajo.

Cada suscripción, cada voto y cada comentario es un ladrillo más en este muro que estamos construyendo contra el edadismo.

Haz clic aquí para ver la propuesta y votar 

 

"Un proyecto colectivo para un cambio estructural"

"Talento sin fecha de caducidad ha dejado de ser solo una voz de denuncia para convertirse en un proyecto de acción legislativa con un Plan Estratégico 2026-2028 en marcha. Este camino hacia el Congreso requiere el compromiso de todos aquellos que creemos en la dignidad laboral y la equidad intergeneracional. Si compartes esta visión y deseas formar parte activa de nuestro equipo de colaboradores, tu perfil es bienvenido. Ya sea aportando experiencia técnica, capacidad de difusión o apoyo en nuestra Plataforma de Acción Laboral, cada contribución es un paso más hacia la transparencia que nuestra sociedad necesita. Si estás listo para pasar de la indignación a la acción, ponte en contacto a través de este canal. Hagamos juntos que el talento recupere el lugar que merece."

 Episodio 62. El camino hacia el congreso. De la indignación a la ley de Equidad