Propuesta de Iniciativa Legislativa Popular: Los tres pilares de la Ley de Protección Integral del Talento Senior y contra el Edadismo Laboral

 

 

 

Como venimos defendiendo en este espacio, el edadismo y la precariedad en los procesos de selección no son problemas aislados, sino fallos sistémicos. Para combatirlos, estamos trabajando en la Propuesta de Iniciativa Legislativa Popular: Ley de Protección Integral del Talento Senior y contra el Edadismo Laboral.

Actualmente, el borrador se encuentra en fase de revisión jurídica. Sin embargo, quiero compartir con vosotros los pilares fundamentales que estamos definiendo. Estos puntos son nuestra hoja de ruta para exigir un mercado laboral transparente y respetuoso:

1. Derecho a la Resolución: Plazos y Feedback

Proponemos un marco normativo que ponga fin a la arbitrariedad:

• Plazo de respuesta: Establecimiento de un periodo máximo e improrrogable de 5 días hábiles tras la entrevista, obligando a empresas y ETTs a comunicar la resolución.

• Feedback obligatorio: El silencio administrativo ya no puede ser la norma. Exigimos la obligatoriedad de una comunicación formal, positiva o negativa.

• Valoración constructiva: Ante el descarte, la empresa debe proporcionar una justificación cualitativa, permitiendo al candidato cerrar el ciclo y aprender.

2. Transparencia total en el Periodo de Prueba

El periodo de prueba no debe ser un vacío legal utilizado para el cese caprichoso:

• Motivación escrita obligatoria: Notificación de la causa real y concreta de forma detallada si no se continúa con el candidato.

• Justificación vinculada al cese: Explicación explícita en la carta de despido, eliminando fórmulas vagas.

• Seguridad jurídica: Garantías frente a posibles decisiones discriminatorias o injustificadas.

3. Exigencia de una Ley Sancionadora

Si el respeto no es una práctica voluntaria, debe ser una obligación legal. Proponemos que las malas praxis (el ghosting, la falta de feedback y la opacidad) sean tipificadas como infracciones sujetas a sanciones administrativas.

El talento no es un recurso desechable y el tiempo del profesional es un activo innegociable. No pedimos favores; exigimos respeto profesional bidireccional. Este es el espíritu de nuestra Iniciativa Legislativa Popular. Seguiremos informando sobre los avances de este borrador una vez recibamos la validación técnica correspondiente.

Como muchos de vosotros sabéis, hace unas semanas realizamos una encuesta y el resultado fue unánime: el fin del ghosting laboral y de la opacidad en los procesos es una prioridad absoluta para nuestra comunidad.

Este borrador que estamos impulsando no es solo mío; es el resultado de nuestras experiencias compartidas, de nuestras frustraciones y de nuestras ganas de cambiar las reglas del juego. Por eso, quiero que este espacio sea también vuestro.

¿Qué opináis sobre estos tres pilares? ¿Creéis que falta algún punto clave que deberíamos considerar en el borrador antes de cerrarlo definitivamente?

Dejadme vuestras preguntas, sugerencias o vuestras propias historias en los comentarios. Vuestra voz es la que le da fuerza y legitimidad a esta Iniciativa Legislativa Popular. ¡Os leo a todos!”