Las anécdotas de chistera en el mercado laboral.

 

 

 

Hay expresiones que se quedan grabadas a fuego en la memoria porque encierran una verdad tan absoluta que no necesitan adornos. Mi padre solía llamar "anécdotas de chistera" a esas historias surrealistas, rocambolescas y difíciles de creer que, por mucho que te las cuenten, hasta que no las vives en primera persona piensas que son de película de ficción.

El problema es que el mercado laboral actual se ha convertido en una auténtica chistera de mago donde la lógica, el sentido común y el respeto por las personas parecen haber desaparecido por completo.

Llevamos años asistiendo a procesos de selección kafkianos, a filtros automáticos que expulsan el talento real a los dos minutos de enviar el currículum, y a entrevistas de trabajo donde suceden cosas que rozan lo absurdo debido a la falta de profesionalidad o a la inseguridad de quienes están al otro lado de la mesa. Hoy toca abrir esa chistera y sacar algunas de esas vivencias que retratan las costuras rotas de la selección de personal.

 

1. El examen de inglés... sin examinador

Una servidora se ha encontrado de todo en los despachos de RRHH, pero hay situaciones que se llevan la palma. Hace un tiempo, en una entrevista para un puesto de auxiliar administrativo, la persona encargada decidió de repente que era el momento de hacerme una "prueba de nivel" en inglés.

El detalle curioso es que quien debía examinarme apenas chapurreaba el idioma. Se trababa, buscaba las palabras con desesperación y sudaba la gota gorda intentando mantener el tipo. Con toda la educación del mundo —porque la educación no está reñida con la profesionalidad—, le tendí la mano y le dije con naturalidad que no había ningún problema, que podíamos hablar en inglés o en castellano, lo que prefiriera. Lejos de valorar la empatía, el saber estar y que el nivel superaba con creces lo que pedían, noté cómo la inseguridad se apoderaba de la sala. ¿El resultado? El miedo al candidato con tablas suele pesar más que la propia competencia técnica.

2. El rencor corporativo heredado: "Como a mí me trataron mal, ahora soy ruda"

Otra de esas joyas que te dejan helada ocurre cuando el entrevistador o el formador se sincera más de la cuenta. En otra ocasión, durante una incorporación, me soltaron sin ningún tipo de filtro que a ellas les habían dado la formación justa y necesaria (por no decir nula) cuando empezaron, y que la experiencia las había vuelto "rudas" con los nuevos.

Es la cruda confesión del trauma corporativo heredado: en lugar de romper la cadena, de enseñar con generosidad y de construir equipos sanos, se perpetúa el maltrato laboral bajo el lema absurdo de "a mí me hicieron sufrir, ahora te toca a ti". Una cultura tóxica que espanta el talento y destruye cualquier atisbo de clima laboral saludable.

3. El gran sinsentido: El elogio que se traga el sistema

Quizás lo más doloroso —y lo que más indigna— es la paradoja constante de las entrevistas. Te sientas frente a un profesional que te alaba la trayectoria, que reconoce abiertamente que tienes una base técnica impecable, una capacidad de resolución práctica brutal, educación y un saber estar intachable. Te dicen a la cara que "tienes más base que ellos mismos".

Y tú piensas: "¡Bingo! He encajado".

Pues no. Acto seguido, la puerta se cierra con un portazo invisible, ya sea por el rodillo silencioso del edadismo, por el miedo a contratar a alguien con criterio propio o por la tiranía de unos requisitos burocráticos absurdos que priorizan el molde robótico sobre la experiencia real.

Conclusión: Si yo fuera empresaria...

Todas estas "anécdotas de chistera" demuestran que el sistema de contratación actual está enfermo de rigidez y deshumanización. Nos exigen adaptarnos al milímetro, reinventar el currículum para cada oferta absurda, mendigar una oportunidad tras más de 50 envíos ignorados y aguantar procesos donde el sentido común brilla por su ausencia.

Si las empresas y los departamentos de recursos humanos apostaran por la meritocracia real, por mirar a los ojos a las personas y por valorar la experiencia que da la vida y el trabajo bien hecho, otro gallo cantaría. Mientras tanto, seguiremos destapando estas costuras, denunciando el edadismo y defendiendo que todos tenemos derecho a trabajar con dignidad.

Porque el talento real no cabe en un algoritmo de dos minutos, ni en una chistera llena de prejuicios.

 

Episodio 86. Las anécdotas de Chistera del mercado laboral.