¿Para qué te piden el CV si te obligan a reescribirlo en 7 preguntas?

 

 

 

 Inscribirse en una oferta de empleo se ha convertido en una carrera de obstáculos burocrática y deshumanizada. Cualquier profesional que busque empleo hoy en día se encuentra repetidamente con la misma escena: tras mantener su perfil actualizado al detalle y adjuntar su currículum en PDF, la plataforma le frena con un "Cuestionario previo de la empresa".

¿El contenido del cuestionario? Preguntas que piden transcribir, casilla a casilla, la experiencia laboral, el nivel de herramientas informáticas o los años desempeñados en el sector. Es decir, información que ya figura de forma transparente en el documento adjunto.

La trampa del algoritmo y la falta de respeto al tiempo

Esta práctica esconde dos realidades preocupantes en la gestión de recursos humanos:

• La pereza del cribado manual: Se traslada al candidato el trabajo de estructurar la información para alimentar filtros automáticos o Inteligencias Artificiales (PrevIA), evitando que un evaluador humano lea el currículum.

• Falta de consideración al profesional: Obligar a una persona a redactar en 1500 caracteres sus funciones principales —después de haber dedicado tiempo a sintetizarlas en su trayectoria profesional— demuestra una preocupante falta de empatía y de respeto por su tiempo.

Por una selección de talento más humana y eficiente

El talento, la experiencia acumulada y el criterio de un profesional no se miden a base de cuestionarios repetitivos ni de formularios de usar y tirar. Si las empresas quieren atraer el mejor perfil, el primer paso debe ser la transparencia, la eficiencia y el trato digno desde el minuto uno del proceso de selección.

Menos filtros ciegos y más lectura real de la trayectoria que hay detrás de cada candidatura.

 Nota al margen: De hecho, hace apenas unas horas he recibido el clásico correo corporativo de rechazo tras aplicar a una oferta de recepción. Una negativa en serie que demuestra que los filtros automáticos siguen priorizando la plantilla fría por encima de la persona y la experiencia. Por eso, porque ya no nos conformamos ni nos callamos, el proyecto "Talento sin fecha de caducidad" sigue firme con la vista puesta en el 15 de octubre. Porque la experiencia no se descarta; se valora.

 

Episodio 81. ¿ Para que te piden el CV si te obligan a reescribirlo?