Basta ya de silencio. Por una Ley de Transparencia, Feedback y Respeto al Trabajador


 

 


 

En el mercado laboral actual, la balanza está peligrosamente inclinada. Como profesionales, dedicamos tiempo, esfuerzo y talento a procesos de selección, solo para enfrentarnos a un muro de silencio, a "ghosting" institucionalizado y a una incertidumbre constante. No estamos aquí para perder el tiempo; estamos aquí para trabajar y aportar valor. Por eso, exigimos un cambio real.


1. El Derecho a la Resolución: Plazos y Feedback
Proponemos un marco normativo que ponga fin a la arbitrariedad:
  • Plazo de respuesta: Establecimiento de un periodo máximo e improrrogable de una semana (5 días hábiles) tras la entrevista, obligando a empresas y ETTs a comunicar la resolución.
  • Feedback obligatorio: El silencio administrativo no puede ser la norma. Exigimos la obligatoriedad de emitir una comunicación formal, ya sea positiva o negativa.
  • Valoración constructiva: Ante el descarte, la empresa debe proporcionar una justificación cualitativa, permitiendo al candidato cerrar el ciclo y aprender, en lugar de ser ignorado.

2. Transparencia total en el Periodo de Prueba
El periodo de prueba no debe ser un vacío legal utilizado para el cese caprichoso. Nuestra propuesta incluye:
  • Motivación escrita obligatoria: Si una empresa decide no continuar con el candidato tras el periodo de prueba, debe notificar la causa real y concreta de forma detallada.
  • Justificación vinculada al cese: Esta explicación debe figurar explícitamente en la carta de despido. Se acabó el uso de fórmulas vagas que dejan al trabajador sin conocer los motivos de su salida.
  • Seguridad jurídica: Esta medida dotará al trabajador de garantías frente a posibles decisiones discriminatorias o injustificadas.
     
3. Exigencia de una Ley Sancionadora
La buena voluntad ha fallado. Si el respeto no es una práctica voluntaria, debe ser una obligación legal. Proponemos que las malas praxis (el ghosting, la falta de feedback y la opacidad en el periodo de prueba) sean tipificadas como infracciones sujetas a sanciones administrativas.
Conclusión
El talento no es un recurso desechable y el tiempo del profesional es un activo innegociable. No pedimos favores, exigimos respeto profesional bidireccional. Si las empresas quieren nuestra dedicación, deben estar dispuestas a ofrecer la transparencia que el mercado laboral moderno exige.
 
 

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