La lista negra del talento: Cuando el silencio y la mentira cierran puertas

 

   

Las grandes corporaciones del sector de Recursos Humanos a menudo presumen de innovación, pero fallan estrepitosamente en lo más básico: la comunicación. Cuando una agencia —como en mi experiencia reciente con Imán Corporation— opta por el silencio tras una entrevista, no solo demuestra una falta de seriedad profesional, sino que falta al respeto al tiempo, a la trayectoria y a la ilusión del candidato. Olvidan que detrás de cada currículum hay una persona, no un expediente.

 

Mi padre siempre me enseñó que la sinceridad abre puertas. Es una máxima que debería ser la piedra angular de cualquier proceso de selección. Como profesional de la gestión administrativa, sé lo importante que es el orden, la transparencia y el trato directo. Sin embargo, hoy nos enfrentamos a prácticas que hacen lo contrario: cerrar puertas a las propias empresas y ETTs que las utilizan.

 

He vivido en primera persona cómo consultoras prometen un feedback que nunca llega, o cómo inventan excusas, como decir que un proceso está "cerrado" cuando no es así, solo para ganar tiempo. Tras experiencias como la entrevista para una empresa del sector de la alimentación en Casarrubios del Monte, he pasado de la expectativa a la incredulidad absoluta. Esta falta de veracidad y el "absentismo de respeto" me llevan a inaugurar oficialmente mi propia lista negra de agencias y consultoras.

 

No es un acto de despecho, es un ejercicio de transparencia necesario. Si yo estuviera al otro lado de la mesa, la sinceridad sería mi norma desde el minuto uno. Porque la honestidad no solo es una cuestión de ética, es una cuestión de eficiencia: ahorra tiempo, genera confianza y deja la puerta abierta para el futuro.

 

El mercado laboral necesita un cambio, y especialmente las empresas de trabajo temporal y consultoras que recurren a la práctica del ghosting deben entender que su reputación está en juego. Señalar estas malas prácticas es mi forma de defender la dignidad de nuestra profesión. El talento tiene nombre, apellidos y, sobre todo, una trayectoria que merece ser tratada con respeto; algo que, como profesional de la gestión administrativa, considero innegociable.

        Episodio 45. El valor de nuestra trayectoria frente a la falta de respeto