La voz de la experiencia llega a Bruselas: Un paso decisivo contra el edadismo

 

La experiencia no es un lastre, es el activo más estratégico de cualquier organización.

Durante demasiado tiempo, hemos asistido en silencio a un mercado laboral que confunde la "frescura" con la inmediatez y que, mediante algoritmos opacos, invisibiliza a profesionales con décadas de trayectoria. Yo misma he vivido esa frustración, y hoy he decidido que el silencio ya no es una opción.

Un hito para el proyecto "Talento sin fecha de caducidad"

Hace unos días, decidí elevar mi propuesta formalmente ante la Comisión Europea. Hoy, puedo confirmar que el documento ha sido registrado oficialmente y enviado al Secretariado General para su tratamiento.

Este no es solo un trámite administrativo; es la confirmación de que, cuando la integridad y el rigor técnico se unen, las instituciones escuchan. Mi propuesta no nace de una queja, sino de la convicción de que excluir al talento senior no es solo un error ético, sino un fallo estratégico que limita el potencial de nuestra economía europea.

Este camino lo recorremos juntos

Muchos de vosotros me habéis acompañado en esta lucha, compartiendo vuestras propias experiencias y reforzando la idea de que nuestro talento no tiene fecha de caducidad. Este avance en Bruselas es un éxito de todos los que creemos que la veteranía debe ser sinónimo de estabilidad y resiliencia.

Seguiré informando sobre cada paso de este proceso. Este camino lo estamos recorriendo juntos. Si quieres estar al tanto de todas las novedades y profundizar en los próximos retos de esta propuesta, te invito a suscribirte a mi blog aquí: https://talentosinfechadecaducidad.blogspot.com/

 

 ¿Qué medida concreta implementarías tú para que las empresas empezaran a valorar realmente la trayectoria? Te leo en los comentarios.

 

Episodio 44: Bruselas ha respondido: La hoja de ruta para el Talento Senior