Las dos caras del sistema: Cuando las portadas de éxito ocultan la realidad senior

 

 ¿Buena salud empresarial a costa del "absentismo de respeto"? Reflexiones ante el discurso de la patronal. 

 

Hay mañanas en las que la prensa nos devuelve una radiografía del mercado laboral que, sinceramente, hiela la sangre. Recientemente, el secretario general de Fedeto, Manuel Madruga, resumía la situación del tejido empresarial de nuestra provincia asegurando que «el empresario goza de buena salud». Sin embargo, el análisis no se quedaba ahí: la patronal ponía el foco de sus quejas en el absentismo laboral y calificaba las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como "regalos" negativos para la competitividad.

Ante esto, no puedo quedarme callada. Como profesional con más de 15 años de experiencia en el sector administrativo, y como voz de tantos trabajadores que me acompañáis en este blog y en el podcast, comparto con vosotros mi lectura de lo que está pasando:

 

Hay días en los que la actualidad laboral parece escrita por dos personas que viven en planetas diferentes. En menos de 24 horas, nos han plantado ante los ojos dos realidades que chocan de frente y que, como profesional con más de 15 años de experiencia, me obligan a alzar la voz. Algo no concuerda en este relato oficial, y mis lectores merecen que miremos la letra pequeña.

 

Cara A: El lamento de la patronal Ayer mismo, el secretario general de Fedeto, Manuel Madruga, salía a los medios afirmando que «el empresario goza de buena salud». Sin embargo, el centro de su discurso no fue la creación de empleo de calidad, sino la queja. Se señaló el absentismo laboral y se llegó a calificar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como un "regalo" negativo para las empresas.

Pregunto desde aquí: ¿Tratar la dignidad económica de un trabajador como un "regalo" es la salud de la que presumen? Exigen un compromiso ciego desde el minuto uno, pero cuando el profesional senior cumple las normas, demasiadas veces recibe contratos disfrazados o despidos injustificados. Eso no es absentismo del empleado; es un absentismo de respeto institucional.

 

Cara B: El espejismo de las cifras oficiales Y hoy, para rematar el escenario, nos encontramos con la portada de La Tribuna de Toledo anunciando a bombo y platillo que «El paro cae a mínimos que no se registraban desde 2008». Un titular idílico que invita a pensar que todo el mundo está encontrando su lugar en el mercado gracias al "tirón de los servicios".

Pero, ¿dónde están los datos desglosados de los profesionales mayores de 45 y 50 años? Las estadísticas oficiales son expertas en maquillar la realidad con contratos fijos-discontinuos inactivos o empleos precarios de pocas horas que sacan a la gente de las listas del paro pero no les dan de comer. Para el talento veterano, las puertas siguen cerradas por un algoritmo invisible. El paro de larga duración sigue cebándose con la experiencia.

 

 

El veredicto: Hay que alzar más la voz 

No se puede soplar y sorber al mismo tiempo. No pueden quejarse de que el sistema los asfixia mientras celebran datos históricos de empleo a costa de la temporalidad. Este cruce de declaraciones y titulares demuestra una desconexión total con la realidad de la calle. Nos quieren mudos, conformes y, sobre todo, invisibles.

Por eso, esta desconexión es la gota que colma el vaso. Estas contradicciones son las que me reafirman en el paso que voy a dar. Hoy no solo es un día más; hoy empiezo a escribir mi libro sobre el Edadismo. Porque frente a sus números maquillados y sus discursos deshumanizados, nosotros vamos a poner realidades, verdades y, sobre todo, dignidad.

El talento no caduca, y nuestra voz tampoco se va a callar.

Episodio 39: Las dos caras del Sistema ( y porque el cambio comienza hoy)