Procesos de selección deshumanizados: Mi "lista negra" de prácticas que el talento senior no debe tolerar
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| Desde mi despacho en Toledo, sigo analizando una realidad que muchos prefieren ignorar. Como mi Seat 131, los profesionales senior no somos piezas de museo; somos motores de alta precisión listos para rendir. No aceptamos ser invisibles en un mercado que dice no encontrar a nadie mientras nos tiene a nosotros delante. |
La paradoja de un mercado que dice "no encontrar a nadie"
Resulta indignante leer titulares que afirman que casi el 50% de las empresas en España no encuentran trabajadores, mientras miles de personas de más de 40 y 50 años seguimos aquí, plenamente cualificadas y con ganas de aportar. La realidad que yo vivo —y que muchos de vosotros me compartís en el blog— es muy distinta: las puertas no están cerradas por falta de talento, sino por sistemas deshumanizados.
La "Obra del Escorial" en los procesos de selección
El sistema actual es ineficiente y debe cambiar. No es admisible pasar por tantas pautas que solo sirven para dilatar la incorporación de profesionales que queremos trabajar ya. Es una práctica agotadora que falta al respeto a nuestra dignidad:
La "miel en la boca": Te contactan para detallarte funciones, contratos y salarios atractivos, para luego someterte a esperas injustificadas tras una entrevista online.
Intermediación y esperas: Pasar por ETTs o consultoras que tardan semanas en mover un CV, obligando al candidato a realizar el seguimiento ante la falta de noticias.
El tiempo invertido y perdido: Invertir semanas o meses para acabar recibiendo un mensaje automático de "proceso cerrado" o, simplemente, el silencio.
¿Currículums invisibles? No, empresas ciegas
A veces se nos dice que debemos cambiar el formato de nuestro currículum para ser "invisibles" o encajar mejor. Sinceramente, me parece que esto sirve más para vender libros que para dar soluciones reales. No necesitamos que nos enseñen a maquillar nuestra trayectoria; lo que necesitamos es que las empresas dejen de usar algoritmos opacos que nos descartan por una fecha de nacimiento sin valorar nuestra capacidad de resolución.
Nuestra lucha contra el sistema
Desde "Talento sin fecha de caducidad", estamos en lucha contra este sistema. He elevado esta voz ante el Defensor del Pueblo, el Ministerio de Trabajo y líderes como el Sr. Garamendi. La veteranía es un factor de estabilidad y excelencia, como demostré cuando mi vehículo falló de camino a la radio y sacamos adelante la entrevista por teléfono con total profesionalidad.
Es hora de cambiar las reglas. La veteranía es la solución, no el problema.
Episodio 35: El laberinto de la deshumanización y el valor de la veteranía.
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