El "Ghosting" Institucional: Cuando las puertas del Ministerio se cierran al talento

  

 

 

 Durante los últimos meses, he enviado decenas de correos. He llamado a puertas de medios de comunicación, diarios regionales y, por supuesto, al propio Ministerio de Trabajo. ¿Mi mensaje? No pedía un favor. Presentaba una realidad documentada: la discriminación sistemática que sufrimos los profesionales mayores de 45 años y una propuesta técnica para frenar el edadismo laboral.

 

Si quienes tienen el mandato de proteger nuestros derechos prefieren el silencio administrativo a la propuesta ciudadana, debemos preguntarnos: ¿a quién escuchan realmente? ¿A la realidad de los ciudadanos o a los algoritmos que deciden quién tiene cabida en nuestro mercado laboral?

 

Pero su silencio no es mi derrota. Si las puertas oficiales se mantienen cerradas, seguiremos construyendo ventanas. Este blog, este podcast y el libro que estoy terminando son nuestra manera de demostrar que nuestra voz no necesita permiso para existir.

Mi agradecimiento a CMM es mi esperanza de que el resto de instituciones despierten. Mientras tanto, nuestra comunidad de Talento sin fecha de caducidad sigue creciendo, firme y decidida a que la equidad deje de ser una propuesta y se convierta en una realidad.

 

¿Y a ti? ¿Alguna vez has intentado alzar la voz contra una injusticia solo para encontrarte con el muro del silencio? Te leo en los comentarios.

 

Podcast 51: Rompiendo el silencio: Nuestra hoja de ruta