¿"No superado" por exigir tus derechos? Cuando los procesos de selección se saltan la ley.

 

  

En la búsqueda activa de empleo, una se encuentra a menudo con dinámicas que rozan el absurdo y vulneran los derechos más fundamentales de cualquier profesional. Hoy toca hablar claro sobre una realidad que está a la orden del día: los procesos de selección opacos, los filtros automáticos que actúan como muros y la pretensión de algunas empresas de pisotear el Estatuto de los Trabajadores en nombre de una falsa "flexibilidad".

La trampa del "no superado" y la opacidad empresarial

Exigir requisitos abusivos en las ofertas de empleo —como la disponibilidad permanente fuera del horario laboral o la asunción de guardias encubiertas sin un marco legal— no solo es una práctica deshonesta, sino que vulnera frontalmente el derecho fundamental a la desconexión digital.

Lo verdaderamente alarmante es la impunidad con la que operan ciertos portales y empresas: te someten a cuestionarios previos donde se penaliza al candidato que responde con honestidad defendiendo sus derechos laborales, y la única respuesta que obtienes es un frío, sumario y silencioso "no superado". Sin un correo de feedback, sin una llamada, sin el mínimo respeto hacia la persona que se alinea con la legalidad vigente.

De ahí nace precisamente el alma de Talento sin fecha de caducidad: porque no nos limitamos a observar las injusticias del día a día, sino que estamos trabajando y gestionando propuestas para incluir todo esto en un borrador de ley. Ya son muchas las personas que nos están haciendo llegar sus casos, sus denuncias y lo que viven en las empresas, prefiriendo mantenerse al margen de los comentarios públicos por motivos lógicos. Y lo entendemos perfectamente: ante todo, aquí la confidencialidad se cuida al mil por mil y actuamos siempre desde el marco de la total legalidad.

Si tú también te has visto en una situación injusta y quieres alzar la voz con total seguridad, puedes escribirnos directamente a soniasanchez.talento@outlook.es. Tu testimonio es clave para seguir sumando fuerza real al cambio.

No todo vale para conseguir un puesto

Parece que se nos olvida que un proceso de selección es un camino de ida y vuelta, una relación entre profesionales basada en el respeto mutuo. Pretender que los candidatos agachen la cabeza ante condiciones que saltan por aire la ley laboral es intolerable.

Como decía mi padre, a más de uno le darían unas cuantas vueltas en cuanto a profesionalidad y ética. La experiencia, el rigor y la dignidad no se miden por la sumisión a exigencias fuera de toda lógica, sino por la capacidad de realizar un trabajo excelente cuando se dan unas condiciones justas.

Firma y compromiso

Ante la opacidad, transparencia. Ante el silencio, reclamación y denuncia formal por los cauces que correspondan para que estas prácticas dejen de salir gratis.

Como siempre decimos en Talento sin fecha de caducidad, el talento y la experiencia no caducan, y los derechos laborales tampoco son negociables. Seguiremos alzando la voz por un mercado de trabajo más humano, ético y respetuoso con la ley y con las personas.

Episodio 95. ¿ " No Superado" por exigir tus derechos?