Talento sin fecha de caducidad

      Hay profesiones donde la experiencia no es solo un grado: es seguridad, temple y vida. La del transporte por carretera es, sin duda, una de ellas. Acumular cientos de miles de kilómetros a las espaldas no se logra de la noche a la mañana. Detrás de profesionales veteranos como Paco, Juan y Begoña —a quienes agradecemos de corazón su testimonio y su impulso para dar visibilidad a este tema— y de tantos otros héroes y heroínas del asfalto, hay décadas de madrugones, inclemencias del tiempo, noches lejos de la familia y una capacidad única para anticiparse a los peligros antes de que ocurran. La madurez al volante aporta una prudencia y una serenidad que ningún algoritmo ni máquina pueden reemplazar."     Sin embargo, la realidad de muchos camioneros es amarga. En lugar de valorar su trayectoria, el mercado a menudo los somete a ritmos inhumanos, presiones de entrega imposibles y situaciones abusivas que se han ido normalizando, como exigirles real...

      A veces, las piezas más importantes de una organización son aquellas cuyo trabajo se da tan por hecho que solo se nota cuando faltan. Hablamos de las secretarias, recepcionistas y auxiliares administrativas: el auténtico motor invisible que hace que cualquier engranaje funcione sin fricciones. Entre anécdotas recientes —como la de una buena amiga que reclamaba con toda la gracia de este mundo su sitio en el podcast exclamando "Oye, que no me has metido" — nos damos cuenta de lo necesario que es poner luz sobre este colectivo. Ellas son el claro ejemplo del perfil polivalente o "8 en 1": gestionan agendas imposibles, atienden al público con una sonrisa imperturbable cuando todo arde alrededor, resuelven crisis de última hora, controlan la logística y filtran llamadas con una cintura y una elegancia dignas de estudio. Sin embargo, en el mercado actual —a menudo obcecado en estandarizarlo todo y buscar perfiles estancos— se ignora con demasiada frecuencia la cate...

    El próximo 5 de octubre de 2026 marca un hito importante en nuestro mercado de trabajo con la entrada en vigor del Real Decreto 723/2026 , una normativa diseñada para reforzar la transparencia y la información por escrito sobre las condiciones laborales . En un entorno donde muchas veces se prioriza la prisa sobre las personas, este cambio legislativo pone el foco en lo que siempre deberíamos haber defendido: el respeto absoluto al profesional desde el primer contacto . ¿Qué significa esto exactamente para quienes buscan empleo o están a punto de incorporarse a un nuevo proyecto? Lo desglosamos en tres claves fundamentales para que sepas actuar con seguridad y tranquilidad. 1. Claridad absoluta en las condiciones laborales desde el minuto uno Antes de aceptar un puesto o dar el paso definitivo, toda persona trabajadora tiene derecho a conocer por escrito los aspectos esenciales de su futuro empleo . Esto incluye: Puesto y funciones: Tener bien definidas las respons...

      Dicen que los grandes engranajes de una empresa o de la sociedad son los que se ven desde fuera, los que ocupan los titulares o los despachos principales. Pero quien conoce la realidad de cerca sabe que eso es solo la mitad del decorado. El verdadero motor, el latido que hace que todo funcione sin que se desmonte, es ese equipo humano que está al pie del cañón, cada uno desde su trinchera, aguantando carros y carretas frente a la presión de jefes, administraciones y despachos. Hoy queremos dar un giro a este espacio, dejar un poco atrás los discursos corporativos y los manuales impersonales, para poner el foco exactamente donde debe estar: en los verdaderos protagonistas de nuestra economía real y de nuestro día a día. En las auxiliares administrativas y recepcionistas de una oficina, que gestionan mil frentes abiertos, llamadas, albaranes y hojas de cálculo, poniendo orden en el caos cotidiano y sosteniendo la trastienda de cualquier negocio. En los abogados y abo...

     En la búsqueda activa de empleo, una se encuentra a menudo con dinámicas que rozan el absurdo y vulneran los derechos más fundamentales de cualquier profesional. Hoy toca hablar claro sobre una realidad que está a la orden del día: los procesos de selección opacos, los filtros automáticos que actúan como muros y la pretensión de algunas empresas de pisotear el Estatuto de los Trabajadores en nombre de una falsa "flexibilidad". La trampa del "no superado" y la opacidad empresarial Exigir requisitos abusivos en las ofertas de empleo —como la disponibilidad permanente fuera del horario laboral o la asunción de guardias encubiertas sin un marco legal— no solo es una práctica deshonesta, sino que vulnera frontalmente el derecho fundamental a la desconexión digital. Lo verdaderamente alarmante es la impunidad con la que operan ciertos portales y empresas: te someten a cuestionarios previos donde se penaliza al candidato que responde con honestidad defendiendo sus der...

        Hay realidades de las que nadie quiere hablar en los despachos de recursos humanos, pero que ocurren todos los días tras una puerta cerrada. Nos venden procesos modernos, digitalización y supuestas políticas corporativas centradas en las personas. Sin embargo, la realidad que sufrimos los que buscamos empleo o intentamos sobrevivir en el mercado laboral es muy distinta: frialdad, promesas que se quedan en nada, excusas vacías y, en el peor de los casos, una toxicidad que destruye la salud mental y física de las personas.   El cinismo de las "buenas palabras" y los portazos Recientemente lo he vivido en primera persona con una empresa del sector farmacéutico e higiénico.  Te reciben con una sonrisa, te hacen mantener la ilusión durante todo el verano emplazándote a septiembre con un "tendrás noticias nuestras" , y cuando llega el momento de dar la cara, desaparecen o te despachan con un frío y automatizado correo en el que te sueltan que "la com...

      Quería pasar por aquí hoy con una sonrisa muy grande y un sentimiento enorme de gratitud. Hace poco os hablaba de los pasos que estamos dando, de cómo se van moviendo las cosas y de la necesidad imperiosa de plantar cara a la opacidad y al edadismo en el mercado laboral. Pues bien, hoy tengo un motivo maravilloso para celebrar con todos vosotros: ¡ya hemos alcanzado las 241 firmas en nuestra petición de Change.org! De corazón, gracias. Gracias a cada una de las personas que habéis dedicado un minuto de vuestro tiempo a firmar, a los buenos amigos que se van sumando desde la cercanía (¡incluyendo los apoyos que nacen entre charla y charla en la imprenta!), y a todos los que compartís este proyecto en vuestros círculos. Cada firma no es solo un número en un contador digital; es un altavoz gigante, un grito unánime que demuestra que el talento no entiende de fechas de caducidad y que la experiencia es un valor que merece todo el respeto. No nos paramos ni un solo segun...

         Hay días en los que la realidad del mercado laboral te recuerda por qué proyectos como "Talento sin fecha de caducidad" son más necesarios que nunca. Nos encontramos inmersos en unos procesos de selección donde parece que los candidatos tenemos que estar dotados de poderes paranormales: adivinar condiciones ocultas, interpretar silencios prolongados y sobrellevar con una sonrisa que jueguen con nuestro tiempo y nuestra ilusión. Recientemente, ante la pregunta por el estado de un proceso, la respuesta obtenida se resumía en un frío y tardío: "No la llamé porque bloquearon el proceso" . Y es aquí donde debemos pararnos a reflexionar profundamente sobre el modelo de recursos humanos que estamos consintiendo.  Si los papeles estuvieran invertidos y a mí me notificaran desde la dirección que un proceso se bloquea, lo primero que haría por cortesía, empatía y profesionalidad sería avisar personalmente a la persona afectada. Esperar a que sea el can...

     Los Puntos Clave del Nuevo Marco Normativo (En vigor el 5 de octubre) Fin de la opacidad contractual y los contratos "en genérico": Se acabó el redactar cláusulas vagas o remitirse únicamente "al convenio colectivo" sin desglosar nada. Es obligatorio detallar por escrito y de forma clara la retribución, los conceptos salariales, la jornada ordinaria de trabajo y cómo se van a retribuir u organizar las horas extraordinarias. Transparencia en el uso de Algoritmos e Inteligencia Artificial: Si una empresa utiliza sistemas automatizados, algoritmos o IA para la toma de decisiones que afecten a las condiciones laborales (como la organización de turnos, valoraciones de desempeño o asignación de tareas), está obligada a informar expresamente a la plantilla. Se desmontan las "cajas negras" tecnológicas en los departamentos de personal. Derecho de información para la plantilla actual (No solo para nuevos): Cualquier trabajador que ya esté contratado en la emp...

    Reflexión sobre el empleo, la experiencia y la falta de ética en los procesos de selección.   Hay un mantra tan repetido como cínico que resuena en barras de bar, despachos de medio pelo y corrillos de salón en cuanto se habla de empleo: "Es que hoy en día la gente no quiere trabajar" . Lo sueltan con la misma ligereza con la que te dejan colgado tras una entrevista o te aplazan la respuesta con excusas de calendario. Y uno se queda mirando, con la carpeta bajo el brazo y la profesionalidad intacta, pensando: y luego no hay trabajo. El arte de desaparecer (con coartada estacional) Hay un clásico no escrito en el mundo laboral que nunca falla: la temporada de excusas basadas en el calendario. Da igual si estamos hablando de pleno verano, de vísperas navideñas, de cierres de trimestre o de cualquier comodín estacional; en cuanto a ciertos sectores o perfiles les toca asumir un compromiso, se inaugura oficialmente la temporada de las vacaciones de la ética laboral . El g...

      Sentarse al otro lado de la mesa en un proceso de selección siempre genera esa extraña y pesada sensación de examen. Vas con tus años de experiencia, con tu currículum bien trabajado y con la lección aprendida, pero con el nudo en el estómago de no saber si al otro lado van a ver a una persona o simplemente un número que encaje en su plantilla. Uno siempre se hace la gran pregunta: cuando salimos por la puerta, cuando se apaga la grabadora o se cierra el despacho, ¿qué pasa de verdad en la mente del entrevistador? ¿Cuáles son los auténticos entresijos de quienes tienen la sartén por el mango?   El mito del candidato "perfecto" vs. la realidad humana Durante años nos han vendido la milonga del candidato "perfecto": un robot impecable que nunca se equivoca, que recita las respuestas de memoria y que sonríe de oreja a oreja ante cualquier directriz corporativa. Pero la realidad es bien distinta. Los entrevistadores que de verdad son buenos profesionales no bu...

      Hay realidades del mercado laboral que no aparecen en los manuales de recursos humanos ni en los discursos corporativos sobre motivación. Se descubren ahí abajo, en la trinchera del día a día, cuando uno va a trabajar con la conciencia tranquila, haciendo su labor con rigor, y se tropieza con el esperpento, la desorganización y la picaresca empresarial. En esta segunda entrega de nuestras "anécdotas de chistera" , abrimos el cajón desastre de lo absurdo. Pasen y vean: esto es lo que ocurre cuando se cruzan las puertas de algunas empresas y de los despachos de selección. 1. En las entrevistas de trabajo: El reino de las falsas ilusiones Ir a una entrevista de trabajo hoy en día se ha convertido en un ejercicio de fe donde los candidatos ponen sobre la mesa su tiempo, su experiencia y su predisposición, a cambio de un catálogo de promesas que rara vez se cumplen. El falso señuelo de la "incorporación inmediata": Te llaman, te aseguran que el perfil encaja al mi...

           Cuando pusimos en marcha este proyecto, sabíamos que el camino no iba a ser fácil, pero también teníamos la absoluta certeza de que el edadismo laboral es una realidad silenciosa que necesita dejar de ser ignorada. Hoy, con inmensa gratitud y alegría, podemos decir que ya somos 202 firmas apoyando la iniciativa para exigir una Ley de Protección Integral del Talento Senior . A cada una de las 202 personas que habéis firmado, que habéis dedicado unos minutos a leer la propuesta, que la habéis compartido en vuestros grupos o que nos habéis mandado un mensaje de aliento: gracias de corazón . Este primer impulso demuestra algo indiscutible: la experiencia no caduca y la edad no define el valor de un profesional.   Un objetivo claro: el 15 de octubre Llegar hasta aquí es un motivo para celebrar el esfuerzo colectivo, pero esto no ha hecho más que empezar . Tenemos por delante una cuenta atrás muy importante: el próximo 15 de octubre tenemos el h...