Entradas

Mi lucha: Por un mercado laboral humano

Mi Lucha: Por un mercado laboral humano

Imagen
  Mi Lucha   Hay proyectos que no nacen de una hoja de cálculo, sino de una promesa hecha en vida. Cuando nuestra querida Tata María vivía, me animaba siempre a emprender algo que verdaderamente me motivara y me decía convencida que iba a llegar a ser alguien importante. Sabía perfectamente que las injusticias me revuelven por dentro y que mi brújula siempre ha sido la defensa de la justicia. Sus palabras fueron el motor que encendió todo esto. Este blog no es mi currículum, es mi trinchera. No busco encajar en un sistema que considero roto, busco derribar los muros invisibles que hay en los departamentos de selección. Mi lucha no es teórica, es una batalla frontal por una frontera que nos afecta a todos. 1. El talento no tiene fecha de caducidad Me niego a aceptar que cumplir años sea un proceso de invisibilización. Combate el edadismo porque es un error de cálculo empresarial: los profesionales de más de 50 años somos 'oro en rama' en veteranía, resiliencia y resuelta sabidu...

Héroes y heroínas del asfalto: cuando la experiencia al volante se ignora y se descuida

Imagen
      Hay profesiones donde la experiencia no es solo un grado: es seguridad, temple y vida. La del transporte por carretera es, sin duda, una de ellas. Acumular cientos de miles de kilómetros a las espaldas no se logra de la noche a la mañana. Detrás de profesionales veteranos como Paco, Juan y Begoña —a quienes agradecemos de corazón su testimonio y su impulso para dar visibilidad a este tema— y de tantos otros héroes y heroínas del asfalto, hay décadas de madrugones, inclemencias del tiempo, noches lejos de la familia y una capacidad única para anticiparse a los peligros antes de que ocurran. La madurez al volante aporta una prudencia y una serenidad que ningún algoritmo ni máquina pueden reemplazar."     Sin embargo, la realidad de muchos camioneros es amarga. En lugar de valorar su trayectoria, el mercado a menudo los somete a ritmos inhumanos, presiones de entrega imposibles y situaciones abusivas que se han ido normalizando, como exigirles real...

Las que sostienen el mundo (y la oficina) desde la sombra: un homenaje al talento multitarea.

Imagen
      A veces, las piezas más importantes de una organización son aquellas cuyo trabajo se da tan por hecho que solo se nota cuando faltan. Hablamos de las secretarias, recepcionistas y auxiliares administrativas: el auténtico motor invisible que hace que cualquier engranaje funcione sin fricciones. Entre anécdotas recientes —como la de una buena amiga que reclamaba con toda la gracia de este mundo su sitio en el podcast exclamando "Oye, que no me has metido" — nos damos cuenta de lo necesario que es poner luz sobre este colectivo. Ellas son el claro ejemplo del perfil polivalente o "8 en 1": gestionan agendas imposibles, atienden al público con una sonrisa imperturbable cuando todo arde alrededor, resuelven crisis de última hora, controlan la logística y filtran llamadas con una cintura y una elegancia dignas de estudio. Sin embargo, en el mercado actual —a menudo obcecado en estandarizarlo todo y buscar perfiles estancos— se ignora con demasiada frecuencia la cate...

Derechos laborales claros: tu guía práctica ante la nueva normativa del 5 de octubre

Imagen
    El próximo 5 de octubre de 2026 marca un hito importante en nuestro mercado de trabajo con la entrada en vigor del Real Decreto 723/2026 , una normativa diseñada para reforzar la transparencia y la información por escrito sobre las condiciones laborales . En un entorno donde muchas veces se prioriza la prisa sobre las personas, este cambio legislativo pone el foco en lo que siempre deberíamos haber defendido: el respeto absoluto al profesional desde el primer contacto . ¿Qué significa esto exactamente para quienes buscan empleo o están a punto de incorporarse a un nuevo proyecto? Lo desglosamos en tres claves fundamentales para que sepas actuar con seguridad y tranquilidad. 1. Claridad absoluta en las condiciones laborales desde el minuto uno Antes de aceptar un puesto o dar el paso definitivo, toda persona trabajadora tiene derecho a conocer por escrito los aspectos esenciales de su futuro empleo . Esto incluye: Puesto y funciones: Tener bien definidas las respons...

El latido invisible: un homenaje a quienes sostienen el día a día

Imagen
      Dicen que los grandes engranajes de una empresa o de la sociedad son los que se ven desde fuera, los que ocupan los titulares o los despachos principales. Pero quien conoce la realidad de cerca sabe que eso es solo la mitad del decorado. El verdadero motor, el latido que hace que todo funcione sin que se desmonte, es ese equipo humano que está al pie del cañón, cada uno desde su trinchera, aguantando carros y carretas frente a la presión de jefes, administraciones y despachos. Hoy queremos dar un giro a este espacio, dejar un poco atrás los discursos corporativos y los manuales impersonales, para poner el foco exactamente donde debe estar: en los verdaderos protagonistas de nuestra economía real y de nuestro día a día. En las auxiliares administrativas y recepcionistas de una oficina, que gestionan mil frentes abiertos, llamadas, albaranes y hojas de cálculo, poniendo orden en el caos cotidiano y sosteniendo la trastienda de cualquier negocio. En los abogados y abo...

¿"No superado" por exigir tus derechos? Cuando los procesos de selección se saltan la ley.

Imagen
     En la búsqueda activa de empleo, una se encuentra a menudo con dinámicas que rozan el absurdo y vulneran los derechos más fundamentales de cualquier profesional. Hoy toca hablar claro sobre una realidad que está a la orden del día: los procesos de selección opacos, los filtros automáticos que actúan como muros y la pretensión de algunas empresas de pisotear el Estatuto de los Trabajadores en nombre de una falsa "flexibilidad". La trampa del "no superado" y la opacidad empresarial Exigir requisitos abusivos en las ofertas de empleo —como la disponibilidad permanente fuera del horario laboral o la asunción de guardias encubiertas sin un marco legal— no solo es una práctica deshonesta, sino que vulnera frontalmente el derecho fundamental a la desconexión digital. Lo verdaderamente alarmante es la impunidad con la que operan ciertos portales y empresas: te someten a cuestionarios previos donde se penaliza al candidato que responde con honestidad defendiendo sus der...

Más allá del currículum: cuando la falta de humanidad y el acoso en el trabajo cuestan la vida

Imagen
        Hay realidades de las que nadie quiere hablar en los despachos de recursos humanos, pero que ocurren todos los días tras una puerta cerrada. Nos venden procesos modernos, digitalización y supuestas políticas corporativas centradas en las personas. Sin embargo, la realidad que sufrimos los que buscamos empleo o intentamos sobrevivir en el mercado laboral es muy distinta: frialdad, promesas que se quedan en nada, excusas vacías y, en el peor de los casos, una toxicidad que destruye la salud mental y física de las personas.   El cinismo de las "buenas palabras" y los portazos Recientemente lo he vivido en primera persona con una empresa del sector farmacéutico e higiénico.  Te reciben con una sonrisa, te hacen mantener la ilusión durante todo el verano emplazándote a septiembre con un "tendrás noticias nuestras" , y cuando llega el momento de dar la cara, desaparecen o te despachan con un frío y automatizado correo en el que te sueltan que "la com...

¡Ya somos 241 firmas, un hito importante: seguimos sumando contra el edadismo!

Imagen
      Quería pasar por aquí hoy con una sonrisa muy grande y un sentimiento enorme de gratitud. Hace poco os hablaba de los pasos que estamos dando, de cómo se van moviendo las cosas y de la necesidad imperiosa de plantar cara a la opacidad y al edadismo en el mercado laboral. Pues bien, hoy tengo un motivo maravilloso para celebrar con todos vosotros: ¡ya hemos alcanzado las 241 firmas en nuestra petición de Change.org! De corazón, gracias. Gracias a cada una de las personas que habéis dedicado un minuto de vuestro tiempo a firmar, a los buenos amigos que se van sumando desde la cercanía (¡incluyendo los apoyos que nacen entre charla y charla en la imprenta!), y a todos los que compartís este proyecto en vuestros círculos. Cada firma no es solo un número en un contador digital; es un altavoz gigante, un grito unánime que demuestra que el talento no entiende de fechas de caducidad y que la experiencia es un valor que merece todo el respeto. No nos paramos ni un solo segun...