Talento sin fecha de caducidad

    El próximo 5 de octubre de 2026 marca un hito importante en nuestro mercado de trabajo con la entrada en vigor del Real Decreto 723/2026 , una normativa diseñada para reforzar la transparencia y la información por escrito sobre las condiciones laborales . En un entorno donde muchas veces se prioriza la prisa sobre las personas, este cambio legislativo pone el foco en lo que siempre deberíamos haber defendido: el respeto absoluto al profesional desde el primer contacto . ¿Qué significa esto exactamente para quienes buscan empleo o están a punto de incorporarse a un nuevo proyecto? Lo desglosamos en tres claves fundamentales para que sepas actuar con seguridad y tranquilidad. 1. Claridad absoluta en las condiciones laborales desde el minuto uno Antes de aceptar un puesto o dar el paso definitivo, toda persona trabajadora tiene derecho a conocer por escrito los aspectos esenciales de su futuro empleo . Esto incluye: Puesto y funciones: Tener bien definidas las respons...

    Reflexión sobre el empleo, la experiencia y la falta de ética en los procesos de selección.   Hay un mantra tan repetido como cínico que resuena en barras de bar, despachos de medio pelo y corrillos de salón en cuanto se habla de empleo: "Es que hoy en día la gente no quiere trabajar" . Lo sueltan con la misma ligereza con la que te dejan colgado tras una entrevista o te aplazan la respuesta con excusas de calendario. Y uno se queda mirando, con la carpeta bajo el brazo y la profesionalidad intacta, pensando: y luego no hay trabajo. El arte de desaparecer (con coartada estacional) Hay un clásico no escrito en el mundo laboral que nunca falla: la temporada de excusas basadas en el calendario. Da igual si estamos hablando de pleno verano, de vísperas navideñas, de cierres de trimestre o de cualquier comodín estacional; en cuanto a ciertos sectores o perfiles les toca asumir un compromiso, se inaugura oficialmente la temporada de las vacaciones de la ética laboral . El g...

      Llega un momento en el que uno dice: hasta aquí . Te sientas frente a la pantalla, actualizas el currículum, adaptas cada palabra clave milimétricamente y pulsas "enviar". A partir de ahí, empieza el silencio. O peor aún: un rechazo automatizado que llega a los dos minutos firmado por un software invisible. Estamos viviendo una época en la que los procesos de selección se han deshumanizado por completo. Las empresas han delegado la puerta de entrada de su talento en los famosos filtros ATS (sistemas de seguimiento de candidatos), programas informáticos que buscan la perfección robótica y descartan sin piedad cualquier trayectoria que no encaje en una casilla milimétrica. ¿El resultado? Se desecha a profesionales con años de bagaje, con una capacidad de resolución de conflictos brutal y con unas ganas de trabajar que ya quisieran muchos algoritmos procesar. En mis recientes vivencias con entrevistas y procesos de selección, la sensación es clara: ya no se busca a la ...

    Hoy ha sido uno de esos días en los que el termómetro de la paciencia laboral llega al rojo vivo. Recibir correos estándar de rechazo meses después de haber pasado por procesos de selección interminables —con el desprecio de cambiar el trato inicial de favor por un frío "usted" o la milonga de la base de datos— nos recuerda por qué el mercado laboral actual genera tanta frustración y ansiedad. Las empresas operan a menudo como cajas negras, mareando a los candidatos con total impunidad. Sin embargo, frente a esa opacidad, las costuras del sistema empiezan a exigir un cambio de rumbo. Recientemente se ha aprobado la transposición de la Directiva europea (UE) 2019/1152, destinada a garantizar unas condiciones laborales más transparentes y previsibles. Una normativa que pone negro sobre blanco obligaciones que deberían ser de sentido común, pero que obligan por ley a las empresas a retratarse. Radiografía de una norma que viene a poner orden Esta nueva regulación introduce e...

      Llevamos semanas, meses e incluso años asistiendo a una obra de teatro corporativo que ya roza el absurdo. Envías un currículum, pasas filtros, mantienes entrevistas donde te miran a los ojos, te valoran... y luego llega el silencio. O peor aún: llega el correo de respuesta automática. Meses después, cuando ya ni te acordabas, te sueltan un corta pega estandarizado que cambia de "usted" a "tú" según sople el viento, agradeciendo el interés para acto seguido mandarte al limbo de una base de datos. O lo que es todavía mejor —o peor, según se mire—: recibir mensajes surrealistas que te sueltan con toda la tranquilidad del mundo que "no has superado el cuestionario previo de la oferta", ¡cuando lo has hecho de principio a fin y sin saltarte un solo paso! Es el colmo de la desidia: inventarse excusas vacías o tirar de argumentos absurdos porque ni siquiera se molestan en revisar qué candidato tienen delante. El coste invisible de la deshumanización Lo que...

      Escuchamos a menudo el recurrente discurso de que las ganas de trabajar escasean, de que los procesos de selección se alargan porque no hay candidatos o de que las nuevas generaciones y los profesionales senior ya no se esfuerzan como antes. Sin embargo, hay una realidad oculta que sufren a diario quienes están buscando empleo activamente y que desmonta por completo este mito: la cultura del silencio, el famoso ghosting laboral y el abandono informativo en los procesos de selección. El esfuerzo ignorado y el limbo del "proceso paralizado" Un profesional que de verdad quiere trabajar no se limita a enviar un currículum a una plataforma y cruzar los brazos. Quien tiene vocación, compromiso y experiencia hace un seguimiento riguroso, escribe correos personalizados tras una entrevista, toca puertas y demuestra un interés genuino por aportar valor a una empresa.   ¿Cuál es la respuesta en la mayoría de las ocasiones? El vacío más absoluto. Hace apenas unos días, tr...

  A menudo se piensa que en pleno mes de agosto el mundo se detiene. Las oficinas bajan la persiana, las ciudades se vacían y el ritmo general invita a la desconexión estival. Sin embargo, la precariedad, el edadismo y la invisibilización del talento con trayectoria no entienden de calendarios ni cogen vacaciones. Mientras una parte del engranaje descansa, la realidad del mercado laboral sigue golpeando con dureza. Los datos nos recuerdan lo urgente de la situación: más de la mitad de los desempleados senior superan el año buscando una oportunidad de manera prolongada, y el grueso de las ayudas asistenciales sigue recayendo sobre profesionales con una dilatada experiencia. Con este panorama, no se puede mirar hacia otro lado; toca estar al pie del cañón, controlando los temas que de verdad importan y asegurando que los derechos de los profesionales con trayectoria no se queden en pausa. El tablero de juego y la necesidad de mover ficha En el ajedrez laboral, si uno no toma la inici...

    Hace apenas unas horas, los titulares de prensa en nuestra región celebraban un hito: Castilla-La Mancha se sitúa como la segunda comunidad autónoma en creación de empleo. Las cifras, los porcentajes y los aplausos institucionales se han multiplicado. Pero, ¿a quién benefician realmente estos datos? ¿De qué calidad es ese "empleo creado"? Como profesional y como alguien que lleva meses alzando la voz a través de Talento sin fecha de caducidad , me pregunto: ¿Dónde están los rostros detrás de estas cifras?   El espejismo de la estacionalidad Cuando se analizan estos datos, la realidad es mucho más gris. La creación de empleo se apoya, casi exclusivamente, en el tirón del sector servicios durante el periodo estival. Hablamos de contratos efímeros, temporales y precarios que no construyen carrera profesional, sino parches. No es el tipo de empleo digno o estable que la región necesita para retener su talento. Las estadísticas celebran el número de altas, pero silencian ...

        1. Introducción: Más allá de la anécdota, un fallo sistémico "A menudo, cuando comparto mi frustración ante procesos de selección deshumanizados, muchos me dicen que es solo una mala racha o una excepción en el mercado. Pero tras años de observación y tras haber documentado el modus operandi de empresas que prefieren el silencio algorítmico al diálogo profesional, tengo claro que no estamos ante un error de comunicación, sino ante una brecha sistémica. El mercado laboral español se comporta hoy como un motor que, en lugar de optimizarse, se empeña en desechar las piezas que le han dado la potencia necesaria para avanzar durante décadas. Mientras el talento senior es relegado al ostracismo por criterios de "coste-eficiencia" o filtros automáticos que confunden la juventud con la capacidad, las instituciones observan con pasividad cómo se desperdicia el activo más valioso de cualquier economía: la experiencia contrastada. No necesitamos parches; necesitamos un...

  Desde mi despacho en Toledo, sigo analizando una realidad que muchos prefieren ignorar. Como mi Seat 131, los profesionales senior no somos piezas de museo; somos motores de alta precisión listos para rendir. No aceptamos ser invisibles en un mercado que dice no encontrar a nadie mientras nos tiene a nosotros delante. La paradoja de un mercado que dice "no encontrar a nadie" Resulta indignante leer titulares que afirman que casi el 50% de las empresas en España no encuentran trabajadores, mientras miles de personas de más de 40 y 50 años seguimos aquí, plenamente cualificadas y con ganas de aportar. La realidad que yo vivo —y que muchos de vosotros me compartís en el blog— es muy distinta: las puertas no están cerradas por falta de talento, sino por sistemas deshumanizados. https://www.eleconomista.es/economia/noticias/13913909/05/26/espana-tiene-47-millones-de-personas-buscando-trabajo-pero-el-45-de-las-empresas-no-los-encuentran.html       La "Obra del Escorial"...

  Esta semana, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha puesto el foco en el gasto en desempleo y en el absentismo como los grandes males del mercado laboral actual. Sin embargo, hay una realidad que las cifras macroeconómicas no muestran y que miles de profesionales vivimos a diario. Una paradoja dolorosa Se habla de la dificultad para cubrir vacantes mientras, en la sombra, el talento senior se enfrenta a procesos de selección deshumanizados. ¿Cómo se puede hablar de falta de candidatos cuando a quienes estamos presentes, preparados y comprometidos se nos trata como piezas reemplazables? Hoy no hablo solo por mí. Hablo por todas esas personas que: Invierten su tiempo y recursos en desplazarse a entrevistas (ya sean 16 o 45 kilómetros). Se preparan con ilusión para aportar décadas de experiencia. Reciben, tras semanas de silencio, un mensaje genérico de WhatsApp diciendo "proceso cerrado" sin un solo gramo de feedback . El absentismo que nadie denuncia El verdadero a...