Talento sin fecha de caducidad

    Ayer recibimos una de esas noticias que marcan un antes y un después en una lucha. La Comisión Europea, a través de su Dirección General de Justicia y Consumidores, ha dado respuesta oficial a nuestra iniciativa contra el edadismo en el ámbito laboral. No se trata de un simple acuse de recibo; es la constatación de que el problema de la discriminación por edad, los sesgos de los algoritmos opacos y la deshumanización de los procesos de selección ya están sobre la mesa de las instituciones europeas. En su contestación, respaldan el marco de la Directiva de igualdad de trato en el empleo y recuerdan que los Estados miembros deben vigilar y sancionar las malas prácticas, especialmente ante el avance de la toma de decisiones algorítmicas. Este respaldo institucional nos da más fuerza que nunca. El borrador de ley que impulsamos no es solo una idea local, es una necesidad urgente y europea. Podéis consultar el documento oficial de respuesta en nuestros canales. ¡A por todas! ¿Q...

      Las cifras macroeconómicas del mercado laboral suelen venir acompañadas de titulares triunfalistas sobre récords de ocupación y creación de empleo. Sin embargo, si rascamos la superficie de la estadística oficial, la realidad que emerge es profundamente tozuda e injusta. Los datos publicados estos últimos días nos dejan una radiografía insostenible: casi 500.000 trabajadores mayores de 55 años continúan en situación de desempleo en nuestro país. Dicho de otro modo: uno de cada cinco parados en España pertenece a este colectivo. Si nos fijamos en el tramo de los mayores de 60 años, el panorama se agrava todavía más, con un incremento interanual del paro que sigue sumando miles de afectados a una exclusión silenciosa pero sistemática. Nos encontramos ante una flagrante paradoja. Se habla de crecimiento, pero se tolera una barrera invisible y arbitraria instalada en los departamentos de Recursos Humanos: el DNI. El edadismo corporativo y los sesgos en los procesos de ...