Talento sin fecha de caducidad

      Las grandes corporaciones del sector de Recursos Humanos a menudo presumen de innovación, pero fallan estrepitosamente en lo más básico: la comunicación. Cuando una agencia —como en mi experiencia reciente con Imán Corporation— opta por el silencio tras una entrevista, no solo demuestra una falta de seriedad profesional, sino que falta al respeto al tiempo, a la trayectoria y a la ilusión del candidato. Olvidan que detrás de cada currículum hay una persona, no un expediente.   Mi padre siempre me enseñó que la sinceridad abre puertas. Es una máxima que debería ser la piedra angular de cualquier proceso de selección. Como profesional de la gestión administrativa, sé lo importante que es el orden, la transparencia y el trato directo. Sin embargo, hoy nos enfrentamos a prácticas que hacen lo contrario: cerrar puertas a las propias empresas y ETTs que las utilizan.   He vivido en primera persona cómo consultoras prometen un feedback que nunca llega, o cóm...

  Mi Lucha   Hay proyectos que no nacen de una hoja de cálculo, sino de una promesa hecha en vida. Cuando nuestra querida Tata María vivía, me animaba siempre a emprender algo que verdaderamente me motivara y me decía convencida que iba a llegar a ser alguien importante. Sabía perfectamente que las injusticias me revuelven por dentro y que mi brújula siempre ha sido la defensa de la justicia. Sus palabras fueron el motor que encendió todo esto. Este blog no es mi currículum, es mi trinchera. No busco encajar en un sistema que considero roto, busco derribar los muros invisibles que hay en los departamentos de selección. Mi lucha no es teórica, es una batalla frontal por una frontera que nos afecta a todos. 1. El talento no tiene fecha de caducidad Me niego a aceptar que cumplir años sea un proceso de invisibilización. Combate el edadismo porque es un error de cálculo empresarial: los profesionales de más de 50 años somos 'oro en rama' en veteranía, resiliencia y resuelta sabidu...