Talento sin fecha de caducidad

  Desde mi despacho en Toledo, sigo analizando una realidad que muchos prefieren ignorar. Como mi Seat 131, los profesionales senior no somos piezas de museo; somos motores de alta precisión listos para rendir. No aceptamos ser invisibles en un mercado que dice no encontrar a nadie mientras nos tiene a nosotros delante. La paradoja de un mercado que dice "no encontrar a nadie" Resulta indignante leer titulares que afirman que casi el 50% de las empresas en España no encuentran trabajadores, mientras miles de personas de más de 40 y 50 años seguimos aquí, plenamente cualificadas y con ganas de aportar. La realidad que yo vivo —y que muchos de vosotros me compartís en el blog— es muy distinta: las puertas no están cerradas por falta de talento, sino por sistemas deshumanizados. https://www.eleconomista.es/economia/noticias/13913909/05/26/espana-tiene-47-millones-de-personas-buscando-trabajo-pero-el-45-de-las-empresas-no-los-encuentran.html       La "Obra del Escorial"...

  Mi Lucha   Hay proyectos que no nacen de una hoja de cálculo, sino de una promesa hecha en vida. Cuando nuestra querida Tata María vivía, me animaba siempre a emprender algo que verdaderamente me motivara y me decía convencida que iba a llegar a ser alguien importante. Sabía perfectamente que las injusticias me revuelven por dentro y que mi brújula siempre ha sido la defensa de la justicia. Sus palabras fueron el motor que encendió todo esto. Este blog no es mi currículum, es mi trinchera. No busco encajar en un sistema que considero roto, busco derribar los muros invisibles que hay en los departamentos de selección. Mi lucha no es teórica, es una batalla frontal por una frontera que nos afecta a todos. 1. El talento no tiene fecha de caducidad Me niego a aceptar que cumplir años sea un proceso de invisibilización. Combate el edadismo porque es un error de cálculo empresarial: los profesionales de más de 50 años somos 'oro en rama' en veteranía, resiliencia y resuelta sabidu...