Talento sin fecha de caducidad

     En la búsqueda activa de empleo, una se encuentra a menudo con dinámicas que rozan el absurdo y vulneran los derechos más fundamentales de cualquier profesional. Hoy toca hablar claro sobre una realidad que está a la orden del día: los procesos de selección opacos, los filtros automáticos que actúan como muros y la pretensión de algunas empresas de pisotear el Estatuto de los Trabajadores en nombre de una falsa "flexibilidad". La trampa del "no superado" y la opacidad empresarial Exigir requisitos abusivos en las ofertas de empleo —como la disponibilidad permanente fuera del horario laboral o la asunción de guardias encubiertas sin un marco legal— no solo es una práctica deshonesta, sino que vulnera frontalmente el derecho fundamental a la desconexión digital. Lo verdaderamente alarmante es la impunidad con la que operan ciertos portales y empresas: te someten a cuestionarios previos donde se penaliza al candidato que responde con honestidad defendiendo sus der...

         Hay días en los que la realidad del mercado laboral te recuerda por qué proyectos como "Talento sin fecha de caducidad" son más necesarios que nunca. Nos encontramos inmersos en unos procesos de selección donde parece que los candidatos tenemos que estar dotados de poderes paranormales: adivinar condiciones ocultas, interpretar silencios prolongados y sobrellevar con una sonrisa que jueguen con nuestro tiempo y nuestra ilusión. Recientemente, ante la pregunta por el estado de un proceso, la respuesta obtenida se resumía en un frío y tardío: "No la llamé porque bloquearon el proceso" . Y es aquí donde debemos pararnos a reflexionar profundamente sobre el modelo de recursos humanos que estamos consintiendo.  Si los papeles estuvieran invertidos y a mí me notificaran desde la dirección que un proceso se bloquea, lo primero que haría por cortesía, empatía y profesionalidad sería avisar personalmente a la persona afectada. Esperar a que sea el can...

      Hay expresiones que se quedan grabadas a fuego en la memoria porque encierran una verdad tan absoluta que no necesitan adornos. Mi padre solía llamar "anécdotas de chistera" a esas historias surrealistas, rocambolescas y difíciles de creer que, por mucho que te las cuenten, hasta que no las vives en primera persona piensas que son de película de ficción. El problema es que el mercado laboral actual se ha convertido en una auténtica chistera de mago donde la lógica, el sentido común y el respeto por las personas parecen haber desaparecido por completo. Llevamos años asistiendo a procesos de selección kafkianos, a filtros automáticos que expulsan el talento real a los dos minutos de enviar el currículum, y a entrevistas de trabajo donde suceden cosas que rozan lo absurdo debido a la falta de profesionalidad o a la inseguridad de quienes están al otro lado de la mesa. Hoy toca abrir esa chistera y sacar algunas de esas vivencias que retratan las costuras rotas de la s...

     Los roles en el mercado laboral son dinámicos, efímeros y, sobre todo, reversibles. Hoy tienes el poder de elegir, de evaluar y de decidir quién entra o se queda fuera. Pero nunca olvides que mañana podrías estar del otro lado de la mesa, esperando una oportunidad. Mi padre me ponía muchos ejemplos para que entendiera esto. A veces me decía: "Imagínate que un día cambian las tornas, tú eres la jefa y yo soy el que está buscando trabajo o haciendo de auxiliar administrativo" . A mí no me gustaba imaginarlo porque era mi padre, pero él insistía en que viera el fondo de la lección: la vida es como una moneda, un día sale cara y al siguiente sale cruz . Ante todo, humildad. Porque nadie nace sabiendo y los cargos son temporales. En aquella época no se hablaba de ghosting corporativo, ni de algoritmos automáticos discriminatorios, ni de un edadismo atroz que te descarta por la fecha del DNI. Esas realidades las sufrimos hoy en día. Pero su enseñanza sigue intacta: la nec...

      El silencio que desespera    ¿Alguna vez has salido de una entrevista sintiendo que todo ha ido perfecto, solo para encontrarte después con un silencio absoluto? Esa "espera desesperante" es una realidad que muchos profesionales conocemos demasiado bien. Cuando el teléfono no suena y el correo no llega, es fácil caer en la incertidumbre. Pero, ¿y si te dijera que ese silencio no tiene por qué ser el final de la historia, sino una oportunidad para reafirmar tu valor?    ¿Por qué el correo de seguimiento es tu gran aliado?   Muchas veces, pensamos que insistir es sinónimo de ser inoportunos. Sin embargo, en el mundo del reclutamiento, dar seguimiento es un ejercicio de profesionalidad y madurez . No se trata de presionar, sino de demostrar que tu interés en el proyecto es real y que mantienes tu entusiasmo intacto a pesar de la espera. Un seguimiento bien ejecutado te posiciona por encima de la media, mostrando a los responsables de selección ...

 Si leíste mi anterior artículo, sabrás que defiendo a capa y a espada ir a las entrevistas con la cabeza bien alta y con la naturalidad que nos viene de serie. Pero es que, a veces, los candidatos lo tenemos muy difícil para no soltar una carcajada (o poner los ojos en blanco) ante el panorama actual. En los últimos meses he ido recopilando las preguntas y "dinámicas" más surrealistas que me han hecho a mí y a personas de mi entorno. De verdad, no sé quién escribe los guiones en los departamentos de Selección, pero algunos son dignos de una comedia absurda.       1. El club de la comedia: "Si fueras un animal..." Hay preguntas que te dejan congelada en la silla pensando: ¿De verdad mi capacidad para gestionar las tareas del puesto depende de esto? Si fueras un animal, ¿cuál serías y por qué? Lo que dan ganas de responder: Un oso perezoso, a ver qué cara pones. La realidad: Buscan respuestas ensayadas como "un león porque soy líder" o "una hormiga por...

  Desde mi despacho en Toledo, sigo analizando una realidad que muchos prefieren ignorar. Como mi Seat 131, los profesionales senior no somos piezas de museo; somos motores de alta precisión listos para rendir. No aceptamos ser invisibles en un mercado que dice no encontrar a nadie mientras nos tiene a nosotros delante. La paradoja de un mercado que dice "no encontrar a nadie" Resulta indignante leer titulares que afirman que casi el 50% de las empresas en España no encuentran trabajadores, mientras miles de personas de más de 40 y 50 años seguimos aquí, plenamente cualificadas y con ganas de aportar. La realidad que yo vivo —y que muchos de vosotros me compartís en el blog— es muy distinta: las puertas no están cerradas por falta de talento, sino por sistemas deshumanizados. https://www.eleconomista.es/economia/noticias/13913909/05/26/espana-tiene-47-millones-de-personas-buscando-trabajo-pero-el-45-de-las-empresas-no-los-encuentran.html       La "Obra del Escorial"...

       ¿Alguna vez has sentido que tu tiempo, tu ilusión y tu experiencia no valen nada para el sistema? Hoy escribo desde la indignación, pero también desde la responsabilidad. No escribo solo por Sonia Sánchez; escribo por ti, que estás en la misma situación y te sientes solo en esta travesía.    El nudo del problema: Historias Macabeas y Algoritmos Ciegos     Hoy me han vuelto a tomar por "el pito del sereno". Tras pasar procesos, entrevistas donde te dicen que "eres el perfil perfecto" y gastar tiempo y gasolina que nadie te devuelve, la respuesta es el silencio o una excusa barata: "el proceso se ha cerrado". Y mientras, recibo correos automáticos ofreciéndome puestos que no tienen nada que ver con mi perfil de administrativa. ¿De qué sirve tanta tecnología si han perdido la brújula de lo humano? Es lo que yo llamo Absentismo de Respeto .     La paradoja del mercado:   Hay personas quejándose de sus trabajos mientras miles de p...

  Esta semana, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha puesto el foco en el gasto en desempleo y en el absentismo como los grandes males del mercado laboral actual. Sin embargo, hay una realidad que las cifras macroeconómicas no muestran y que miles de profesionales vivimos a diario. Una paradoja dolorosa Se habla de la dificultad para cubrir vacantes mientras, en la sombra, el talento senior se enfrenta a procesos de selección deshumanizados. ¿Cómo se puede hablar de falta de candidatos cuando a quienes estamos presentes, preparados y comprometidos se nos trata como piezas reemplazables? Hoy no hablo solo por mí. Hablo por todas esas personas que: Invierten su tiempo y recursos en desplazarse a entrevistas (ya sean 16 o 45 kilómetros). Se preparan con ilusión para aportar décadas de experiencia. Reciben, tras semanas de silencio, un mensaje genérico de WhatsApp diciendo "proceso cerrado" sin un solo gramo de feedback . El absentismo que nadie denuncia El verdadero a...