¿Transparencia laboral o ciencia ficción? Lo que las empresas ya no pueden ocultar (pero siguen intentando)
Hoy ha sido uno de esos días en los que el termómetro de la paciencia laboral llega al rojo vivo. Recibir correos estándar de rechazo meses después de haber pasado por procesos de selección interminables —con el desprecio de cambiar el trato inicial de favor por un frío "usted" o la milonga de la base de datos— nos recuerda por qué el mercado laboral actual genera tanta frustración y ansiedad. Las empresas operan a menudo como cajas negras, mareando a los candidatos con total impunidad. Sin embargo, frente a esa opacidad, las costuras del sistema empiezan a exigir un cambio de rumbo. Recientemente se ha aprobado la transposición de la Directiva europea (UE) 2019/1152, destinada a garantizar unas condiciones laborales más transparentes y previsibles. Una normativa que pone negro sobre blanco obligaciones que deberían ser de sentido común, pero que obligan por ley a las empresas a retratarse. Radiografía de una norma que viene a poner orden Esta nueva regulación introduce e...