Talento sin fecha de caducidad

      Quería pasar por aquí hoy con una sonrisa muy grande y un sentimiento enorme de gratitud. Hace poco os hablaba de los pasos que estamos dando, de cómo se van moviendo las cosas y de la necesidad imperiosa de plantar cara a la opacidad y al edadismo en el mercado laboral. Pues bien, hoy tengo un motivo maravilloso para celebrar con todos vosotros: ¡ya hemos alcanzado las 241 firmas en nuestra petición de Change.org! De corazón, gracias. Gracias a cada una de las personas que habéis dedicado un minuto de vuestro tiempo a firmar, a los buenos amigos que se van sumando desde la cercanía (¡incluyendo los apoyos que nacen entre charla y charla en la imprenta!), y a todos los que compartís este proyecto en vuestros círculos. Cada firma no es solo un número en un contador digital; es un altavoz gigante, un grito unánime que demuestra que el talento no entiende de fechas de caducidad y que la experiencia es un valor que merece todo el respeto. No nos paramos ni un solo segun...

      Hay expresiones que se quedan grabadas a fuego en la memoria porque encierran una verdad tan absoluta que no necesitan adornos. Mi padre solía llamar "anécdotas de chistera" a esas historias surrealistas, rocambolescas y difíciles de creer que, por mucho que te las cuenten, hasta que no las vives en primera persona piensas que son de película de ficción. El problema es que el mercado laboral actual se ha convertido en una auténtica chistera de mago donde la lógica, el sentido común y el respeto por las personas parecen haber desaparecido por completo. Llevamos años asistiendo a procesos de selección kafkianos, a filtros automáticos que expulsan el talento real a los dos minutos de enviar el currículum, y a entrevistas de trabajo donde suceden cosas que rozan lo absurdo debido a la falta de profesionalidad o a la inseguridad de quienes están al otro lado de la mesa. Hoy toca abrir esa chistera y sacar algunas de esas vivencias que retratan las costuras rotas de la s...

      Escuchamos a menudo el recurrente discurso de que las ganas de trabajar escasean, de que los procesos de selección se alargan porque no hay candidatos o de que las nuevas generaciones y los profesionales senior ya no se esfuerzan como antes. Sin embargo, hay una realidad oculta que sufren a diario quienes están buscando empleo activamente y que desmonta por completo este mito: la cultura del silencio, el famoso ghosting laboral y el abandono informativo en los procesos de selección. El esfuerzo ignorado y el limbo del "proceso paralizado" Un profesional que de verdad quiere trabajar no se limita a enviar un currículum a una plataforma y cruzar los brazos. Quien tiene vocación, compromiso y experiencia hace un seguimiento riguroso, escribe correos personalizados tras una entrevista, toca puertas y demuestra un interés genuino por aportar valor a una empresa.   ¿Cuál es la respuesta en la mayoría de las ocasiones? El vacío más absoluto. Hace apenas unos días, tr...

      Las cifras macroeconómicas del mercado laboral suelen venir acompañadas de titulares triunfalistas sobre récords de ocupación y creación de empleo. Sin embargo, si rascamos la superficie de la estadística oficial, la realidad que emerge es profundamente tozuda e injusta. Los datos publicados estos últimos días nos dejan una radiografía insostenible: casi 500.000 trabajadores mayores de 55 años continúan en situación de desempleo en nuestro país. Dicho de otro modo: uno de cada cinco parados en España pertenece a este colectivo. Si nos fijamos en el tramo de los mayores de 60 años, el panorama se agrava todavía más, con un incremento interanual del paro que sigue sumando miles de afectados a una exclusión silenciosa pero sistemática. Nos encontramos ante una flagrante paradoja. Se habla de crecimiento, pero se tolera una barrera invisible y arbitraria instalada en los departamentos de Recursos Humanos: el DNI. El edadismo corporativo y los sesgos en los procesos de ...

Hoy he recibido dos respuestas negativas. Dos correos que me informan de que, a pesar de encajar perfectamente con lo que las empresas buscaban, no soy la elegida. Es la realidad que viven miles de profesionales cada día, y es una realidad de la que debemos hablar.  Esta semana he recibido dos correos de rechazo en procesos de selección. Curiosamente, en ambos casos, el mensaje era idéntico: "tu perfil encaja, pero hemos decidido avanzar con otros". He reflexionado mucho sobre el contenido de estos mensajes. No busco cuestionar la decisión de una empresa en particular, sino evidenciar un patrón: la estandarización de la respuesta como mecanismo para cerrar la puerta a perfiles con trayectoria, bajo excusas operativas que, en la práctica, invisibilizan la experiencia acumulada. Al responder a estos correos, mi intención no es solo mantener la cortesía profesional, sino dejar constancia de que, tras esa 'vacante', hay un profesional que exige transparencia y respeto por...

      El silencio que desespera    ¿Alguna vez has salido de una entrevista sintiendo que todo ha ido perfecto, solo para encontrarte después con un silencio absoluto? Esa "espera desesperante" es una realidad que muchos profesionales conocemos demasiado bien. Cuando el teléfono no suena y el correo no llega, es fácil caer en la incertidumbre. Pero, ¿y si te dijera que ese silencio no tiene por qué ser el final de la historia, sino una oportunidad para reafirmar tu valor?    ¿Por qué el correo de seguimiento es tu gran aliado?   Muchas veces, pensamos que insistir es sinónimo de ser inoportunos. Sin embargo, en el mundo del reclutamiento, dar seguimiento es un ejercicio de profesionalidad y madurez . No se trata de presionar, sino de demostrar que tu interés en el proyecto es real y que mantienes tu entusiasmo intacto a pesar de la espera. Un seguimiento bien ejecutado te posiciona por encima de la media, mostrando a los responsables de selección ...

      Nota: Actualmente, este proyecto se encuentra en fase de desarrollo técnico y justificación legal previa a su presentación formal en el Congreso.   Hace tiempo que iniciamos este camino en "Talento sin fecha de caducidad" para denunciar una realidad que nos duele: el edadismo y la invisibilidad de los profesionales senior. Hemos compartido experiencias, podcasts y reflexiones sobre cómo el mercado laboral nos da la espalda sin justificación. Pero hoy, ese camino da un paso crucial. No basta con alzar la voz; es necesario que esa voz se convierta en ley. Por eso, he puesto en marcha una propuesta formal para presentar en el Congreso: una Ley de Equidad Intergeneracional. Ayer lancé la primera fase de esta iniciativa, una encuesta abierta para priorizar las necesidades reales de nuestra comunidad. Y la respuesta ha sido rotunda: el "Fin del Ghosting" laboral es la urgencia número uno. Este resultado confirma lo que siempre he defendido: no pedimos privilegios, p...

      Hace apenas unas horas, he recibido una comunicación oficial de la Secretaría de Estado de Trabajo . En ella, tras haber enviado mi propuesta de "Ley de Transparencia, Feedback y Respeto al Trabajador", me informan de que, debido a su carga de compromisos y disponibilidad, no es posible concertar una reunión en este momento .       Cuando recibes una respuesta institucional que, bajo el amparo de la "falta de disponibilidad", te cierra la puerta, no puedes evitar detenerte un segundo. Pero, lejos de ser un punto final, esta respuesta es la confirmación definitiva de por qué mi lucha no tiene fecha de caducidad. Si las instituciones no tienen tiempo para escuchar la realidad del mercado laboral, yo tengo toda la energía del mundo para seguir construyendo la alternativa. Este "no" solo ha servido para reafirmar mis argumentos: el libro sobre el edadismo no es solo un proyecto, es una necesidad; y mi recetario familiar, más que una recopilación de plato...

        1. Introducción: Más allá de la anécdota, un fallo sistémico "A menudo, cuando comparto mi frustración ante procesos de selección deshumanizados, muchos me dicen que es solo una mala racha o una excepción en el mercado. Pero tras años de observación y tras haber documentado el modus operandi de empresas que prefieren el silencio algorítmico al diálogo profesional, tengo claro que no estamos ante un error de comunicación, sino ante una brecha sistémica. El mercado laboral español se comporta hoy como un motor que, en lugar de optimizarse, se empeña en desechar las piezas que le han dado la potencia necesaria para avanzar durante décadas. Mientras el talento senior es relegado al ostracismo por criterios de "coste-eficiencia" o filtros automáticos que confunden la juventud con la capacidad, las instituciones observan con pasividad cómo se desperdicia el activo más valioso de cualquier economía: la experiencia contrastada. No necesitamos parches; necesitamos un...

    Introducción: El peso de la constancia Al escribir estas líneas para la entrada número 40 de mi blog y grabar el episodio 50 de "Talento sin fecha de caducidad", me detengo a reflexionar sobre el propósito que me mueve. No es solo hablar de búsqueda de empleo; es poner voz a una realidad invisible: la falta de transparencia en los procesos de selección y cómo el sistema nos trata como meros expedientes en lugar de como profesionales con trayectoria. El "Limbo" de la Administración y la falacia de la urgencia A menudo se nos dice que nos inscribamos en los portales públicos. Mi experiencia reciente con 30 candidaturas inscritas en el portal de empleo de CLM cuenta una historia distinta: de esas 30 inscripciones, solo 4 resultaron en alguna notificación; el resto fue silencio absoluto. Esta inacción se vuelve insultante cuando analizamos casos concretos. Tomemos la oferta para Administrativo/a Comercial en Carranque . La premisa era clara: "incorporación lo a...

 Si leíste mi anterior artículo, sabrás que defiendo a capa y a espada ir a las entrevistas con la cabeza bien alta y con la naturalidad que nos viene de serie. Pero es que, a veces, los candidatos lo tenemos muy difícil para no soltar una carcajada (o poner los ojos en blanco) ante el panorama actual. En los últimos meses he ido recopilando las preguntas y "dinámicas" más surrealistas que me han hecho a mí y a personas de mi entorno. De verdad, no sé quién escribe los guiones en los departamentos de Selección, pero algunos son dignos de una comedia absurda.       1. El club de la comedia: "Si fueras un animal..." Hay preguntas que te dejan congelada en la silla pensando: ¿De verdad mi capacidad para gestionar las tareas del puesto depende de esto? Si fueras un animal, ¿cuál serías y por qué? Lo que dan ganas de responder: Un oso perezoso, a ver qué cara pones. La realidad: Buscan respuestas ensayadas como "un león porque soy líder" o "una hormiga por...

  Seguro que te ha pasado. Te preparas el currículum, cuidas tu ropa, ensayas las respuestas y, al cruzar la puerta o encender la cámara, la atmósfera se vuelve gélida. De repente, no estás en una reunión profesional; te sientes en una sala de aislamiento, bajo una luz intensa, respondiendo a un interrogatorio de tercer grado digno de una serie policiaca de televisión.         Sales de ahí con el corazón acelerado, la boca seca y una frustración enorme. Te preguntas: ¿De verdad han conocido quién soy? ¿Han evaluado mis capacidades o solo mi resistencia a la presión?  Como leía hace poco en un post viral en LinkedIn: "Muchas personas son pésimas en entrevistas, pero brillantes en el trabajo". Y no les falta razón. El sistema tradicional de selección está roto porque confunde la timidez o los nervios con la falta de competencia.  Por qué el "tercer grado" destruye el talento  Premia la actuación, no la realidad: Las preguntas cerr...

  La experiencia no es un lastre, es el activo más estratégico de cualquier organización. Durante demasiado tiempo, hemos asistido en silencio a un mercado laboral que confunde la "frescura" con la inmediatez y que, mediante algoritmos opacos, invisibiliza a profesionales con décadas de trayectoria. Yo misma he vivido esa frustración, y hoy he decidido que el silencio ya no es una opción. Un hito para el proyecto "Talento sin fecha de caducidad" Hace unos días, decidí elevar mi propuesta formalmente ante la Comisión Europea. Hoy, puedo confirmar que el documento ha sido registrado oficialmente y enviado al Secretariado General para su tratamiento. Este no es solo un trámite administrativo; es la confirmación de que, cuando la integridad y el rigor técnico se unen, las instituciones escuchan. Mi propuesta no nace de una queja, sino de la convicción de que excluir al talento senior no es solo un error ético, sino un fallo estratégico que limita el potencial de nuestra...

     Reflexión sobre la ética laboral y la defensa del talento senior en entornos profesionales  A menudo, el mundo laboral nos exige mantener la compostura. Nos piden que sonriamos en las entrevistas, que seamos "jugadores de equipo" y que miremos hacia otro lado ante comportamientos que, en el fondo, nos indican que estamos en el lugar equivocado. Hoy he decidido romper ese silencio. No lo hago desde el rencor, sino desde la responsabilidad . Creo firmemente que para que el mercado laboral cambie y el talento senior sea valorado, debemos ser capaces de señalar (y evitar) las prácticas que nos deshumanizan. Entre junio y septiembre de 2024, viví una experiencia que, lejos de hundirme, me dio una claridad absoluta sobre lo que no debe ser una empresa moderna. Trabajando como auxiliar administrativa en una empresa de servicios en Valmojado (Toledo), me encontré con un entorno donde: La ley era una sugerencia: El incumplimiento de normativas básicas de salud y conviv...