Talento sin fecha de caducidad

      Como venimos defendiendo en este espacio, el edadismo y la precariedad en los procesos de selección no son problemas aislados, sino fallos sistémicos. Para combatirlos, estamos trabajando en la Propuesta de Iniciativa Legislativa Popular: Ley de Protección Integral del Talento Senior y contra el Edadismo Laboral . Actualmente, el borrador se encuentra en fase de revisión jurídica. Sin embargo, quiero compartir con vosotros los pilares fundamentales que estamos definiendo. Estos puntos son nuestra hoja de ruta para exigir un mercado laboral transparente y respetuoso: 1. Derecho a la Resolución: Plazos y Feedback Proponemos un marco normativo que ponga fin a la arbitrariedad: Plazo de respuesta: Establecimiento de un periodo máximo e improrrogable de 5 días hábiles tras la entrevista, obligando a empresas y ETTs a comunicar la resolución. Feedback obligatorio: El silencio administrativo ya no puede ser la norma. Exigimos la obligatoriedad de una comunicac...

      Nota: Actualmente, este proyecto se encuentra en fase de desarrollo técnico y justificación legal previa a su presentación formal en el Congreso.   Hace tiempo que iniciamos este camino en "Talento sin fecha de caducidad" para denunciar una realidad que nos duele: el edadismo y la invisibilidad de los profesionales senior. Hemos compartido experiencias, podcasts y reflexiones sobre cómo el mercado laboral nos da la espalda sin justificación. Pero hoy, ese camino da un paso crucial. No basta con alzar la voz; es necesario que esa voz se convierta en ley. Por eso, he puesto en marcha una propuesta formal para presentar en el Congreso: una Ley de Equidad Intergeneracional. Ayer lancé la primera fase de esta iniciativa, una encuesta abierta para priorizar las necesidades reales de nuestra comunidad. Y la respuesta ha sido rotunda: el "Fin del Ghosting" laboral es la urgencia número uno. Este resultado confirma lo que siempre he defendido: no pedimos privilegios, p...