Talento sin fecha de caducidad

      Un primer hito que demuestra que no estamos solos Hoy quiero compartir con vosotros una noticia que me llena de ilusión y, sobre todo, de responsabilidad: nuestra petición en Change.org para exigir una Ley de Protección Integral del Talento Senior ha superado ya las primeras 100 firmas verificadas. Puede parecer una cifra modesta si la comparamos con grandes campañas masivas, pero para un proyecto independiente como Talento sin fecha de caducidad , alcanzar este primer hito tiene un significado enorme. Significa que cada vez somos más los que decimos basta al edadismo laboral , al despilfarro de la experiencia y a esa discriminación silenciosa que deja en el tintero el talento de miles de profesionales mayores de 45 y 50 años.  Cada firma representa a una persona que entiende que la experiencia no es una pesada mochila, sino un activo imprescindible para cualquier sociedad justa y productiva.   ¿Por qué exigimos un borrador de ley? El edadismo no es solo u...

         Cuando inicié el proyecto "Talento sin fecha de caducidad ," sabía que ponía el dedo en una llaga dolorosa, pero la brutal repercusión de nuestra "Idea del Día" en LinkedIn Noticias de la mano de João Correia de Sá ha demostrado que estamos ante una auténtica emergencia social. Más allá del titular, los cientos de comentarios de empresarios, directores de operaciones y profesionales en activo han levantado una radiografía perfecta de un sistema que prefiere gripar su propio motor antes que reconocer el valor de la veteranía. El debate ha dejado al descubierto que el edadismo no es un problema de "percepción", sino una patología de diseño institucional y cultural que se sostiene sobre tres realidades flagrantes: La frontera invisible de los 40 y el "ghosting laboral": Como bien denunciaba Carmen en el hilo, la exclusión ya no espera a los 50; arranca recién cumplidos los cuarenta a través del silencio sistemático en los procesos de sel...