Basta ya de silencio. Por una Ley de Transparencia, Feedback y Respeto al Trabajador
En el mercado laboral actual, la balanza está peligrosamente inclinada. Como profesionales, dedicamos tiempo, esfuerzo y talento a procesos de selección, solo para enfrentarnos a un muro de silencio, a "ghosting" institucionalizado y a una incertidumbre constante. No estamos aquí para perder el tiempo; estamos aquí para trabajar y aportar valor. Por eso, exigimos un cambio real. 1. El Derecho a la Resolución: Plazos y Feedback Proponemos un marco normativo que ponga fin a la arbitrariedad: Plazo de respuesta: Establecimiento de un periodo máximo e improrrogable de una semana (5 días hábiles) tras la entrevista, obligando a empresas y ETTs a comunicar la resolución. Feedback obligatorio: El silencio administrativo no puede ser la norma. Exigimos la obligatoriedad de emitir una comunicación formal, ya sea positiva o negativa. Valoración constructiva: Ante el descarte, la empresa debe proporcionar una justificación cualitativa, permitiendo al ca...