Talento sin fecha de caducidad

      Hace apenas unas horas, he recibido una comunicación oficial de la Secretaría de Estado de Trabajo . En ella, tras haber enviado mi propuesta de "Ley de Transparencia, Feedback y Respeto al Trabajador", me informan de que, debido a su carga de compromisos y disponibilidad, no es posible concertar una reunión en este momento .       Cuando recibes una respuesta institucional que, bajo el amparo de la "falta de disponibilidad", te cierra la puerta, no puedes evitar detenerte un segundo. Pero, lejos de ser un punto final, esta respuesta es la confirmación definitiva de por qué mi lucha no tiene fecha de caducidad. Si las instituciones no tienen tiempo para escuchar la realidad del mercado laboral, yo tengo toda la energía del mundo para seguir construyendo la alternativa. Este "no" solo ha servido para reafirmar mis argumentos: el libro sobre el edadismo no es solo un proyecto, es una necesidad; y mi recetario familiar, más que una recopilación de plato...

     Reflexión sobre la ética laboral y la defensa del talento senior en entornos profesionales  A menudo, el mundo laboral nos exige mantener la compostura. Nos piden que sonriamos en las entrevistas, que seamos "jugadores de equipo" y que miremos hacia otro lado ante comportamientos que, en el fondo, nos indican que estamos en el lugar equivocado. Hoy he decidido romper ese silencio. No lo hago desde el rencor, sino desde la responsabilidad . Creo firmemente que para que el mercado laboral cambie y el talento senior sea valorado, debemos ser capaces de señalar (y evitar) las prácticas que nos deshumanizan. Entre junio y septiembre de 2024, viví una experiencia que, lejos de hundirme, me dio una claridad absoluta sobre lo que no debe ser una empresa moderna. Trabajando como auxiliar administrativa en una empresa de servicios en Valmojado (Toledo), me encontré con un entorno donde: La ley era una sugerencia: El incumplimiento de normativas básicas de salud y conviv...