Talento sin fecha de caducidad

        1. Introducción: Más allá de la anécdota, un fallo sistémico "A menudo, cuando comparto mi frustración ante procesos de selección deshumanizados, muchos me dicen que es solo una mala racha o una excepción en el mercado. Pero tras años de observación y tras haber documentado el modus operandi de empresas que prefieren el silencio algorítmico al diálogo profesional, tengo claro que no estamos ante un error de comunicación, sino ante una brecha sistémica. El mercado laboral español se comporta hoy como un motor que, en lugar de optimizarse, se empeña en desechar las piezas que le han dado la potencia necesaria para avanzar durante décadas. Mientras el talento senior es relegado al ostracismo por criterios de "coste-eficiencia" o filtros automáticos que confunden la juventud con la capacidad, las instituciones observan con pasividad cómo se desperdicia el activo más valioso de cualquier economía: la experiencia contrastada. No necesitamos parches; necesitamos un...