Talento sin fecha de caducidad

      Como venimos defendiendo en este espacio, el edadismo y la precariedad en los procesos de selección no son problemas aislados, sino fallos sistémicos. Para combatirlos, estamos trabajando en la Propuesta de Iniciativa Legislativa Popular: Ley de Protección Integral del Talento Senior y contra el Edadismo Laboral . Actualmente, el borrador se encuentra en fase de revisión jurídica. Sin embargo, quiero compartir con vosotros los pilares fundamentales que estamos definiendo. Estos puntos son nuestra hoja de ruta para exigir un mercado laboral transparente y respetuoso: 1. Derecho a la Resolución: Plazos y Feedback Proponemos un marco normativo que ponga fin a la arbitrariedad: Plazo de respuesta: Establecimiento de un periodo máximo e improrrogable de 5 días hábiles tras la entrevista, obligando a empresas y ETTs a comunicar la resolución. Feedback obligatorio: El silencio administrativo ya no puede ser la norma. Exigimos la obligatoriedad de una comunicac...