Talento sin fecha de caducidad

    El próximo 5 de octubre de 2026 marca un hito importante en nuestro mercado de trabajo con la entrada en vigor del Real Decreto 723/2026 , una normativa diseñada para reforzar la transparencia y la información por escrito sobre las condiciones laborales . En un entorno donde muchas veces se prioriza la prisa sobre las personas, este cambio legislativo pone el foco en lo que siempre deberíamos haber defendido: el respeto absoluto al profesional desde el primer contacto . ¿Qué significa esto exactamente para quienes buscan empleo o están a punto de incorporarse a un nuevo proyecto? Lo desglosamos en tres claves fundamentales para que sepas actuar con seguridad y tranquilidad. 1. Claridad absoluta en las condiciones laborales desde el minuto uno Antes de aceptar un puesto o dar el paso definitivo, toda persona trabajadora tiene derecho a conocer por escrito los aspectos esenciales de su futuro empleo . Esto incluye: Puesto y funciones: Tener bien definidas las respons...

     En la búsqueda activa de empleo, una se encuentra a menudo con dinámicas que rozan el absurdo y vulneran los derechos más fundamentales de cualquier profesional. Hoy toca hablar claro sobre una realidad que está a la orden del día: los procesos de selección opacos, los filtros automáticos que actúan como muros y la pretensión de algunas empresas de pisotear el Estatuto de los Trabajadores en nombre de una falsa "flexibilidad". La trampa del "no superado" y la opacidad empresarial Exigir requisitos abusivos en las ofertas de empleo —como la disponibilidad permanente fuera del horario laboral o la asunción de guardias encubiertas sin un marco legal— no solo es una práctica deshonesta, sino que vulnera frontalmente el derecho fundamental a la desconexión digital. Lo verdaderamente alarmante es la impunidad con la que operan ciertos portales y empresas: te someten a cuestionarios previos donde se penaliza al candidato que responde con honestidad defendiendo sus der...

      Quería pasar por aquí hoy con una sonrisa muy grande y un sentimiento enorme de gratitud. Hace poco os hablaba de los pasos que estamos dando, de cómo se van moviendo las cosas y de la necesidad imperiosa de plantar cara a la opacidad y al edadismo en el mercado laboral. Pues bien, hoy tengo un motivo maravilloso para celebrar con todos vosotros: ¡ya hemos alcanzado las 241 firmas en nuestra petición de Change.org! De corazón, gracias. Gracias a cada una de las personas que habéis dedicado un minuto de vuestro tiempo a firmar, a los buenos amigos que se van sumando desde la cercanía (¡incluyendo los apoyos que nacen entre charla y charla en la imprenta!), y a todos los que compartís este proyecto en vuestros círculos. Cada firma no es solo un número en un contador digital; es un altavoz gigante, un grito unánime que demuestra que el talento no entiende de fechas de caducidad y que la experiencia es un valor que merece todo el respeto. No nos paramos ni un solo segun...

           Cuando pusimos en marcha este proyecto, sabíamos que el camino no iba a ser fácil, pero también teníamos la absoluta certeza de que el edadismo laboral es una realidad silenciosa que necesita dejar de ser ignorada. Hoy, con inmensa gratitud y alegría, podemos decir que ya somos 202 firmas apoyando la iniciativa para exigir una Ley de Protección Integral del Talento Senior . A cada una de las 202 personas que habéis firmado, que habéis dedicado unos minutos a leer la propuesta, que la habéis compartido en vuestros grupos o que nos habéis mandado un mensaje de aliento: gracias de corazón . Este primer impulso demuestra algo indiscutible: la experiencia no caduca y la edad no define el valor de un profesional.   Un objetivo claro: el 15 de octubre Llegar hasta aquí es un motivo para celebrar el esfuerzo colectivo, pero esto no ha hecho más que empezar . Tenemos por delante una cuenta atrás muy importante: el próximo 15 de octubre tenemos el h...

      Escuchamos a menudo el recurrente discurso de que las ganas de trabajar escasean, de que los procesos de selección se alargan porque no hay candidatos o de que las nuevas generaciones y los profesionales senior ya no se esfuerzan como antes. Sin embargo, hay una realidad oculta que sufren a diario quienes están buscando empleo activamente y que desmonta por completo este mito: la cultura del silencio, el famoso ghosting laboral y el abandono informativo en los procesos de selección. El esfuerzo ignorado y el limbo del "proceso paralizado" Un profesional que de verdad quiere trabajar no se limita a enviar un currículum a una plataforma y cruzar los brazos. Quien tiene vocación, compromiso y experiencia hace un seguimiento riguroso, escribe correos personalizados tras una entrevista, toca puertas y demuestra un interés genuino por aportar valor a una empresa.   ¿Cuál es la respuesta en la mayoría de las ocasiones? El vacío más absoluto. Hace apenas unos días, tr...

      Nos enfrentamos a diario a una realidad tan opaca como frustrante en los procesos de selección: el famoso "ghosting" laboral y la desestimación automática sin explicaciones. Un muro de silencio que no solo denota una falta absoluta de profesionalidad por parte de ciertas empresas y agencias, sino que actúa como el caldo de cultivo perfecto para mascarar una discriminación silenciosa pero constante: el edadismo . El laberinto de la opacidad y los filtros automáticos Cuando un profesional senior, con una sólida trayectoria y una alta cualificación, envía su currículum, es frecuente chocar contra un algoritmo o un filtro de recursos humanos que desecha el talento por el simple hecho de no encajar en moldes preestablecidos o, peor aún, por fechas de nacimiento invisibles tras la experiencia acumulada. Lo grave no es recibir un "no", sino el vacío absoluto. Semanas de espera, correos sin responder y mensajes ignorados que vulneran la dignidad del candidato y convie...