El nuevo marco contractual que entra este 5 de octubre y por qué la opacidad empresarial tiene los días contados
Los Puntos Clave del Nuevo Marco Normativo (En vigor el 5 de octubre) Fin de la opacidad contractual y los contratos "en genérico": Se acabó el redactar cláusulas vagas o remitirse únicamente "al convenio colectivo" sin desglosar nada. Es obligatorio detallar por escrito y de forma clara la retribución, los conceptos salariales, la jornada ordinaria de trabajo y cómo se van a retribuir u organizar las horas extraordinarias. Transparencia en el uso de Algoritmos e Inteligencia Artificial: Si una empresa utiliza sistemas automatizados, algoritmos o IA para la toma de decisiones que afecten a las condiciones laborales (como la organización de turnos, valoraciones de desempeño o asignación de tareas), está obligada a informar expresamente a la plantilla. Se desmontan las "cajas negras" tecnológicas en los departamentos de personal. Derecho de información para la plantilla actual (No solo para nuevos): Cualquier trabajador que ya esté contratado en la emp...