Talento sin fecha de caducidad

    El próximo 5 de octubre de 2026 marca un hito importante en nuestro mercado de trabajo con la entrada en vigor del Real Decreto 723/2026 , una normativa diseñada para reforzar la transparencia y la información por escrito sobre las condiciones laborales . En un entorno donde muchas veces se prioriza la prisa sobre las personas, este cambio legislativo pone el foco en lo que siempre deberíamos haber defendido: el respeto absoluto al profesional desde el primer contacto . ¿Qué significa esto exactamente para quienes buscan empleo o están a punto de incorporarse a un nuevo proyecto? Lo desglosamos en tres claves fundamentales para que sepas actuar con seguridad y tranquilidad. 1. Claridad absoluta en las condiciones laborales desde el minuto uno Antes de aceptar un puesto o dar el paso definitivo, toda persona trabajadora tiene derecho a conocer por escrito los aspectos esenciales de su futuro empleo . Esto incluye: Puesto y funciones: Tener bien definidas las respons...

        Hay realidades de las que nadie quiere hablar en los despachos de recursos humanos, pero que ocurren todos los días tras una puerta cerrada. Nos venden procesos modernos, digitalización y supuestas políticas corporativas centradas en las personas. Sin embargo, la realidad que sufrimos los que buscamos empleo o intentamos sobrevivir en el mercado laboral es muy distinta: frialdad, promesas que se quedan en nada, excusas vacías y, en el peor de los casos, una toxicidad que destruye la salud mental y física de las personas.   El cinismo de las "buenas palabras" y los portazos Recientemente lo he vivido en primera persona con una empresa del sector farmacéutico e higiénico.  Te reciben con una sonrisa, te hacen mantener la ilusión durante todo el verano emplazándote a septiembre con un "tendrás noticias nuestras" , y cuando llega el momento de dar la cara, desaparecen o te despachan con un frío y automatizado correo en el que te sueltan que "la com...

         Hay días en los que la realidad del mercado laboral te recuerda por qué proyectos como "Talento sin fecha de caducidad" son más necesarios que nunca. Nos encontramos inmersos en unos procesos de selección donde parece que los candidatos tenemos que estar dotados de poderes paranormales: adivinar condiciones ocultas, interpretar silencios prolongados y sobrellevar con una sonrisa que jueguen con nuestro tiempo y nuestra ilusión. Recientemente, ante la pregunta por el estado de un proceso, la respuesta obtenida se resumía en un frío y tardío: "No la llamé porque bloquearon el proceso" . Y es aquí donde debemos pararnos a reflexionar profundamente sobre el modelo de recursos humanos que estamos consintiendo.  Si los papeles estuvieran invertidos y a mí me notificaran desde la dirección que un proceso se bloquea, lo primero que haría por cortesía, empatía y profesionalidad sería avisar personalmente a la persona afectada. Esperar a que sea el can...

           Cuando pusimos en marcha este proyecto, sabíamos que el camino no iba a ser fácil, pero también teníamos la absoluta certeza de que el edadismo laboral es una realidad silenciosa que necesita dejar de ser ignorada. Hoy, con inmensa gratitud y alegría, podemos decir que ya somos 202 firmas apoyando la iniciativa para exigir una Ley de Protección Integral del Talento Senior . A cada una de las 202 personas que habéis firmado, que habéis dedicado unos minutos a leer la propuesta, que la habéis compartido en vuestros grupos o que nos habéis mandado un mensaje de aliento: gracias de corazón . Este primer impulso demuestra algo indiscutible: la experiencia no caduca y la edad no define el valor de un profesional.   Un objetivo claro: el 15 de octubre Llegar hasta aquí es un motivo para celebrar el esfuerzo colectivo, pero esto no ha hecho más que empezar . Tenemos por delante una cuenta atrás muy importante: el próximo 15 de octubre tenemos el h...

      Llevamos semanas, meses e incluso años asistiendo a una obra de teatro corporativo que ya roza el absurdo. Envías un currículum, pasas filtros, mantienes entrevistas donde te miran a los ojos, te valoran... y luego llega el silencio. O peor aún: llega el correo de respuesta automática. Meses después, cuando ya ni te acordabas, te sueltan un corta pega estandarizado que cambia de "usted" a "tú" según sople el viento, agradeciendo el interés para acto seguido mandarte al limbo de una base de datos. O lo que es todavía mejor —o peor, según se mire—: recibir mensajes surrealistas que te sueltan con toda la tranquilidad del mundo que "no has superado el cuestionario previo de la oferta", ¡cuando lo has hecho de principio a fin y sin saltarte un solo paso! Es el colmo de la desidia: inventarse excusas vacías o tirar de argumentos absurdos porque ni siquiera se molestan en revisar qué candidato tienen delante. El coste invisible de la deshumanización Lo que...

        Inscribirse en una oferta de empleo se ha convertido en una carrera de obstáculos burocrática y deshumanizada. Cualquier profesional que busque empleo hoy en día se encuentra repetidamente con la misma escena: tras mantener su perfil actualizado al detalle y adjuntar su currículum en PDF, la plataforma le frena con un "Cuestionario previo de la empresa". ¿El contenido del cuestionario? Preguntas que piden transcribir, casilla a casilla, la experiencia laboral, el nivel de herramientas informáticas o los años desempeñados en el sector. Es decir, información que ya figura de forma transparente en el documento adjunto. La trampa del algoritmo y la falta de respeto al tiempo Esta práctica esconde dos realidades preocupantes en la gestión de recursos humanos: La pereza del cribado manual: Se traslada al candidato el trabajo de estructurar la información para alimentar filtros automáticos o Inteligencias Artificiales ( PrevIA ), evitando que un evaluador humano le...

  A menudo se piensa que en pleno mes de agosto el mundo se detiene. Las oficinas bajan la persiana, las ciudades se vacían y el ritmo general invita a la desconexión estival. Sin embargo, la precariedad, el edadismo y la invisibilización del talento con trayectoria no entienden de calendarios ni cogen vacaciones. Mientras una parte del engranaje descansa, la realidad del mercado laboral sigue golpeando con dureza. Los datos nos recuerdan lo urgente de la situación: más de la mitad de los desempleados senior superan el año buscando una oportunidad de manera prolongada, y el grueso de las ayudas asistenciales sigue recayendo sobre profesionales con una dilatada experiencia. Con este panorama, no se puede mirar hacia otro lado; toca estar al pie del cañón, controlando los temas que de verdad importan y asegurando que los derechos de los profesionales con trayectoria no se queden en pausa. El tablero de juego y la necesidad de mover ficha En el ajedrez laboral, si uno no toma la inici...

    Hace apenas unas horas, los titulares de prensa en nuestra región celebraban un hito: Castilla-La Mancha se sitúa como la segunda comunidad autónoma en creación de empleo. Las cifras, los porcentajes y los aplausos institucionales se han multiplicado. Pero, ¿a quién benefician realmente estos datos? ¿De qué calidad es ese "empleo creado"? Como profesional y como alguien que lleva meses alzando la voz a través de Talento sin fecha de caducidad , me pregunto: ¿Dónde están los rostros detrás de estas cifras?   El espejismo de la estacionalidad Cuando se analizan estos datos, la realidad es mucho más gris. La creación de empleo se apoya, casi exclusivamente, en el tirón del sector servicios durante el periodo estival. Hablamos de contratos efímeros, temporales y precarios que no construyen carrera profesional, sino parches. No es el tipo de empleo digno o estable que la región necesita para retener su talento. Las estadísticas celebran el número de altas, pero silencian ...

        Por qué aceptar un salario por debajo del mercado no es una ventaja para la empresa, sino una sentencia de rotación y pérdida de talento.     Introducción: Un caso real en los procesos de selección Hace unos días leía la historia de un responsable de selección que se volvió viral por su honestidad. Entrevistó a un profesional de 52 años, con una trayectoria impecable pero que venía de un parón de dos años debido a una enfermedad. Todo iba perfecto hasta que llegó el momento de hablar de dinero. La empresa ofrecía una banda salarial de entre 22.000 y 24.000 euros. Sin embargo, el candidato, quizás por la inseguridad de llevar tiempo fuera del mercado, pidió entre 18.000 y 20.000 euros. Se estaba valorando por debajo de la oferta mínima. El reclutador lo contrató esa misma tarde, pero tomó una decisión que pocos toman: le asignó la banda salarial más alta (los 24.000 euros) y le dio una lección que todos en el mundo corporativo deberíamos recordar. ...

     Tradicionalmente, las empresas han buscado hojas de vida llenas de diplomas, maestrías y grandes nombres. Pero el mundo laboral está cambiando, y hoy, las organizaciones más exitosas han descubierto una verdad fundamental: las habilidades técnicas se pueden enseñar, pero la honestidad, la humildad y la bondad no se pueden comprar ni entrenar de la noche a la mañana.     El peligro de contratar solo por el estatus: Cuando una empresa se enfoca únicamente en títulos o niveles sociales, corre un riesgo enorme. El impacto real: Integrar a alguien muy inteligente pero carente de valores humanos puede destruir la confianza del grupo, bloquear el flujo de ideas y crear un ambiente tóxico. Los pilares de la sostenibilidad: El éxito construido sobre el ego o la competencia desleal nunca es sostenible en el tiempo. Las tres cualidades que no pasan de moda: Honestidad: Hablar con la verdad genera procesos claros y evita errores costosos. Humildad: Reconocer que s...

 Si leíste mi anterior artículo, sabrás que defiendo a capa y a espada ir a las entrevistas con la cabeza bien alta y con la naturalidad que nos viene de serie. Pero es que, a veces, los candidatos lo tenemos muy difícil para no soltar una carcajada (o poner los ojos en blanco) ante el panorama actual. En los últimos meses he ido recopilando las preguntas y "dinámicas" más surrealistas que me han hecho a mí y a personas de mi entorno. De verdad, no sé quién escribe los guiones en los departamentos de Selección, pero algunos son dignos de una comedia absurda.       1. El club de la comedia: "Si fueras un animal..." Hay preguntas que te dejan congelada en la silla pensando: ¿De verdad mi capacidad para gestionar las tareas del puesto depende de esto? Si fueras un animal, ¿cuál serías y por qué? Lo que dan ganas de responder: Un oso perezoso, a ver qué cara pones. La realidad: Buscan respuestas ensayadas como "un león porque soy líder" o "una hormiga por...

  Seguro que te ha pasado. Te preparas el currículum, cuidas tu ropa, ensayas las respuestas y, al cruzar la puerta o encender la cámara, la atmósfera se vuelve gélida. De repente, no estás en una reunión profesional; te sientes en una sala de aislamiento, bajo una luz intensa, respondiendo a un interrogatorio de tercer grado digno de una serie policiaca de televisión.         Sales de ahí con el corazón acelerado, la boca seca y una frustración enorme. Te preguntas: ¿De verdad han conocido quién soy? ¿Han evaluado mis capacidades o solo mi resistencia a la presión?  Como leía hace poco en un post viral en LinkedIn: "Muchas personas son pésimas en entrevistas, pero brillantes en el trabajo". Y no les falta razón. El sistema tradicional de selección está roto porque confunde la timidez o los nervios con la falta de competencia.  Por qué el "tercer grado" destruye el talento  Premia la actuación, no la realidad: Las preguntas cerr...

         Cuando inicié el proyecto "Talento sin fecha de caducidad ," sabía que ponía el dedo en una llaga dolorosa, pero la brutal repercusión de nuestra "Idea del Día" en LinkedIn Noticias de la mano de João Correia de Sá ha demostrado que estamos ante una auténtica emergencia social. Más allá del titular, los cientos de comentarios de empresarios, directores de operaciones y profesionales en activo han levantado una radiografía perfecta de un sistema que prefiere gripar su propio motor antes que reconocer el valor de la veteranía. El debate ha dejado al descubierto que el edadismo no es un problema de "percepción", sino una patología de diseño institucional y cultural que se sostiene sobre tres realidades flagrantes: La frontera invisible de los 40 y el "ghosting laboral": Como bien denunciaba Carmen en el hilo, la exclusión ya no espera a los 50; arranca recién cumplidos los cuarenta a través del silencio sistemático en los procesos de sel...