Talento sin fecha de caducidad

      Llega un momento en el que uno dice: hasta aquí . Te sientas frente a la pantalla, actualizas el currículum, adaptas cada palabra clave milimétricamente y pulsas "enviar". A partir de ahí, empieza el silencio. O peor aún: un rechazo automatizado que llega a los dos minutos firmado por un software invisible. Estamos viviendo una época en la que los procesos de selección se han deshumanizado por completo. Las empresas han delegado la puerta de entrada de su talento en los famosos filtros ATS (sistemas de seguimiento de candidatos), programas informáticos que buscan la perfección robótica y descartan sin piedad cualquier trayectoria que no encaje en una casilla milimétrica. ¿El resultado? Se desecha a profesionales con años de bagaje, con una capacidad de resolución de conflictos brutal y con unas ganas de trabajar que ya quisieran muchos algoritmos procesar. En mis recientes vivencias con entrevistas y procesos de selección, la sensación es clara: ya no se busca a la ...