Talento sin fecha de caducidad

        Seguro que estos días has visto pasar por tu feed de LinkedIn ese pantallazo que se ha vuelto viral. En él, un profesional senior relata cómo, al preguntarle un reclutador qué edad tenía, respondió con un "zasca" monumental: «Tengo la edad en la que un error tuyo me va a costar cinco minutos resolverlo, mientras que a un júnior le costará tres meses y una pérdida de miles de euros a la empresa» .    El aplauso en los comentarios ha sido unánime. Es normal. A todos los que peinamos canas o sumamos décadas de experiencia nos ha entrado un escalofrío de satisfacción. Es la respuesta de "película de acción" que a cualquiera de nosotros nos habría gustado dar en un momento de frustración. Es un grito de orgullo senior que reivindica algo innegable: la veteranía no es un coste, es un escudo contra los desastres financieros y organizativos. Sin embargo, cuando el ruido del aplauso se calma, queda un poso amargo. Y es ahí donde profesionales como el abogad...

  Hay frases que se graban en la pared para que no se las lleve el viento, pero sobre todo se graban en el corazón. Mi padre siempre me decía que el legado de una persona no es un papel llamado currículum ni los bienes que acumule; el verdadero legado es cómo hiciste sentir a la gente después de conocerte . Hoy, mi blog es la prueba de que esa predicción se ha cumplido.   Cumplir las normas en un sistema que engaña A lo largo de mis más de 15 años de experiencia como administrativa y recepcionista, siempre he llevado por bandera los valores que aprendí de mis abuelos: respeto, lealtad y compromiso. Sin embargo, me he topado con la cara amarga del mercado laboral.   Recordando lo que viví en empresas como Delaviuda —donde desde el primer minuto cumplí con las normas mientras la realidad de mi puesto se disfrazaba en un contrato— me doy cuenta de que mi lucha no es solo mía. Es la lucha de miles de profesionales senior que se enfrentan a la invisibilidad y al engaño.  ...