Talento sin fecha de caducidad

      A veces, las piezas más importantes de una organización son aquellas cuyo trabajo se da tan por hecho que solo se nota cuando faltan. Hablamos de las secretarias, recepcionistas y auxiliares administrativas: el auténtico motor invisible que hace que cualquier engranaje funcione sin fricciones. Entre anécdotas recientes —como la de una buena amiga que reclamaba con toda la gracia de este mundo su sitio en el podcast exclamando "Oye, que no me has metido" — nos damos cuenta de lo necesario que es poner luz sobre este colectivo. Ellas son el claro ejemplo del perfil polivalente o "8 en 1": gestionan agendas imposibles, atienden al público con una sonrisa imperturbable cuando todo arde alrededor, resuelven crisis de última hora, controlan la logística y filtran llamadas con una cintura y una elegancia dignas de estudio. Sin embargo, en el mercado actual —a menudo obcecado en estandarizarlo todo y buscar perfiles estancos— se ignora con demasiada frecuencia la cate...

    El próximo 5 de octubre de 2026 marca un hito importante en nuestro mercado de trabajo con la entrada en vigor del Real Decreto 723/2026 , una normativa diseñada para reforzar la transparencia y la información por escrito sobre las condiciones laborales . En un entorno donde muchas veces se prioriza la prisa sobre las personas, este cambio legislativo pone el foco en lo que siempre deberíamos haber defendido: el respeto absoluto al profesional desde el primer contacto . ¿Qué significa esto exactamente para quienes buscan empleo o están a punto de incorporarse a un nuevo proyecto? Lo desglosamos en tres claves fundamentales para que sepas actuar con seguridad y tranquilidad. 1. Claridad absoluta en las condiciones laborales desde el minuto uno Antes de aceptar un puesto o dar el paso definitivo, toda persona trabajadora tiene derecho a conocer por escrito los aspectos esenciales de su futuro empleo . Esto incluye: Puesto y funciones: Tener bien definidas las respons...

     En la búsqueda activa de empleo, una se encuentra a menudo con dinámicas que rozan el absurdo y vulneran los derechos más fundamentales de cualquier profesional. Hoy toca hablar claro sobre una realidad que está a la orden del día: los procesos de selección opacos, los filtros automáticos que actúan como muros y la pretensión de algunas empresas de pisotear el Estatuto de los Trabajadores en nombre de una falsa "flexibilidad". La trampa del "no superado" y la opacidad empresarial Exigir requisitos abusivos en las ofertas de empleo —como la disponibilidad permanente fuera del horario laboral o la asunción de guardias encubiertas sin un marco legal— no solo es una práctica deshonesta, sino que vulnera frontalmente el derecho fundamental a la desconexión digital. Lo verdaderamente alarmante es la impunidad con la que operan ciertos portales y empresas: te someten a cuestionarios previos donde se penaliza al candidato que responde con honestidad defendiendo sus der...

        Hay realidades de las que nadie quiere hablar en los despachos de recursos humanos, pero que ocurren todos los días tras una puerta cerrada. Nos venden procesos modernos, digitalización y supuestas políticas corporativas centradas en las personas. Sin embargo, la realidad que sufrimos los que buscamos empleo o intentamos sobrevivir en el mercado laboral es muy distinta: frialdad, promesas que se quedan en nada, excusas vacías y, en el peor de los casos, una toxicidad que destruye la salud mental y física de las personas.   El cinismo de las "buenas palabras" y los portazos Recientemente lo he vivido en primera persona con una empresa del sector farmacéutico e higiénico.  Te reciben con una sonrisa, te hacen mantener la ilusión durante todo el verano emplazándote a septiembre con un "tendrás noticias nuestras" , y cuando llega el momento de dar la cara, desaparecen o te despachan con un frío y automatizado correo en el que te sueltan que "la com...

         Hay días en los que la realidad del mercado laboral te recuerda por qué proyectos como "Talento sin fecha de caducidad" son más necesarios que nunca. Nos encontramos inmersos en unos procesos de selección donde parece que los candidatos tenemos que estar dotados de poderes paranormales: adivinar condiciones ocultas, interpretar silencios prolongados y sobrellevar con una sonrisa que jueguen con nuestro tiempo y nuestra ilusión. Recientemente, ante la pregunta por el estado de un proceso, la respuesta obtenida se resumía en un frío y tardío: "No la llamé porque bloquearon el proceso" . Y es aquí donde debemos pararnos a reflexionar profundamente sobre el modelo de recursos humanos que estamos consintiendo.  Si los papeles estuvieran invertidos y a mí me notificaran desde la dirección que un proceso se bloquea, lo primero que haría por cortesía, empatía y profesionalidad sería avisar personalmente a la persona afectada. Esperar a que sea el can...

     Los Puntos Clave del Nuevo Marco Normativo (En vigor el 5 de octubre) Fin de la opacidad contractual y los contratos "en genérico": Se acabó el redactar cláusulas vagas o remitirse únicamente "al convenio colectivo" sin desglosar nada. Es obligatorio detallar por escrito y de forma clara la retribución, los conceptos salariales, la jornada ordinaria de trabajo y cómo se van a retribuir u organizar las horas extraordinarias. Transparencia en el uso de Algoritmos e Inteligencia Artificial: Si una empresa utiliza sistemas automatizados, algoritmos o IA para la toma de decisiones que afecten a las condiciones laborales (como la organización de turnos, valoraciones de desempeño o asignación de tareas), está obligada a informar expresamente a la plantilla. Se desmontan las "cajas negras" tecnológicas en los departamentos de personal. Derecho de información para la plantilla actual (No solo para nuevos): Cualquier trabajador que ya esté contratado en la emp...

           Cuando pusimos en marcha este proyecto, sabíamos que el camino no iba a ser fácil, pero también teníamos la absoluta certeza de que el edadismo laboral es una realidad silenciosa que necesita dejar de ser ignorada. Hoy, con inmensa gratitud y alegría, podemos decir que ya somos 202 firmas apoyando la iniciativa para exigir una Ley de Protección Integral del Talento Senior . A cada una de las 202 personas que habéis firmado, que habéis dedicado unos minutos a leer la propuesta, que la habéis compartido en vuestros grupos o que nos habéis mandado un mensaje de aliento: gracias de corazón . Este primer impulso demuestra algo indiscutible: la experiencia no caduca y la edad no define el valor de un profesional.   Un objetivo claro: el 15 de octubre Llegar hasta aquí es un motivo para celebrar el esfuerzo colectivo, pero esto no ha hecho más que empezar . Tenemos por delante una cuenta atrás muy importante: el próximo 15 de octubre tenemos el h...

      Llega un momento en el que uno dice: hasta aquí . Te sientas frente a la pantalla, actualizas el currículum, adaptas cada palabra clave milimétricamente y pulsas "enviar". A partir de ahí, empieza el silencio. O peor aún: un rechazo automatizado que llega a los dos minutos firmado por un software invisible. Estamos viviendo una época en la que los procesos de selección se han deshumanizado por completo. Las empresas han delegado la puerta de entrada de su talento en los famosos filtros ATS (sistemas de seguimiento de candidatos), programas informáticos que buscan la perfección robótica y descartan sin piedad cualquier trayectoria que no encaje en una casilla milimétrica. ¿El resultado? Se desecha a profesionales con años de bagaje, con una capacidad de resolución de conflictos brutal y con unas ganas de trabajar que ya quisieran muchos algoritmos procesar. En mis recientes vivencias con entrevistas y procesos de selección, la sensación es clara: ya no se busca a la ...

      Llevamos semanas, meses e incluso años asistiendo a una obra de teatro corporativo que ya roza el absurdo. Envías un currículum, pasas filtros, mantienes entrevistas donde te miran a los ojos, te valoran... y luego llega el silencio. O peor aún: llega el correo de respuesta automática. Meses después, cuando ya ni te acordabas, te sueltan un corta pega estandarizado que cambia de "usted" a "tú" según sople el viento, agradeciendo el interés para acto seguido mandarte al limbo de una base de datos. O lo que es todavía mejor —o peor, según se mire—: recibir mensajes surrealistas que te sueltan con toda la tranquilidad del mundo que "no has superado el cuestionario previo de la oferta", ¡cuando lo has hecho de principio a fin y sin saltarte un solo paso! Es el colmo de la desidia: inventarse excusas vacías o tirar de argumentos absurdos porque ni siquiera se molestan en revisar qué candidato tienen delante. El coste invisible de la deshumanización Lo que...

      Escuchamos a menudo el recurrente discurso de que las ganas de trabajar escasean, de que los procesos de selección se alargan porque no hay candidatos o de que las nuevas generaciones y los profesionales senior ya no se esfuerzan como antes. Sin embargo, hay una realidad oculta que sufren a diario quienes están buscando empleo activamente y que desmonta por completo este mito: la cultura del silencio, el famoso ghosting laboral y el abandono informativo en los procesos de selección. El esfuerzo ignorado y el limbo del "proceso paralizado" Un profesional que de verdad quiere trabajar no se limita a enviar un currículum a una plataforma y cruzar los brazos. Quien tiene vocación, compromiso y experiencia hace un seguimiento riguroso, escribe correos personalizados tras una entrevista, toca puertas y demuestra un interés genuino por aportar valor a una empresa.   ¿Cuál es la respuesta en la mayoría de las ocasiones? El vacío más absoluto. Hace apenas unos días, tr...

        Inscribirse en una oferta de empleo se ha convertido en una carrera de obstáculos burocrática y deshumanizada. Cualquier profesional que busque empleo hoy en día se encuentra repetidamente con la misma escena: tras mantener su perfil actualizado al detalle y adjuntar su currículum en PDF, la plataforma le frena con un "Cuestionario previo de la empresa". ¿El contenido del cuestionario? Preguntas que piden transcribir, casilla a casilla, la experiencia laboral, el nivel de herramientas informáticas o los años desempeñados en el sector. Es decir, información que ya figura de forma transparente en el documento adjunto. La trampa del algoritmo y la falta de respeto al tiempo Esta práctica esconde dos realidades preocupantes en la gestión de recursos humanos: La pereza del cribado manual: Se traslada al candidato el trabajo de estructurar la información para alimentar filtros automáticos o Inteligencias Artificiales ( PrevIA ), evitando que un evaluador humano le...

          De camino al trabajo o en tus viajes en coche, haz que cada kilómetro cuente. Hoy lanzamos oficialmente "Acompáñame al volante" , un nuevo espacio pensado para acompañarte en la carretera mientras abordamos lo que de verdad importa: defender el talento senior , alzar la voz contra el edadismo y reivindicar el valor de la experiencia real frente a las pantallas y los algoritmos. Queremos que tus desplazamientos diarios se conviertan en un espacio de reflexión, aprendizaje y puesta en valor de todo el bagaje profesional acumulado. 🎧 ¿Cómo escucharlo? La nueva sección está integrada dentro del programa. Solo tienes que abrir tu plataforma habitual ( Spotify, iVoox, Apple Podcasts o Spreaker ) y buscar nuestro canal: 👉 "Talento sin fecha de caducidad" ¡Dale a seguir para no perderte las reflexiones de cada trayecto y nos vemos en la carretera! 🛣️✨ Programa: Talento sin fecha de caducidad Sección: Acompáñame al volante (Episodio 2:Saber gestionar la cr...

      1.  La ilusión por la profesión y la vocación de servicio   La hostelería y el turismo no son simplemente sectores económicos; para quienes nos hemos formado en ellos, representan una auténtica vocación. Elegir esta carrera implica comprometerse con la excelencia, la empatía y la atención impecable hacia el cliente. Haber estudiado Turismo, dominar idiomas como el inglés y el francés, y contar con experiencia en atención al cliente de alto nivel te enseña a valorar la importancia de la primera impresión, la cortesía y la profesionalidad. Cuando un profesional cualificado decide postular a un puesto de recepción en una reconocida cadena hotelera, no solo aporta un currículum: aporta ilusión, energía y el deseo genuino de sumar valor a la marca. La primera toma de contacto debería reflejar los mismos valores de hospitalidad que el hotel abandera ante sus huéspedes. 2. La gran paradoja: Trato de excelencia al huésped vs. deshumanización del candidato   E...

    Ayer recibimos una de esas noticias que marcan un antes y un después en una lucha. La Comisión Europea, a través de su Dirección General de Justicia y Consumidores, ha dado respuesta oficial a nuestra iniciativa contra el edadismo en el ámbito laboral. No se trata de un simple acuse de recibo; es la constatación de que el problema de la discriminación por edad, los sesgos de los algoritmos opacos y la deshumanización de los procesos de selección ya están sobre la mesa de las instituciones europeas. En su contestación, respaldan el marco de la Directiva de igualdad de trato en el empleo y recuerdan que los Estados miembros deben vigilar y sancionar las malas prácticas, especialmente ante el avance de la toma de decisiones algorítmicas. Este respaldo institucional nos da más fuerza que nunca. El borrador de ley que impulsamos no es solo una idea local, es una necesidad urgente y europea. Podéis consultar el documento oficial de respuesta en nuestros canales. ¡A por todas! ¿Q...