Talento sin fecha de caducidad

    Reflexión sobre el empleo, la experiencia y la falta de ética en los procesos de selección.   Hay un mantra tan repetido como cínico que resuena en barras de bar, despachos de medio pelo y corrillos de salón en cuanto se habla de empleo: "Es que hoy en día la gente no quiere trabajar" . Lo sueltan con la misma ligereza con la que te dejan colgado tras una entrevista o te aplazan la respuesta con excusas de calendario. Y uno se queda mirando, con la carpeta bajo el brazo y la profesionalidad intacta, pensando: y luego no hay trabajo. El arte de desaparecer (con coartada estacional) Hay un clásico no escrito en el mundo laboral que nunca falla: la temporada de excusas basadas en el calendario. Da igual si estamos hablando de pleno verano, de vísperas navideñas, de cierres de trimestre o de cualquier comodín estacional; en cuanto a ciertos sectores o perfiles les toca asumir un compromiso, se inaugura oficialmente la temporada de las vacaciones de la ética laboral . El g...

  Esta semana, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha puesto el foco en el gasto en desempleo y en el absentismo como los grandes males del mercado laboral actual. Sin embargo, hay una realidad que las cifras macroeconómicas no muestran y que miles de profesionales vivimos a diario. Una paradoja dolorosa Se habla de la dificultad para cubrir vacantes mientras, en la sombra, el talento senior se enfrenta a procesos de selección deshumanizados. ¿Cómo se puede hablar de falta de candidatos cuando a quienes estamos presentes, preparados y comprometidos se nos trata como piezas reemplazables? Hoy no hablo solo por mí. Hablo por todas esas personas que: Invierten su tiempo y recursos en desplazarse a entrevistas (ya sean 16 o 45 kilómetros). Se preparan con ilusión para aportar décadas de experiencia. Reciben, tras semanas de silencio, un mensaje genérico de WhatsApp diciendo "proceso cerrado" sin un solo gramo de feedback . El absentismo que nadie denuncia El verdadero a...