Talento sin fecha de caducidad

     Los Puntos Clave del Nuevo Marco Normativo (En vigor el 5 de octubre) Fin de la opacidad contractual y los contratos "en genérico": Se acabó el redactar cláusulas vagas o remitirse únicamente "al convenio colectivo" sin desglosar nada. Es obligatorio detallar por escrito y de forma clara la retribución, los conceptos salariales, la jornada ordinaria de trabajo y cómo se van a retribuir u organizar las horas extraordinarias. Transparencia en el uso de Algoritmos e Inteligencia Artificial: Si una empresa utiliza sistemas automatizados, algoritmos o IA para la toma de decisiones que afecten a las condiciones laborales (como la organización de turnos, valoraciones de desempeño o asignación de tareas), está obligada a informar expresamente a la plantilla. Se desmontan las "cajas negras" tecnológicas en los departamentos de personal. Derecho de información para la plantilla actual (No solo para nuevos): Cualquier trabajador que ya esté contratado en la emp...

      Escuchamos a menudo el recurrente discurso de que las ganas de trabajar escasean, de que los procesos de selección se alargan porque no hay candidatos o de que las nuevas generaciones y los profesionales senior ya no se esfuerzan como antes. Sin embargo, hay una realidad oculta que sufren a diario quienes están buscando empleo activamente y que desmonta por completo este mito: la cultura del silencio, el famoso ghosting laboral y el abandono informativo en los procesos de selección. El esfuerzo ignorado y el limbo del "proceso paralizado" Un profesional que de verdad quiere trabajar no se limita a enviar un currículum a una plataforma y cruzar los brazos. Quien tiene vocación, compromiso y experiencia hace un seguimiento riguroso, escribe correos personalizados tras una entrevista, toca puertas y demuestra un interés genuino por aportar valor a una empresa.   ¿Cuál es la respuesta en la mayoría de las ocasiones? El vacío más absoluto. Hace apenas unos días, tr...