Talento sin fecha de caducidad

    Ayer recibimos una de esas noticias que marcan un antes y un después en una lucha. La Comisión Europea, a través de su Dirección General de Justicia y Consumidores, ha dado respuesta oficial a nuestra iniciativa contra el edadismo en el ámbito laboral. No se trata de un simple acuse de recibo; es la constatación de que el problema de la discriminación por edad, los sesgos de los algoritmos opacos y la deshumanización de los procesos de selección ya están sobre la mesa de las instituciones europeas. En su contestación, respaldan el marco de la Directiva de igualdad de trato en el empleo y recuerdan que los Estados miembros deben vigilar y sancionar las malas prácticas, especialmente ante el avance de la toma de decisiones algorítmicas. Este respaldo institucional nos da más fuerza que nunca. El borrador de ley que impulsamos no es solo una idea local, es una necesidad urgente y europea. Podéis consultar el documento oficial de respuesta en nuestros canales. ¡A por todas! ¿Q...

  La experiencia no es un lastre, es el activo más estratégico de cualquier organización. Durante demasiado tiempo, hemos asistido en silencio a un mercado laboral que confunde la "frescura" con la inmediatez y que, mediante algoritmos opacos, invisibiliza a profesionales con décadas de trayectoria. Yo misma he vivido esa frustración, y hoy he decidido que el silencio ya no es una opción. Un hito para el proyecto "Talento sin fecha de caducidad" Hace unos días, decidí elevar mi propuesta formalmente ante la Comisión Europea. Hoy, puedo confirmar que el documento ha sido registrado oficialmente y enviado al Secretariado General para su tratamiento. Este no es solo un trámite administrativo; es la confirmación de que, cuando la integridad y el rigor técnico se unen, las instituciones escuchan. Mi propuesta no nace de una queja, sino de la convicción de que excluir al talento senior no es solo un error ético, sino un fallo estratégico que limita el potencial de nuestra...