Los esclavistas del siglo XXI: Cuando el talento se trata como un artículo de saldo.
En el panorama laboral actual, a menudo escuchamos hablar de términos como "optimización", "polivalencia" o "ajuste de costes". Pero detrás de estos tecnicismos de despacho, en ocasiones se esconde una realidad mucho más cruda y deshumanizada. Mi padre solía referirse a cierto tipo de perfiles directivos como "los esclavistas del siglo XX". Hoy, observando algunas de las mentalidades que dominan nuestros procesos de selección, no puedo dejar de pensar que su diagnóstico sigue vigente, quizás incluso más refinado en esta nueva era de precariedad. El edadismo como excusa de la falta de ética Recientemente, un debate en LinkedIn me ha reafirmado en esta convicción. La idea de que el mercado laboral debe ser un mercado de "comprar barato" —comparando el talento profesional con artículos de consumo de bajo coste— no es solo un error estratégico; es una falta de respeto absoluta a la dignidad humana. Cuando se justifica que ...