Talento sin fecha de caducidad

      Quería pasar por aquí hoy con una sonrisa muy grande y un sentimiento enorme de gratitud. Hace poco os hablaba de los pasos que estamos dando, de cómo se van moviendo las cosas y de la necesidad imperiosa de plantar cara a la opacidad y al edadismo en el mercado laboral. Pues bien, hoy tengo un motivo maravilloso para celebrar con todos vosotros: ¡ya hemos alcanzado las 241 firmas en nuestra petición de Change.org! De corazón, gracias. Gracias a cada una de las personas que habéis dedicado un minuto de vuestro tiempo a firmar, a los buenos amigos que se van sumando desde la cercanía (¡incluyendo los apoyos que nacen entre charla y charla en la imprenta!), y a todos los que compartís este proyecto en vuestros círculos. Cada firma no es solo un número en un contador digital; es un altavoz gigante, un grito unánime que demuestra que el talento no entiende de fechas de caducidad y que la experiencia es un valor que merece todo el respeto. No nos paramos ni un solo segun...

         Hay días en los que la realidad del mercado laboral te recuerda por qué proyectos como "Talento sin fecha de caducidad" son más necesarios que nunca. Nos encontramos inmersos en unos procesos de selección donde parece que los candidatos tenemos que estar dotados de poderes paranormales: adivinar condiciones ocultas, interpretar silencios prolongados y sobrellevar con una sonrisa que jueguen con nuestro tiempo y nuestra ilusión. Recientemente, ante la pregunta por el estado de un proceso, la respuesta obtenida se resumía en un frío y tardío: "No la llamé porque bloquearon el proceso" . Y es aquí donde debemos pararnos a reflexionar profundamente sobre el modelo de recursos humanos que estamos consintiendo.  Si los papeles estuvieran invertidos y a mí me notificaran desde la dirección que un proceso se bloquea, lo primero que haría por cortesía, empatía y profesionalidad sería avisar personalmente a la persona afectada. Esperar a que sea el can...

    Hoy ha sido uno de esos días en los que el termómetro de la paciencia laboral llega al rojo vivo. Recibir correos estándar de rechazo meses después de haber pasado por procesos de selección interminables —con el desprecio de cambiar el trato inicial de favor por un frío "usted" o la milonga de la base de datos— nos recuerda por qué el mercado laboral actual genera tanta frustración y ansiedad. Las empresas operan a menudo como cajas negras, mareando a los candidatos con total impunidad. Sin embargo, frente a esa opacidad, las costuras del sistema empiezan a exigir un cambio de rumbo. Recientemente se ha aprobado la transposición de la Directiva europea (UE) 2019/1152, destinada a garantizar unas condiciones laborales más transparentes y previsibles. Una normativa que pone negro sobre blanco obligaciones que deberían ser de sentido común, pero que obligan por ley a las empresas a retratarse. Radiografía de una norma que viene a poner orden Esta nueva regulación introduce e...

      Cuántas veces nos hemos encontrado buscando trabajo, ilusionados al ver una vacante que encaja perfectamente con nuestra experiencia, para descubrir al final una trampa inaceptable. Hoy destriparemos una práctica cada vez más habitual en los portales de empleo: las ofertas que se anuncian como un puesto estructural y luego te exigen darte de alta como autónomo.       1. El señuelo: La contradicción entre el texto y los metadatos El modus operandi suele repetirse. En la descripción pública de la oferta te hablan de un puesto indefinido o fijo-discontinuo, utilizando un gancho atractivo para captar talento. Sin embargo, al avanzar en el proceso o revisar los requisitos ocultos en los metadatos de inscripción, descubres la realidad: te exigen la contratación bajo el régimen de autónomo para desempeñar funciones que corresponden claramente a un empleado por cuenta ajena. Esto no es solo una jugarreta; es un posible fraude de ley por falso autónomo . ...

       El silencio, a veces, es la respuesta más ruidosa en un proceso de selección. Hace unos días finalizaba una entrevista a través de Teams —una pantalla fría, una conexión digital y, al otro lado, una empresa con sus propias jerarquías—. Al terminar, me quedé reflexionando. ¿Cuántas veces nos han etiquetado como "candidatos complejos" simplemente por ser directos, honestos y transparentes?  He estado leyendo estos días reflexiones muy acertadas en LinkedIn de profesionales como Ángel, Claudia o Jeiner. Todos coinciden en algo que he denunciado en varias ocasiones en mi proyecto Talento sin fecha de caducidad : la experiencia del candidato no se mide cuando te contratan, se mide cuando te dicen que no.   El arte de la redirección Claudia mencionaba algo que me resonó profundamente: no fuiste rechazado, solo redirigido . A menudo, nos enfrentamos a procesos donde la meritocracia brilla por su ausencia y las decisiones se toman en "la trastienda". Cuando ...

         Hace tiempo que en este espacio de Talento sin fecha de caducidad vengo denunciando el edadismo y la falta de transparencia en los procesos de selección. Sin embargo, hoy me veo obligada a insistir porque la realidad sigue superando la ficción. Existe una brecha invisible en el mercado laboral: la de quien tiene la estabilidad de un empleo frente a quien busca, con ilusión y profesionalidad, una nueva oportunidad. Mientras para los equipos de selección el proceso es solo una tarea más en su jornada laboral —a menudo ejecutada desde la seguridad de un contrato ya vigente—, para el candidato es una cuestión de futuro, de subsistencia y de dignidad profesional. Es profundamente decepcionante comprobar cómo se adquieren compromisos de comunicación que se diluyen en el silencio más absoluto. Se nos dice "te avisaremos", se nos pide paciencia, y luego se nos ignora como si nuestro tiempo no tuviera valor. Esta falta de empatía no es solo una cuestión de mala...

     Tradicionalmente, las empresas han buscado hojas de vida llenas de diplomas, maestrías y grandes nombres. Pero el mundo laboral está cambiando, y hoy, las organizaciones más exitosas han descubierto una verdad fundamental: las habilidades técnicas se pueden enseñar, pero la honestidad, la humildad y la bondad no se pueden comprar ni entrenar de la noche a la mañana.     El peligro de contratar solo por el estatus: Cuando una empresa se enfoca únicamente en títulos o niveles sociales, corre un riesgo enorme. El impacto real: Integrar a alguien muy inteligente pero carente de valores humanos puede destruir la confianza del grupo, bloquear el flujo de ideas y crear un ambiente tóxico. Los pilares de la sostenibilidad: El éxito construido sobre el ego o la competencia desleal nunca es sostenible en el tiempo. Las tres cualidades que no pasan de moda: Honestidad: Hablar con la verdad genera procesos claros y evita errores costosos. Humildad: Reconocer que s...

      Las grandes corporaciones del sector de Recursos Humanos a menudo presumen de innovación, pero fallan estrepitosamente en lo más básico: la comunicación. Cuando una agencia —como en mi experiencia reciente con Imán Corporation— opta por el silencio tras una entrevista, no solo demuestra una falta de seriedad profesional, sino que falta al respeto al tiempo, a la trayectoria y a la ilusión del candidato. Olvidan que detrás de cada currículum hay una persona, no un expediente.   Mi padre siempre me enseñó que la sinceridad abre puertas. Es una máxima que debería ser la piedra angular de cualquier proceso de selección. Como profesional de la gestión administrativa, sé lo importante que es el orden, la transparencia y el trato directo. Sin embargo, hoy nos enfrentamos a prácticas que hacen lo contrario: cerrar puertas a las propias empresas y ETTs que las utilizan.   He vivido en primera persona cómo consultoras prometen un feedback que nunca llega, o cóm...

       ¿Alguna vez has sentido que tu tiempo, tu ilusión y tu experiencia no valen nada para el sistema? Hoy escribo desde la indignación, pero también desde la responsabilidad. No escribo solo por Sonia Sánchez; escribo por ti, que estás en la misma situación y te sientes solo en esta travesía.    El nudo del problema: Historias Macabeas y Algoritmos Ciegos     Hoy me han vuelto a tomar por "el pito del sereno". Tras pasar procesos, entrevistas donde te dicen que "eres el perfil perfecto" y gastar tiempo y gasolina que nadie te devuelve, la respuesta es el silencio o una excusa barata: "el proceso se ha cerrado". Y mientras, recibo correos automáticos ofreciéndome puestos que no tienen nada que ver con mi perfil de administrativa. ¿De qué sirve tanta tecnología si han perdido la brújula de lo humano? Es lo que yo llamo Absentismo de Respeto .     La paradoja del mercado:   Hay personas quejándose de sus trabajos mientras miles de p...