Talento sin fecha de caducidad

      Hace apenas unas horas, he recibido una comunicación oficial de la Secretaría de Estado de Trabajo . En ella, tras haber enviado mi propuesta de "Ley de Transparencia, Feedback y Respeto al Trabajador", me informan de que, debido a su carga de compromisos y disponibilidad, no es posible concertar una reunión en este momento .       Cuando recibes una respuesta institucional que, bajo el amparo de la "falta de disponibilidad", te cierra la puerta, no puedes evitar detenerte un segundo. Pero, lejos de ser un punto final, esta respuesta es la confirmación definitiva de por qué mi lucha no tiene fecha de caducidad. Si las instituciones no tienen tiempo para escuchar la realidad del mercado laboral, yo tengo toda la energía del mundo para seguir construyendo la alternativa. Este "no" solo ha servido para reafirmar mis argumentos: el libro sobre el edadismo no es solo un proyecto, es una necesidad; y mi recetario familiar, más que una recopilación de plato...

    Introducción: El peso de la constancia Al escribir estas líneas para la entrada número 40 de mi blog y grabar el episodio 50 de "Talento sin fecha de caducidad", me detengo a reflexionar sobre el propósito que me mueve. No es solo hablar de búsqueda de empleo; es poner voz a una realidad invisible: la falta de transparencia en los procesos de selección y cómo el sistema nos trata como meros expedientes en lugar de como profesionales con trayectoria. El "Limbo" de la Administración y la falacia de la urgencia A menudo se nos dice que nos inscribamos en los portales públicos. Mi experiencia reciente con 30 candidaturas inscritas en el portal de empleo de CLM cuenta una historia distinta: de esas 30 inscripciones, solo 4 resultaron en alguna notificación; el resto fue silencio absoluto. Esta inacción se vuelve insultante cuando analizamos casos concretos. Tomemos la oferta para Administrativo/a Comercial en Carranque . La premisa era clara: "incorporación lo a...