Talento sin fecha de caducidad

           Cuando pusimos en marcha este proyecto, sabíamos que el camino no iba a ser fácil, pero también teníamos la absoluta certeza de que el edadismo laboral es una realidad silenciosa que necesita dejar de ser ignorada. Hoy, con inmensa gratitud y alegría, podemos decir que ya somos 202 firmas apoyando la iniciativa para exigir una Ley de Protección Integral del Talento Senior . A cada una de las 202 personas que habéis firmado, que habéis dedicado unos minutos a leer la propuesta, que la habéis compartido en vuestros grupos o que nos habéis mandado un mensaje de aliento: gracias de corazón . Este primer impulso demuestra algo indiscutible: la experiencia no caduca y la edad no define el valor de un profesional.   Un objetivo claro: el 15 de octubre Llegar hasta aquí es un motivo para celebrar el esfuerzo colectivo, pero esto no ha hecho más que empezar . Tenemos por delante una cuenta atrás muy importante: el próximo 15 de octubre tenemos el h...

          De camino al trabajo o en tus viajes en coche, haz que cada kilómetro cuente. Hoy lanzamos oficialmente "Acompáñame al volante" , un nuevo espacio pensado para acompañarte en la carretera mientras abordamos lo que de verdad importa: defender el talento senior , alzar la voz contra el edadismo y reivindicar el valor de la experiencia real frente a las pantallas y los algoritmos. Queremos que tus desplazamientos diarios se conviertan en un espacio de reflexión, aprendizaje y puesta en valor de todo el bagaje profesional acumulado. 🎧 ¿Cómo escucharlo? La nueva sección está integrada dentro del programa. Solo tienes que abrir tu plataforma habitual ( Spotify, iVoox, Apple Podcasts o Spreaker ) y buscar nuestro canal: 👉 "Talento sin fecha de caducidad" ¡Dale a seguir para no perderte las reflexiones de cada trayecto y nos vemos en la carretera! 🛣️✨ Programa: Talento sin fecha de caducidad Sección: Acompáñame al volante (Episodio 2:Saber gestionar la cr...

      1.  La ilusión por la profesión y la vocación de servicio   La hostelería y el turismo no son simplemente sectores económicos; para quienes nos hemos formado en ellos, representan una auténtica vocación. Elegir esta carrera implica comprometerse con la excelencia, la empatía y la atención impecable hacia el cliente. Haber estudiado Turismo, dominar idiomas como el inglés y el francés, y contar con experiencia en atención al cliente de alto nivel te enseña a valorar la importancia de la primera impresión, la cortesía y la profesionalidad. Cuando un profesional cualificado decide postular a un puesto de recepción en una reconocida cadena hotelera, no solo aporta un currículum: aporta ilusión, energía y el deseo genuino de sumar valor a la marca. La primera toma de contacto debería reflejar los mismos valores de hospitalidad que el hotel abandera ante sus huéspedes. 2. La gran paradoja: Trato de excelencia al huésped vs. deshumanización del candidato   E...

      Un primer hito que demuestra que no estamos solos Hoy quiero compartir con vosotros una noticia que me llena de ilusión y, sobre todo, de responsabilidad: nuestra petición en Change.org para exigir una Ley de Protección Integral del Talento Senior ha superado ya las primeras 100 firmas verificadas. Puede parecer una cifra modesta si la comparamos con grandes campañas masivas, pero para un proyecto independiente como Talento sin fecha de caducidad , alcanzar este primer hito tiene un significado enorme. Significa que cada vez somos más los que decimos basta al edadismo laboral , al despilfarro de la experiencia y a esa discriminación silenciosa que deja en el tintero el talento de miles de profesionales mayores de 45 y 50 años.  Cada firma representa a una persona que entiende que la experiencia no es una pesada mochila, sino un activo imprescindible para cualquier sociedad justa y productiva.   ¿Por qué exigimos un borrador de ley? El edadismo no es solo u...

    Ayer recibimos una de esas noticias que marcan un antes y un después en una lucha. La Comisión Europea, a través de su Dirección General de Justicia y Consumidores, ha dado respuesta oficial a nuestra iniciativa contra el edadismo en el ámbito laboral. No se trata de un simple acuse de recibo; es la constatación de que el problema de la discriminación por edad, los sesgos de los algoritmos opacos y la deshumanización de los procesos de selección ya están sobre la mesa de las instituciones europeas. En su contestación, respaldan el marco de la Directiva de igualdad de trato en el empleo y recuerdan que los Estados miembros deben vigilar y sancionar las malas prácticas, especialmente ante el avance de la toma de decisiones algorítmicas. Este respaldo institucional nos da más fuerza que nunca. El borrador de ley que impulsamos no es solo una idea local, es una necesidad urgente y europea. Podéis consultar el documento oficial de respuesta en nuestros canales. ¡A por todas! ¿Q...

  A menudo se piensa que en pleno mes de agosto el mundo se detiene. Las oficinas bajan la persiana, las ciudades se vacían y el ritmo general invita a la desconexión estival. Sin embargo, la precariedad, el edadismo y la invisibilización del talento con trayectoria no entienden de calendarios ni cogen vacaciones. Mientras una parte del engranaje descansa, la realidad del mercado laboral sigue golpeando con dureza. Los datos nos recuerdan lo urgente de la situación: más de la mitad de los desempleados senior superan el año buscando una oportunidad de manera prolongada, y el grueso de las ayudas asistenciales sigue recayendo sobre profesionales con una dilatada experiencia. Con este panorama, no se puede mirar hacia otro lado; toca estar al pie del cañón, controlando los temas que de verdad importan y asegurando que los derechos de los profesionales con trayectoria no se queden en pausa. El tablero de juego y la necesidad de mover ficha En el ajedrez laboral, si uno no toma la inici...

      Nos enfrentamos a diario a una realidad tan opaca como frustrante en los procesos de selección: el famoso "ghosting" laboral y la desestimación automática sin explicaciones. Un muro de silencio que no solo denota una falta absoluta de profesionalidad por parte de ciertas empresas y agencias, sino que actúa como el caldo de cultivo perfecto para mascarar una discriminación silenciosa pero constante: el edadismo . El laberinto de la opacidad y los filtros automáticos Cuando un profesional senior, con una sólida trayectoria y una alta cualificación, envía su currículum, es frecuente chocar contra un algoritmo o un filtro de recursos humanos que desecha el talento por el simple hecho de no encajar en moldes preestablecidos o, peor aún, por fechas de nacimiento invisibles tras la experiencia acumulada. Lo grave no es recibir un "no", sino el vacío absoluto. Semanas de espera, correos sin responder y mensajes ignorados que vulneran la dignidad del candidato y convie...

    Llevamos tiempo hablando de una realidad silenciosa pero devastadora: el edadismo laboral, el "ghosting" de las empresas hacia los profesionales senior y la pérdida sistemática de talento con mayúsculas en este país. Hace meses que decidí no quedarme de brazos cruzados. Lo estoy haciendo de forma totalmente altruista, sin buscar ningún tipo de interés económico ni personal, impulsada únicamente por lo que me ha pasado a mí y por lo que lamentablemente sufren a diario amigos, compañeros y miles de rostros anónimos en toda España. Esto es un proyecto de todos y para todos. La propuesta ya está en marcha En estos momentos, el trabajo no se detiene. La propuesta formal de la Ley de Protección Integral del Talento Senior ya ha sido enviada directamente a las redacciones de los principales medios de comunicación y emisoras a nivel nacional (RTVE, Telecinco, CMM, La Tribuna de Toledo, entre otros). Tenemos por delante un camino clave hasta el próximo 15 de octubre , y necesitam...

         Durante los últimos meses, he enviado decenas de correos. He llamado a puertas de medios de comunicación, diarios regionales y, por supuesto, al propio Ministerio de Trabajo. ¿Mi mensaje? No pedía un favor. Presentaba una realidad documentada: la discriminación sistemática que sufrimos los profesionales mayores de 45 años y una propuesta técnica para frenar el edadismo laboral .   Si quienes tienen el mandato de proteger nuestros derechos prefieren el silencio administrativo a la propuesta ciudadana, debemos preguntarnos: ¿a quién escuchan realmente? ¿A la realidad de los ciudadanos o a los algoritmos que deciden quién tiene cabida en nuestro mercado laboral?   Pero su silencio no es mi derrota. Si las puertas oficiales se mantienen cerradas, seguiremos construyendo ventanas. Este blog, este podcast y el libro que estoy terminando son nuestra manera de demostrar que nuestra voz no necesita permiso para existir . Mi agradecimiento a CMM es ...

         Hace tiempo que en este espacio de Talento sin fecha de caducidad vengo denunciando el edadismo y la falta de transparencia en los procesos de selección. Sin embargo, hoy me veo obligada a insistir porque la realidad sigue superando la ficción. Existe una brecha invisible en el mercado laboral: la de quien tiene la estabilidad de un empleo frente a quien busca, con ilusión y profesionalidad, una nueva oportunidad. Mientras para los equipos de selección el proceso es solo una tarea más en su jornada laboral —a menudo ejecutada desde la seguridad de un contrato ya vigente—, para el candidato es una cuestión de futuro, de subsistencia y de dignidad profesional. Es profundamente decepcionante comprobar cómo se adquieren compromisos de comunicación que se diluyen en el silencio más absoluto. Se nos dice "te avisaremos", se nos pide paciencia, y luego se nos ignora como si nuestro tiempo no tuviera valor. Esta falta de empatía no es solo una cuestión de mala...

     Hay lecturas que no por conocidas dejan de escocer. Hoy ha caído en mis manos un artículo del diario Público que resume con una precisión quirúrgica la gran hipocresía que asfixia el mercado laboral español: la perversa paradoja de exigir por ley el retraso de la edad de jubilación mientras, en paralelo, los mecanismos corporativos expulsan de forma sistemática a los profesionales mayores de 45 y 50 años. Es una trampa matemática perfecta y cruel. Por un lado, los despachos políticos echan cuentas, endurecen los años de cotización necesarios y elevan la edad legal para acceder a un retiro digno. Nos dicen que la sociedad envejece, que los números no cuadran y que es obligación de todos arrimar el hombro y estirar nuestra vida activa. Pero, por otro lado, cuando sales a la calle con tu experiencia por bandera, te encuentras con un tejido empresarial que sufre de miopía edadista. Un sistema que te descarta en el primer filtro de un algoritmo informático por la fecha d...