Talento sin fecha de caducidad

    El próximo 5 de octubre de 2026 marca un hito importante en nuestro mercado de trabajo con la entrada en vigor del Real Decreto 723/2026 , una normativa diseñada para reforzar la transparencia y la información por escrito sobre las condiciones laborales . En un entorno donde muchas veces se prioriza la prisa sobre las personas, este cambio legislativo pone el foco en lo que siempre deberíamos haber defendido: el respeto absoluto al profesional desde el primer contacto . ¿Qué significa esto exactamente para quienes buscan empleo o están a punto de incorporarse a un nuevo proyecto? Lo desglosamos en tres claves fundamentales para que sepas actuar con seguridad y tranquilidad. 1. Claridad absoluta en las condiciones laborales desde el minuto uno Antes de aceptar un puesto o dar el paso definitivo, toda persona trabajadora tiene derecho a conocer por escrito los aspectos esenciales de su futuro empleo . Esto incluye: Puesto y funciones: Tener bien definidas las respons...

     En la búsqueda activa de empleo, una se encuentra a menudo con dinámicas que rozan el absurdo y vulneran los derechos más fundamentales de cualquier profesional. Hoy toca hablar claro sobre una realidad que está a la orden del día: los procesos de selección opacos, los filtros automáticos que actúan como muros y la pretensión de algunas empresas de pisotear el Estatuto de los Trabajadores en nombre de una falsa "flexibilidad". La trampa del "no superado" y la opacidad empresarial Exigir requisitos abusivos en las ofertas de empleo —como la disponibilidad permanente fuera del horario laboral o la asunción de guardias encubiertas sin un marco legal— no solo es una práctica deshonesta, sino que vulnera frontalmente el derecho fundamental a la desconexión digital. Lo verdaderamente alarmante es la impunidad con la que operan ciertos portales y empresas: te someten a cuestionarios previos donde se penaliza al candidato que responde con honestidad defendiendo sus der...

      Hay realidades del mercado laboral que no aparecen en los manuales de recursos humanos ni en los discursos corporativos sobre motivación. Se descubren ahí abajo, en la trinchera del día a día, cuando uno va a trabajar con la conciencia tranquila, haciendo su labor con rigor, y se tropieza con el esperpento, la desorganización y la picaresca empresarial. En esta segunda entrega de nuestras "anécdotas de chistera" , abrimos el cajón desastre de lo absurdo. Pasen y vean: esto es lo que ocurre cuando se cruzan las puertas de algunas empresas y de los despachos de selección. 1. En las entrevistas de trabajo: El reino de las falsas ilusiones Ir a una entrevista de trabajo hoy en día se ha convertido en un ejercicio de fe donde los candidatos ponen sobre la mesa su tiempo, su experiencia y su predisposición, a cambio de un catálogo de promesas que rara vez se cumplen. El falso señuelo de la "incorporación inmediata": Te llaman, te aseguran que el perfil encaja al mi...

        Inscribirse en una oferta de empleo se ha convertido en una carrera de obstáculos burocrática y deshumanizada. Cualquier profesional que busque empleo hoy en día se encuentra repetidamente con la misma escena: tras mantener su perfil actualizado al detalle y adjuntar su currículum en PDF, la plataforma le frena con un "Cuestionario previo de la empresa". ¿El contenido del cuestionario? Preguntas que piden transcribir, casilla a casilla, la experiencia laboral, el nivel de herramientas informáticas o los años desempeñados en el sector. Es decir, información que ya figura de forma transparente en el documento adjunto. La trampa del algoritmo y la falta de respeto al tiempo Esta práctica esconde dos realidades preocupantes en la gestión de recursos humanos: La pereza del cribado manual: Se traslada al candidato el trabajo de estructurar la información para alimentar filtros automáticos o Inteligencias Artificiales ( PrevIA ), evitando que un evaluador humano le...

      1.  La ilusión por la profesión y la vocación de servicio   La hostelería y el turismo no son simplemente sectores económicos; para quienes nos hemos formado en ellos, representan una auténtica vocación. Elegir esta carrera implica comprometerse con la excelencia, la empatía y la atención impecable hacia el cliente. Haber estudiado Turismo, dominar idiomas como el inglés y el francés, y contar con experiencia en atención al cliente de alto nivel te enseña a valorar la importancia de la primera impresión, la cortesía y la profesionalidad. Cuando un profesional cualificado decide postular a un puesto de recepción en una reconocida cadena hotelera, no solo aporta un currículum: aporta ilusión, energía y el deseo genuino de sumar valor a la marca. La primera toma de contacto debería reflejar los mismos valores de hospitalidad que el hotel abandera ante sus huéspedes. 2. La gran paradoja: Trato de excelencia al huésped vs. deshumanización del candidato   E...

    Ayer recibimos una de esas noticias que marcan un antes y un después en una lucha. La Comisión Europea, a través de su Dirección General de Justicia y Consumidores, ha dado respuesta oficial a nuestra iniciativa contra el edadismo en el ámbito laboral. No se trata de un simple acuse de recibo; es la constatación de que el problema de la discriminación por edad, los sesgos de los algoritmos opacos y la deshumanización de los procesos de selección ya están sobre la mesa de las instituciones europeas. En su contestación, respaldan el marco de la Directiva de igualdad de trato en el empleo y recuerdan que los Estados miembros deben vigilar y sancionar las malas prácticas, especialmente ante el avance de la toma de decisiones algorítmicas. Este respaldo institucional nos da más fuerza que nunca. El borrador de ley que impulsamos no es solo una idea local, es una necesidad urgente y europea. Podéis consultar el documento oficial de respuesta en nuestros canales. ¡A por todas! ¿Q...

    Llevamos tiempo hablando de una realidad silenciosa pero devastadora: el edadismo laboral, el "ghosting" de las empresas hacia los profesionales senior y la pérdida sistemática de talento con mayúsculas en este país. Hace meses que decidí no quedarme de brazos cruzados. Lo estoy haciendo de forma totalmente altruista, sin buscar ningún tipo de interés económico ni personal, impulsada únicamente por lo que me ha pasado a mí y por lo que lamentablemente sufren a diario amigos, compañeros y miles de rostros anónimos en toda España. Esto es un proyecto de todos y para todos. La propuesta ya está en marcha En estos momentos, el trabajo no se detiene. La propuesta formal de la Ley de Protección Integral del Talento Senior ya ha sido enviada directamente a las redacciones de los principales medios de comunicación y emisoras a nivel nacional (RTVE, Telecinco, CMM, La Tribuna de Toledo, entre otros). Tenemos por delante un camino clave hasta el próximo 15 de octubre , y necesitam...

      A veces nos encontramos con situaciones en el día a día laboral que chirrían por completo, normas que se han quedado obsoletas o vacíos que dejan a los trabajadores sin el respaldo que merecen. Lo fácil es mirar hacia otro lado o resignarse a que "las cosas siempre han sido así". Pero lo difícil, y lo verdaderamente útil, es intentar cambiarlo. Estamos impulsando una iniciativa a través de Change.org para dar forma a un borrador que recoja propuestas reales y nacidas de la experiencia directa de quienes trabajamos codo con codo. No se trata de grandes teorías, sino de sentido común aplicado a la realidad de nuestros puestos de trabajo. Para que esta propuesta tenga la fuerza necesaria y llegue a donde tiene que llegar, cada firma cuenta. No es solo un número digital; es la constatación de que somos muchos los que compartimos la necesidad de que las cosas se hagan mejor.   Cómo puedes participar? Puedes acceder a la petición directamente a través del enlace que...

      Cuántas veces nos hemos encontrado buscando trabajo, ilusionados al ver una vacante que encaja perfectamente con nuestra experiencia, para descubrir al final una trampa inaceptable. Hoy destriparemos una práctica cada vez más habitual en los portales de empleo: las ofertas que se anuncian como un puesto estructural y luego te exigen darte de alta como autónomo.       1. El señuelo: La contradicción entre el texto y los metadatos El modus operandi suele repetirse. En la descripción pública de la oferta te hablan de un puesto indefinido o fijo-discontinuo, utilizando un gancho atractivo para captar talento. Sin embargo, al avanzar en el proceso o revisar los requisitos ocultos en los metadatos de inscripción, descubres la realidad: te exigen la contratación bajo el régimen de autónomo para desempeñar funciones que corresponden claramente a un empleado por cuenta ajena. Esto no es solo una jugarreta; es un posible fraude de ley por falso autónomo . ...

Hoy he recibido dos respuestas negativas. Dos correos que me informan de que, a pesar de encajar perfectamente con lo que las empresas buscaban, no soy la elegida. Es la realidad que viven miles de profesionales cada día, y es una realidad de la que debemos hablar.  Esta semana he recibido dos correos de rechazo en procesos de selección. Curiosamente, en ambos casos, el mensaje era idéntico: "tu perfil encaja, pero hemos decidido avanzar con otros". He reflexionado mucho sobre el contenido de estos mensajes. No busco cuestionar la decisión de una empresa en particular, sino evidenciar un patrón: la estandarización de la respuesta como mecanismo para cerrar la puerta a perfiles con trayectoria, bajo excusas operativas que, en la práctica, invisibilizan la experiencia acumulada. Al responder a estos correos, mi intención no es solo mantener la cortesía profesional, sino dejar constancia de que, tras esa 'vacante', hay un profesional que exige transparencia y respeto por...

        En los últimos tiempos, nos hemos perdido en debates técnicos sobre si es mejor el teletrabajo o la presencialidad. Sin embargo, estamos ignorando el verdadero problema que carcome nuestro mercado laboral: la falta de estabilidad y la deshumanización en la gestión de las personas. Como bien señala Iván , un profesional del sector en sus redes, el reto no es dónde trabajamos, sino si estamos construyendo carreras profesionales o simplemente cubriendo huecos con contratos de caducidad asegurada.    El espejo de la realidad: mi experiencia con DELAVIUDA y Randstad    No hablo desde la teoría, hablo desde la vivencia propia. En su día, fui contactada para un puesto de Auxiliar Administrativa en DELAVIUDA , gestionado a través de la ETT Randstad . Se me vendió la oportunidad como un puesto estable, con una proyección de futuro clara y en un horario de mañana y tarde que inicialmente parecía idóneo. La realidad que encontré al sentarme con ello...

      Como venimos defendiendo en este espacio, el edadismo y la precariedad en los procesos de selección no son problemas aislados, sino fallos sistémicos. Para combatirlos, estamos trabajando en la Propuesta de Iniciativa Legislativa Popular: Ley de Protección Integral del Talento Senior y contra el Edadismo Laboral . Actualmente, el borrador se encuentra en fase de revisión jurídica. Sin embargo, quiero compartir con vosotros los pilares fundamentales que estamos definiendo. Estos puntos son nuestra hoja de ruta para exigir un mercado laboral transparente y respetuoso: 1. Derecho a la Resolución: Plazos y Feedback Proponemos un marco normativo que ponga fin a la arbitrariedad: Plazo de respuesta: Establecimiento de un periodo máximo e improrrogable de 5 días hábiles tras la entrevista, obligando a empresas y ETTs a comunicar la resolución. Feedback obligatorio: El silencio administrativo ya no puede ser la norma. Exigimos la obligatoriedad de una comunicac...

      Nota: Actualmente, este proyecto se encuentra en fase de desarrollo técnico y justificación legal previa a su presentación formal en el Congreso.   Hace tiempo que iniciamos este camino en "Talento sin fecha de caducidad" para denunciar una realidad que nos duele: el edadismo y la invisibilidad de los profesionales senior. Hemos compartido experiencias, podcasts y reflexiones sobre cómo el mercado laboral nos da la espalda sin justificación. Pero hoy, ese camino da un paso crucial. No basta con alzar la voz; es necesario que esa voz se convierta en ley. Por eso, he puesto en marcha una propuesta formal para presentar en el Congreso: una Ley de Equidad Intergeneracional. Ayer lancé la primera fase de esta iniciativa, una encuesta abierta para priorizar las necesidades reales de nuestra comunidad. Y la respuesta ha sido rotunda: el "Fin del Ghosting" laboral es la urgencia número uno. Este resultado confirma lo que siempre he defendido: no pedimos privilegios, p...

        1. Introducción: Más allá de la anécdota, un fallo sistémico "A menudo, cuando comparto mi frustración ante procesos de selección deshumanizados, muchos me dicen que es solo una mala racha o una excepción en el mercado. Pero tras años de observación y tras haber documentado el modus operandi de empresas que prefieren el silencio algorítmico al diálogo profesional, tengo claro que no estamos ante un error de comunicación, sino ante una brecha sistémica. El mercado laboral español se comporta hoy como un motor que, en lugar de optimizarse, se empeña en desechar las piezas que le han dado la potencia necesaria para avanzar durante décadas. Mientras el talento senior es relegado al ostracismo por criterios de "coste-eficiencia" o filtros automáticos que confunden la juventud con la capacidad, las instituciones observan con pasividad cómo se desperdicia el activo más valioso de cualquier economía: la experiencia contrastada. No necesitamos parches; necesitamos un...

         Durante los últimos meses, he enviado decenas de correos. He llamado a puertas de medios de comunicación, diarios regionales y, por supuesto, al propio Ministerio de Trabajo. ¿Mi mensaje? No pedía un favor. Presentaba una realidad documentada: la discriminación sistemática que sufrimos los profesionales mayores de 45 años y una propuesta técnica para frenar el edadismo laboral .   Si quienes tienen el mandato de proteger nuestros derechos prefieren el silencio administrativo a la propuesta ciudadana, debemos preguntarnos: ¿a quién escuchan realmente? ¿A la realidad de los ciudadanos o a los algoritmos que deciden quién tiene cabida en nuestro mercado laboral?   Pero su silencio no es mi derrota. Si las puertas oficiales se mantienen cerradas, seguiremos construyendo ventanas. Este blog, este podcast y el libro que estoy terminando son nuestra manera de demostrar que nuestra voz no necesita permiso para existir . Mi agradecimiento a CMM es ...