Talento sin fecha de caducidad

      Quería pasar por aquí hoy con una sonrisa muy grande y un sentimiento enorme de gratitud. Hace poco os hablaba de los pasos que estamos dando, de cómo se van moviendo las cosas y de la necesidad imperiosa de plantar cara a la opacidad y al edadismo en el mercado laboral. Pues bien, hoy tengo un motivo maravilloso para celebrar con todos vosotros: ¡ya hemos alcanzado las 241 firmas en nuestra petición de Change.org! De corazón, gracias. Gracias a cada una de las personas que habéis dedicado un minuto de vuestro tiempo a firmar, a los buenos amigos que se van sumando desde la cercanía (¡incluyendo los apoyos que nacen entre charla y charla en la imprenta!), y a todos los que compartís este proyecto en vuestros círculos. Cada firma no es solo un número en un contador digital; es un altavoz gigante, un grito unánime que demuestra que el talento no entiende de fechas de caducidad y que la experiencia es un valor que merece todo el respeto. No nos paramos ni un solo segun...

      Sentarse al otro lado de la mesa en un proceso de selección siempre genera esa extraña y pesada sensación de examen. Vas con tus años de experiencia, con tu currículum bien trabajado y con la lección aprendida, pero con el nudo en el estómago de no saber si al otro lado van a ver a una persona o simplemente un número que encaje en su plantilla. Uno siempre se hace la gran pregunta: cuando salimos por la puerta, cuando se apaga la grabadora o se cierra el despacho, ¿qué pasa de verdad en la mente del entrevistador? ¿Cuáles son los auténticos entresijos de quienes tienen la sartén por el mango?   El mito del candidato "perfecto" vs. la realidad humana Durante años nos han vendido la milonga del candidato "perfecto": un robot impecable que nunca se equivoca, que recita las respuestas de memoria y que sonríe de oreja a oreja ante cualquier directriz corporativa. Pero la realidad es bien distinta. Los entrevistadores que de verdad son buenos profesionales no bu...

      Escuchamos a menudo el recurrente discurso de que las ganas de trabajar escasean, de que los procesos de selección se alargan porque no hay candidatos o de que las nuevas generaciones y los profesionales senior ya no se esfuerzan como antes. Sin embargo, hay una realidad oculta que sufren a diario quienes están buscando empleo activamente y que desmonta por completo este mito: la cultura del silencio, el famoso ghosting laboral y el abandono informativo en los procesos de selección. El esfuerzo ignorado y el limbo del "proceso paralizado" Un profesional que de verdad quiere trabajar no se limita a enviar un currículum a una plataforma y cruzar los brazos. Quien tiene vocación, compromiso y experiencia hace un seguimiento riguroso, escribe correos personalizados tras una entrevista, toca puertas y demuestra un interés genuino por aportar valor a una empresa.   ¿Cuál es la respuesta en la mayoría de las ocasiones? El vacío más absoluto. Hace apenas unos días, tr...

          De camino al trabajo o en tus viajes en coche, haz que cada kilómetro cuente. Hoy lanzamos oficialmente "Acompáñame al volante" , un nuevo espacio pensado para acompañarte en la carretera mientras abordamos lo que de verdad importa: defender el talento senior , alzar la voz contra el edadismo y reivindicar el valor de la experiencia real frente a las pantallas y los algoritmos. Queremos que tus desplazamientos diarios se conviertan en un espacio de reflexión, aprendizaje y puesta en valor de todo el bagaje profesional acumulado. 🎧 ¿Cómo escucharlo? La nueva sección está integrada dentro del programa. Solo tienes que abrir tu plataforma habitual ( Spotify, iVoox, Apple Podcasts o Spreaker ) y buscar nuestro canal: 👉 "Talento sin fecha de caducidad" ¡Dale a seguir para no perderte las reflexiones de cada trayecto y nos vemos en la carretera! 🛣️✨ Programa: Talento sin fecha de caducidad Sección: Acompáñame al volante (Episodio 2:Saber gestionar la cr...

      1.  La ilusión por la profesión y la vocación de servicio   La hostelería y el turismo no son simplemente sectores económicos; para quienes nos hemos formado en ellos, representan una auténtica vocación. Elegir esta carrera implica comprometerse con la excelencia, la empatía y la atención impecable hacia el cliente. Haber estudiado Turismo, dominar idiomas como el inglés y el francés, y contar con experiencia en atención al cliente de alto nivel te enseña a valorar la importancia de la primera impresión, la cortesía y la profesionalidad. Cuando un profesional cualificado decide postular a un puesto de recepción en una reconocida cadena hotelera, no solo aporta un currículum: aporta ilusión, energía y el deseo genuino de sumar valor a la marca. La primera toma de contacto debería reflejar los mismos valores de hospitalidad que el hotel abandera ante sus huéspedes. 2. La gran paradoja: Trato de excelencia al huésped vs. deshumanización del candidato   E...

  A menudo se piensa que en pleno mes de agosto el mundo se detiene. Las oficinas bajan la persiana, las ciudades se vacían y el ritmo general invita a la desconexión estival. Sin embargo, la precariedad, el edadismo y la invisibilización del talento con trayectoria no entienden de calendarios ni cogen vacaciones. Mientras una parte del engranaje descansa, la realidad del mercado laboral sigue golpeando con dureza. Los datos nos recuerdan lo urgente de la situación: más de la mitad de los desempleados senior superan el año buscando una oportunidad de manera prolongada, y el grueso de las ayudas asistenciales sigue recayendo sobre profesionales con una dilatada experiencia. Con este panorama, no se puede mirar hacia otro lado; toca estar al pie del cañón, controlando los temas que de verdad importan y asegurando que los derechos de los profesionales con trayectoria no se queden en pausa. El tablero de juego y la necesidad de mover ficha En el ajedrez laboral, si uno no toma la inici...

      Este martes día 4 de agosto de 2026, he tenido la oportunidad de hablar vía telefónica en COPE ( CASTILLA LA MANCHA)   para mantener una enriquecedora charla con Laura sobre los avances de nuestra iniciativa "Talento sin fecha de caducidad" . Durante la entrevista pudimos repasar los orígenes de este proyecto, pero sobre todo abordar el paso decisivo en el que nos encontramos: la redacción y presentación de un borrador de ley para la protección del talento senior . Un marco legal para proteger la experiencia El mercado laboral actual sufre una paradoja preocupante: en un momento donde la longevidad y la experiencia son mayores que nunca, muchos profesionales seniors se enfrentan a trabas e invisibilización. Este borrador de ley busca crear las garantías necesarias para que el talento no tenga fecha de caducidad y se reconozca el valor estratégico de la madurez profesional. ¿Cómo puedes apoyar la iniciativa? Para llevar esta propuesta ante las institucione...

      Las cifras macroeconómicas del mercado laboral suelen venir acompañadas de titulares triunfalistas sobre récords de ocupación y creación de empleo. Sin embargo, si rascamos la superficie de la estadística oficial, la realidad que emerge es profundamente tozuda e injusta. Los datos publicados estos últimos días nos dejan una radiografía insostenible: casi 500.000 trabajadores mayores de 55 años continúan en situación de desempleo en nuestro país. Dicho de otro modo: uno de cada cinco parados en España pertenece a este colectivo. Si nos fijamos en el tramo de los mayores de 60 años, el panorama se agrava todavía más, con un incremento interanual del paro que sigue sumando miles de afectados a una exclusión silenciosa pero sistemática. Nos encontramos ante una flagrante paradoja. Se habla de crecimiento, pero se tolera una barrera invisible y arbitraria instalada en los departamentos de Recursos Humanos: el DNI. El edadismo corporativo y los sesgos en los procesos de ...

      Cuántas veces nos hemos encontrado buscando trabajo, ilusionados al ver una vacante que encaja perfectamente con nuestra experiencia, para descubrir al final una trampa inaceptable. Hoy destriparemos una práctica cada vez más habitual en los portales de empleo: las ofertas que se anuncian como un puesto estructural y luego te exigen darte de alta como autónomo.       1. El señuelo: La contradicción entre el texto y los metadatos El modus operandi suele repetirse. En la descripción pública de la oferta te hablan de un puesto indefinido o fijo-discontinuo, utilizando un gancho atractivo para captar talento. Sin embargo, al avanzar en el proceso o revisar los requisitos ocultos en los metadatos de inscripción, descubres la realidad: te exigen la contratación bajo el régimen de autónomo para desempeñar funciones que corresponden claramente a un empleado por cuenta ajena. Esto no es solo una jugarreta; es un posible fraude de ley por falso autónomo . ...

Hoy he recibido dos respuestas negativas. Dos correos que me informan de que, a pesar de encajar perfectamente con lo que las empresas buscaban, no soy la elegida. Es la realidad que viven miles de profesionales cada día, y es una realidad de la que debemos hablar.  Esta semana he recibido dos correos de rechazo en procesos de selección. Curiosamente, en ambos casos, el mensaje era idéntico: "tu perfil encaja, pero hemos decidido avanzar con otros". He reflexionado mucho sobre el contenido de estos mensajes. No busco cuestionar la decisión de una empresa en particular, sino evidenciar un patrón: la estandarización de la respuesta como mecanismo para cerrar la puerta a perfiles con trayectoria, bajo excusas operativas que, en la práctica, invisibilizan la experiencia acumulada. Al responder a estos correos, mi intención no es solo mantener la cortesía profesional, sino dejar constancia de que, tras esa 'vacante', hay un profesional que exige transparencia y respeto por...

        En los últimos tiempos, nos hemos perdido en debates técnicos sobre si es mejor el teletrabajo o la presencialidad. Sin embargo, estamos ignorando el verdadero problema que carcome nuestro mercado laboral: la falta de estabilidad y la deshumanización en la gestión de las personas. Como bien señala Iván , un profesional del sector en sus redes, el reto no es dónde trabajamos, sino si estamos construyendo carreras profesionales o simplemente cubriendo huecos con contratos de caducidad asegurada.    El espejo de la realidad: mi experiencia con DELAVIUDA y Randstad    No hablo desde la teoría, hablo desde la vivencia propia. En su día, fui contactada para un puesto de Auxiliar Administrativa en DELAVIUDA , gestionado a través de la ETT Randstad . Se me vendió la oportunidad como un puesto estable, con una proyección de futuro clara y en un horario de mañana y tarde que inicialmente parecía idóneo. La realidad que encontré al sentarme con ello...

      Como venimos defendiendo en este espacio, el edadismo y la precariedad en los procesos de selección no son problemas aislados, sino fallos sistémicos. Para combatirlos, estamos trabajando en la Propuesta de Iniciativa Legislativa Popular: Ley de Protección Integral del Talento Senior y contra el Edadismo Laboral . Actualmente, el borrador se encuentra en fase de revisión jurídica. Sin embargo, quiero compartir con vosotros los pilares fundamentales que estamos definiendo. Estos puntos son nuestra hoja de ruta para exigir un mercado laboral transparente y respetuoso: 1. Derecho a la Resolución: Plazos y Feedback Proponemos un marco normativo que ponga fin a la arbitrariedad: Plazo de respuesta: Establecimiento de un periodo máximo e improrrogable de 5 días hábiles tras la entrevista, obligando a empresas y ETTs a comunicar la resolución. Feedback obligatorio: El silencio administrativo ya no puede ser la norma. Exigimos la obligatoriedad de una comunicac...

      Nota: Actualmente, este proyecto se encuentra en fase de desarrollo técnico y justificación legal previa a su presentación formal en el Congreso.   Hace tiempo que iniciamos este camino en "Talento sin fecha de caducidad" para denunciar una realidad que nos duele: el edadismo y la invisibilidad de los profesionales senior. Hemos compartido experiencias, podcasts y reflexiones sobre cómo el mercado laboral nos da la espalda sin justificación. Pero hoy, ese camino da un paso crucial. No basta con alzar la voz; es necesario que esa voz se convierta en ley. Por eso, he puesto en marcha una propuesta formal para presentar en el Congreso: una Ley de Equidad Intergeneracional. Ayer lancé la primera fase de esta iniciativa, una encuesta abierta para priorizar las necesidades reales de nuestra comunidad. Y la respuesta ha sido rotunda: el "Fin del Ghosting" laboral es la urgencia número uno. Este resultado confirma lo que siempre he defendido: no pedimos privilegios, p...

         En el panorama actual de búsqueda de empleo, nos bombardean constantemente con promesas tentadoras: "Sube tu CV a esta IA y ella te encontrará el trabajo ideal" o "Automatiza tus candidaturas para llegar a cientos de empresas en minutos". Como profesionales con una trayectoria consolidada, es natural sentir la presión de la inmediatez. Sin embargo, en Talento sin fecha de caducidad , defendemos que la búsqueda de empleo, especialmente después de los 45 o 50 años, no es un proceso que pueda delegarse a un algoritmo.   La ilusión de la solución mágica La tecnología es, sin duda, un apoyo extraordinario. Podemos utilizarla para optimizar nuestro perfil, analizar tendencias de mercado o pulir la estructura de una carta de presentación. No obstante, existe una diferencia fundamental entre utilizar la tecnología como una herramienta táctica y utilizarla como un atajo existencial. Una máquina puede redactar un borrador impecable, pero carece de algo que d...

       El silencio, a veces, es la respuesta más ruidosa en un proceso de selección. Hace unos días finalizaba una entrevista a través de Teams —una pantalla fría, una conexión digital y, al otro lado, una empresa con sus propias jerarquías—. Al terminar, me quedé reflexionando. ¿Cuántas veces nos han etiquetado como "candidatos complejos" simplemente por ser directos, honestos y transparentes?  He estado leyendo estos días reflexiones muy acertadas en LinkedIn de profesionales como Ángel, Claudia o Jeiner. Todos coinciden en algo que he denunciado en varias ocasiones en mi proyecto Talento sin fecha de caducidad : la experiencia del candidato no se mide cuando te contratan, se mide cuando te dicen que no.   El arte de la redirección Claudia mencionaba algo que me resonó profundamente: no fuiste rechazado, solo redirigido . A menudo, nos enfrentamos a procesos donde la meritocracia brilla por su ausencia y las decisiones se toman en "la trastienda". Cuando ...

       A veces, el momento más desafiante de un viaje no es la carretera, ni las curvas, ni la velocidad, sino el tiempo que pasamos esperando en el arcén. Como conductora que ya ha trazado su ruta, sé bien que la impaciencia es mala compañera de viaje; sin embargo, es precisamente en esta pausa donde reside la verdadera maestría. Cuando enviamos un currículum o apostamos por un proyecto, el silencio posterior no es un vacío: es, en realidad, el tiempo que tenemos para revisar nuestro motor, ajustar los espejos y asegurarnos de que estamos listos para arrancar con firmeza cuando la señal se ponga en verde.    Muchos ven la espera como un estado de inactividad, pero para quienes entendemos que el talento no caduca, es todo lo contrario. Es el momento perfecto para "afinar la mecánica". Mientras espero el siguiente paso en mi camino, estoy dando los últimos retoques a mi libro, Talento sin fecha de caducidad, y escuchando las inquietudes de quienes me rodean....

         Hace tiempo que en este espacio de Talento sin fecha de caducidad vengo denunciando el edadismo y la falta de transparencia en los procesos de selección. Sin embargo, hoy me veo obligada a insistir porque la realidad sigue superando la ficción. Existe una brecha invisible en el mercado laboral: la de quien tiene la estabilidad de un empleo frente a quien busca, con ilusión y profesionalidad, una nueva oportunidad. Mientras para los equipos de selección el proceso es solo una tarea más en su jornada laboral —a menudo ejecutada desde la seguridad de un contrato ya vigente—, para el candidato es una cuestión de futuro, de subsistencia y de dignidad profesional. Es profundamente decepcionante comprobar cómo se adquieren compromisos de comunicación que se diluyen en el silencio más absoluto. Se nos dice "te avisaremos", se nos pide paciencia, y luego se nos ignora como si nuestro tiempo no tuviera valor. Esta falta de empatía no es solo una cuestión de mala...

 Si leíste mi anterior artículo, sabrás que defiendo a capa y a espada ir a las entrevistas con la cabeza bien alta y con la naturalidad que nos viene de serie. Pero es que, a veces, los candidatos lo tenemos muy difícil para no soltar una carcajada (o poner los ojos en blanco) ante el panorama actual. En los últimos meses he ido recopilando las preguntas y "dinámicas" más surrealistas que me han hecho a mí y a personas de mi entorno. De verdad, no sé quién escribe los guiones en los departamentos de Selección, pero algunos son dignos de una comedia absurda.       1. El club de la comedia: "Si fueras un animal..." Hay preguntas que te dejan congelada en la silla pensando: ¿De verdad mi capacidad para gestionar las tareas del puesto depende de esto? Si fueras un animal, ¿cuál serías y por qué? Lo que dan ganas de responder: Un oso perezoso, a ver qué cara pones. La realidad: Buscan respuestas ensayadas como "un león porque soy líder" o "una hormiga por...